-- -- -- / -- -- --
إدارة الموقع
القرار أعلنه والي العاصمة خلال الإفطار الجماعي المنظم على شرفهم

زيادات في أجور عمال النظافة بنسبة 15 بالمائة وبأثر رجعي لسنتين

راضية مرباح
  • 6290
  • 0
زيادات في أجور عمال النظافة بنسبة 15 بالمائة وبأثر رجعي لسنتين
أرشيف

أعلن والي العاصمة عبد الخالق صيودة عن آخر قراراته للرفع من أجور ستستهدف فئة عمالية معتبرة تنشط في مجال التنظيف والتطهير التابعة لمؤسسات الولاية ذات الطابع التجاري والصناعي، بزيادات حددها بنسبة 15 بالمائة، وبأثر رجعي لمدة سنتين، وهو القرار الذي اعتبره الوالي بالمكسب لهذه الطبقة الشغيلة التي أظهرت مجهودات معتبرة خلال الشهر الفضيل.

وجاء قرار الوافد الجديد على رأس ولاية الجزائر على هامش مأدبة إفطار رمضانية جماعية، نظمت عشية الثلاثاء على شرف عمال النظافة العاملين بالمؤسسات الولائية الخمس المختصة في النظافة العمومية وحماية البيئة الحضرية منها ناتكوم، اكسترانات، اسروت، جسيتال واوبي المعروفة باربال سابقا، وهنا الوالي بالمناسبة كافة عمال المؤسسات العمومية الولائية الـ22 من خلال العمال الذين حضروا مأدبة الإفطار الجماعي، بما وصفه بالمكسب الذي توصلت إليه الفروع النقابية وإدارة المؤسسات من خلال هذه الزيادات الجديدة في الأجور.

وتأتي هذه المبادرة التي نظمت بمشاركة كل الفروع النقابية للمؤسسات الولائية حسب ما جاء في بيان الولاية الصادر بصفحتها الخاصة على موقع التواصل الاجتماعي الفايسبوك، عرفانا بالمجهودات التي تبذل من طرف عمال النظافة طيلة الشهر الفضيل لمختلف مهام النظافة العمومية الموكلة إليهم عبر ربوع العاصمة.

وعرفت مبادرة الإفطار هذه حضور العمال الممثلين لمختلف المؤسسات المعنية بالزيادة فضلا عن الأمين العام للولاية ورئيس الديوان إلى جانب كل من الوالي المنتدب لكل من مقاطعة سيدي أمحمد وحسين داي وبعض المنتخبين المحليين، مديري المؤسسات العمومية الولائية، مندوبي البيئة والمقاطعات الإدارية ناهيك عن بعض المديرين التنفيذيين ووجوه أخرى من إطارات بالولاية وغيرهم..

يذكر أن عمال ناتكوم قد انتفضوا على مراحل متفرقة السنة الفارطة من اجل المرافعة على جملة من المطالب المهنية والاجتماعية العالقة منذ سنوات منها عدم تنازلهم عن المكتب النقابي الحالي لمؤسستهم، وإصرارهم على انتزاع مطالبهم المدونة بأثر رجعي من خلال الاتفاقية الجماعية لـ 2013 منها منحة العدوى، ترسيم العمال الذين يعملون منذ أكثر من 15 و18 سنة بعقد محدود، فضلا عن تسوية وضعية من يعملون في مناصب من غير تلقيهم أجرها الحقيقي إلى جانب منحة الخروج على التقاعد ومنحة الوفاة والسير المهنية الحسنة التي ألغيت.

أضف تعليقك

جميع الحقول مطلوبة, ولن يتم نشر بريدك الإلكتروني. يرجى منكم الإلتزام بسياسة الموقع في التعليقات.

لقد تم ارسال تعليقكم للمراجعة, سيتم نشره بعد الموافقة!
التعليقات
0
معذرة! لا يوجد أي محتوى لعرضه!