هذه كيفية ترقية الممرضين في رتبة أعوان تخدير

ضبطت وزارة المالية، بدقة شروط وكيفيات التكفل “بالممرضين” الذين استفادوا من الترقية في رتبة عون طبي في التخدير والإنعاش للصحة العمومية، على خلفية رفض مصالح الرقابة المالية المختصة التكفل بمقررات هذه الفئة.

حيث تقرر انتدابهم من طرف إدارتهم الأصلية لمتابعة تكوين متخصص مدته سنتان عقب نجاحهم النهائي في الامتحان المهني، لتتم ترقيتهم في الرتبة الجديدة مباشرة بعد انقضاء الدورة التكوينية من تاريخ تنصبيهم في رتبة “عون طبي في التخدير”، مع إلزامية تعيينهم في مؤسساتهم الأصلية.

وأوضحت وزارة المالية من خلال المديرية العامة للميزانية، في المراسلة الموجهة للأمين العام لوزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات، الحاملة لرقم 3900 والمؤرخة في الـ19 أوت الجاري، أن مصالحها قد تلقت عديد المراسلات من قبل مختلف مسؤولي المؤسسات العمومية، يطالبون من خلالها بضرورة التكفل بتطبيق مشاريع “مقررات” ترقية فئة الممرضين في رتبة عون طبي في التخدير والإنعاش للصحة العمومية، والذين كانوا في حالة خدمة على مستوى المؤسسات العمومية للصحة الجوارية، بعد استكمالهم بنجاح للتكوين المتخصص المنصوص عليه في المادة 25 من المرسوم التنفيذي رقم 11-235 والمتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين لأسلاك الأعوان الطبيين في التخدير والإنعاش، بعدما رفضت مصالح الرقابة المالية المختصة التأشير عليها، بحجة أنه يتعين إعادة إدماج المعنيين في مؤسساتهم الأصلية، بعد انقضاء مدة انتدابهم طبقا لأحكام الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وعليه فقد تقرر الترخيص لمديريات الصحة والسكان للولايات، باعتبارها الإدارة الوصية على المؤسسات الصحية، ونظرا لامتلاكها كل الصلاحيات، بإعادة توجيه وتوزيع هذه الفئة من الموظفين بعد نجاحهم في التكوين حسب الاحتياجات إلى مؤسسات أخرى غير مؤسساتهم الأصلية ودون تحديد الإجراءات العملية للتكفل بهذا الترخيص.

وأمرت المديرية العامة للمالية، مديري الصحة للولايات، بضرورة التكفل بتجسيد ترقية الممرضين للصحة العمومية في الرتبة الجديدة “عون تخدير”، الذين يستوفون الشروط القانونية المنصوص عليها في القوانين، عن طريق برمجة امتحان مهني داخلي للترقية على أساس الاختبارات، من خلال اتباع الإجراءات التالية، وعليه بعد نجاح هذه الفئة بصفة نهائية في المسابقة يتم انتدابهم من طرف إدارتهم الأصلية لمتابعة تكوين متخصص لمدة سنتين في ظل احترام التنظيم ساري المفعول سيما أحكام المادة 17 من المرسوم التنفيذي رقم 96-92 المتعلق بتكوين الموظفين وتحسين مستواهم وتجديد معلوماتهم، على أن تتم ترقيتهم في الرتبة الجديدة ابتداء من تاريخ تنصيبهم في رتبة “عون طبي في التخدير والإنعاش للصحة العمومية”، في حال توفر المؤسسة الأصلية على المنصب المالي.

وفي حالة عدم توفر الإدارة الأصلية على منصب مالي، أكدت وزارة المالية أنه بالنظر لأن المهام الموكلة لهذه الرتبة لا تتوافق ونشاطات المؤسسة الأصلية، يعاد إدماجهم في إدارتهم الأصلية وفي سلكهم الأصلي، طبقا لأحكام المادة 138 من الأمر رقم 06-03، ليتم بعدها تعيين المعنيين في مؤسسات الصحة المخولة لها هذا النشاط، والتي يتم فتح فيها المناصب المالية، بناء على توزيع المدير الولائي المكلف بالصحة، بموجب مقرر من طرف هذه الأخيرة بعنوان رتبة الترقية، على أن يتم تحرير المنصب المالية المشغول في الإدارة الأصلية.

كما أكدت الوزارة الوصية أن مقررات ترقية المعنيين في الرتبة الجديدة، المعدة من طرف الإدارة المستقبلة، تسري مفعولها ابتداء من تاريخ تعيينهم، مشيرة إلى أن هذه الترقية تعد استكمالا للمسار المهني كموظف وليس توظيفا جديدا باحتساب الخبرة المهنية.

وأبدت الوصاية موافقتها “الاستثنائية” على التكفل بأعوان التخدير، الذين تم تعيينهم بصفة مباشرة بعد انتهاء فترة التكوين ويزاولون مهامهم على مستوى المؤسسات المستقبلة، بناء على محضر تنصيب ومقرر تحرير المنصب المؤشر عليه من قبل المراقب المالي للمؤسسة التي كانوا ينتمون إليها قبل ترقيتهم، شريطة تقديم وثيقة إدارية تثبت إيقاف راتبهم على مستوى الإدارة الأصلية منذ تاريخ تحريرهم للمنصب المالي المشغول.