الثلاثاء 21 أوت 2018 م, الموافق لـ 10 ذو الحجة 1439 هـ آخر تحديث 13:15
الشروق العامة الشروق نيوز بنة تي في
إذاعة الشروق
ح م

اشترطت المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري، إمكانية ترقية الموظفين الذين تحصلوا على شهادات بعد توظيفهم، إلى رتب أعلى، ضرورة المصادقة على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية، تجسيدا للتدابير العملية الرامية لتعزيز التوازنات الداخلية للبلاد.

وقد وجهت في هذا الصدد، مصالح الوظيفة العمومية والإصلاح الإداري لدى الوزير الأول، تعليمة تحمل رقم 3031 مؤرخة في 7 مارس الجاري، موجهة إلى المدير العام للميزانية فيما يخص الترقية على أساس الشهادة، وذلك ردا على الاستفسار حول إمكانية ترقية الموظفين، الذين تحصلوا على شهادات بعد توظيفهم إلى رتب أعلى، وذلك قبل المصادقة على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية بعنوان السنة المالية المعتبرة.

وأشارت تعليمة الوظيفة العمومية والإصلاح الإداري، التي تحوز “الشروق” نسخة منها، أن مصالحها قد تلقت عديد الاستفسارات في هذا الشأن، ضمن أحكام المنشور رقم 04 المؤرخ في 30 نوفمبر 2017 المتعلق بالترقية على أساس الشهادة، وكذا التعليمة الوزارية المشتركة رقم 09 المؤرخة في 23 أكتوبر 2016، المحددة للعلاقات الوظيفية بين مصالح المديرية العامة للميزانية ومصالح المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري، في إطار مهامهم المتعلقة بضبط تعداد المستخدمين في المؤسسات والإدارات العمومية.

وعملا بأحكام المنشور رقم 10 المؤرخ في 8 جوان 2014 المتعلق بالمصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية، والتعليمة الوزارية المشتركة رقم 01 المؤرخة في 23 ديسمبر 2015 المحددة لكيفيات تجسيد التدابير العملية الرامية لتعزيز التوازنات الداخلية للبلاد، أشارت تعليمة الوظيفة العمومية والإصلاح الإداري أن ترقية الموظفين الذين تحصلوا على شهادات بعد توظيفهم، إلى رتب أعلى مرتبط بالمصادقة على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية بعنوان السنة المالية المعتبرة. 

مقالات ذات صلة

  • علقت القرار بلوحة الإعلانات للبلدية والأماكن الخاصة للغرض

    منع نشر الملصقات الإشهارية ببنايات ومحلات العاصمة

    أصدرت بلدية الجزائر الوسطى قرارا يمنع فيه التجار والمتعاملين الاقتصاديين وأصحاب مختلف النشاطات التجارية والحرفية والمهن الحرة، من نشر الملصقات الإشهارية مهما كان نوعها وحجمها…

    • 956
    • 2
19 تعليق
  • الأحدث
  • الأقدم
  • عبد الحكيم بسكرة

    اين هي شروط تطبيق تعليمة ترقية المظفين , فهذا التوضيح لم يأت بشئ ؟.

  • موظف

    نحن نتطلع إلى أن تكون الترقية بعد الحصول على شهادة أعلى بدون إشتراط توفر المنصب المالي
    و يكون عن طريق تحويل المنصب

  • ahmed

    الترقيه تكون اليه لان المنصب موجود والتغيير ضئيل جدا وعلى سبيل المثال عده مديرياات طبقت المنشور رقم 10 المؤرخ ف 08 جوان2014.

  • موظفة

    لم ار جدوى من هذا المقال لانة من الطبيعي ان تصادق مصالح الوظيفة العمومية كل سنة على مخطط التسسير السنوي plan de gestion annuel PGN لكل المناصب المعنية بالترقية بما فيه الترقية على اساس الخبرة و الترقية في الدرجة وذلك من اجل فتح المناصب المالية لتفعيل الزيادة في الراتب ومن البديهي ان يطبق ذلك على الوظفين المرقين على اساس شهادة جامعية!!!!

  • mouloud

    j'occupe le poste de technicien supérieur des laboratoires universitaire depuis décembre 2007
    c'est à dire 10 ans d’exercice et notre statut reste toujours le même.

  • 0

    شكرا لجريدة الشروق
    ولكاتب المقال
    المشكل ليس في التعليمة أو القوانين
    والكن في الأسفل ،
    ظاهرة غريبة أن البعض من المسؤولين يمتنعون عن تطبيق التعليمات الفوقية
    وحتى الرد على شكاوي الموظفين والمواطنين ،
    حاجة ما تخصهش يضعها في الدرج ؟؟؟؟ !!!!
    لأسباب يجهلها الجميع ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
    سلام

  • محمد -مستشار قانوني-

    السلام عليكم و رحمة الله.
    هل من الممكن أن تنشروا نسخة من هذه التعليمة على صفحة الشروق؟

  • 0

    الترقية تكون بالمعريفة

  • الناقد

    أنا عملت تقني سامي لمدة 15 سنة في مستشفى دون أي ترقية (في السابق كانت الترقية إلى مهندس تطبيقي ثم حذف هذا التصنيف دون تعويضه) !
    و السنة الماضية تم استحداث تصنيفين يعوّضان المهندس التطبيقي هما مساعد مهندس 1 و مساعد مهندس 2 فتمت ترقيتي إلى مساعد 1 دون مسابقة باعتبار أنني أملك خبرة أكثر من 10 سنوات و لكن ضاعت الـ 05 سنوات الأخرى سدى ! و قيل لي أنه يجب عليك أن تعمل 05 سنوات من جديد للمشاركة في مسابقة مساعد 2 !!! هل هذا عدل بالله عليكم !!! من هؤلاء الذين يكتبون مثل هذه القوانين الجائرة ؟

  • عبد الله

    و ما بال العمال المهنيين……ديرولنا حل……..

  • ثق

    التعسف يمنع تطبيق التعليمات -لماذا لايرقى مباشرة كل من حسن مستواه؟
    في الجزائر هناك تعسف في مواصلة الدراسة واحيانا يتسامح المدير مع موظف ولايتسامح مع اخر -اما في فرنسا تدفع منحة لكل من يطور من مستواه…………وللاسف……..

  • امين

    الى السيد وزير العمل والضمان الاجتماعى شكوى ضد عمال ورؤساء المراكز لكناس بلكور العاصمة وكناس تيارت وكناس يسر ولاية بومرداس يقومون باهانة المواطنين ولا يسعون الى خدمتنا ولا يعطونا المعلومات حول استفساراتنا ارجو التحقيق فى ذالك وشكرا

  • فريد جادة

    نحن العمال المهنيون المتعاقدون بعقظ غير محدد المدة بقطاع التربية ،المستوى الاول 10 عشر سنوات عمل لحد الساعة لم نترق الى المستوى الثاني نرجوا التوضيح من مصلحة الوظيفة العمومي وشكرا

  • محمد علي الشاوي

    وما الحل لمتخرجي الجامعات ليسانس وماستر منذ 2007 ويعملون في مناصب شاغرة وهم تحت رحمة أنام 15000دج ومنعدمين من كل الحقوق الآجتماعية ومنها مشاركتهم ولو رمزي في التقاعد او حماية عائلتهم لا قدر الله في وفاته يصبحون اولاده مشردين في المجتمع ائضا في الضمان الآجتماعي لو احد من عائلته هو او احدهم يصيب لا قدر الله بمرض معدي او خطير من يتكفل به زد على ذالك تمدرس ابنائه هل يكفي هذا المرتب المذلول للكراء او الماء الغاز الكهرباء الحليب الخبز الكرارس ووو الا يوجد حل لتنصيبهم او لدفع راتبهم الحقيقي

  • ارض الفساد

    وماذا نقول علي المتحصلين على الشهادات جامعية قبل التوظيف لماذا لا يتم ترقيتهم أرجو النشر

  • غالية

    الترقية بالمعرفة والرشوة حسبي الله ونعم الوكيل فيكم عاملة مدة 15سنة ليومنا هذا لا ادماج ولا ترقية وكلنا ربي عليكم ياخد الحق فيكم

  • غالية

    نرجو منكم نزع الحقرة و الضلم والمعرفة والرشوة خاصة في قطاع الخدمات الجامعية للجزاىر غرب نرجو تغير مسؤولين لترقية الموارد البشرية حيبي الله ونعم الوكبل المعرفة برك حتى الاستقبال بالمعارف ربي ياخد الحق فيكم

  • موظف

    هناك بعض الموظفين الذين قاموا بايداع شهاداتهم الجامعية المتحصل عليها اثناء المسار المهني،لكنهم فوجؤوا بعدم وصول الشهادات و بالرغم من قيامهم بطلبات عديدة على للإدارة المختصة،لم يتم تسوية وضعيتهم الى غاية اليوم،بالمقابل تم ترقية موظفين تحصلوا على شهادات قبل المسار المهني.

  • hamid grh

    لماذا يتم حصر الترقية على اساس الشهادة في سلك الادارة العامة فقط والعمال المهنيين اللذين تحصلوا على شهادات بعد توظيفهم لماذا يستثنون من هذه الترقية يجب اعادة النضر في هذه الشروط وفتح الترقية لكل الموظفين دون شروط ليستفيد الجميع