-- -- -- / -- -- --
إدارة الموقع
العمال يطالبون الرئيس المدير العام للتوزيع بالتدخل

نددوا بالمضايقات التي يتعرض لها رئيس لجنة المشاركة بمديرية التوزيع بالوادي

الشروق
  • 322
  • 0
نددوا بالمضايقات التي يتعرض لها رئيس لجنة المشاركة بمديرية التوزيع بالوادي
ح.م

ندد العديد من عمال وممثلي ومندوبي عمال مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز بالوادي، وعبروا عن رفضهم القاطع لما سموه بالضغوط والمضايقات التي لا تحتمل، على رئيس الفرع النقابي للاتحاد العام للعمال الجزائريين ورئيس لجنة المشاركة في آن واحد.

ووقع ممثل العمال وممثلو ومندوبو عمال مؤسسة التوزيع رفقة مجموعة من عمال المؤسسة، رسالة موجهة إلى رئيس لجنة المشاركة للشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز، فيما أرسلت نسخة منها إلى مدير التوزيع بالوادي، تحوز “الشروق” نسخة منها، تضمنت الرفض التام لاستقالة السيد رئيس الفرع النقابي للاتحاد العام للعمال الجزائريين، وذلك بسبب الضغوط والمضايقات التي يتعرض لها على خلفية أداء مهامه القانونية والدستورية، كما جدد هؤلاء العمال حسب نص الرسالة، ثقتهم في رئيس النقابة، وطالبوا بالتدخل العاجل والفوري للحد من التصرفات سالفة الذكر، التي ستزيد من حالة الاحتقان لدى العمال، وهو ما سيعود بالسلب على أمن واستقرار مديرية التوزيع بالوادي.

وعبر عدد من العمال عن تذمرهم واستيائهم مما سموه بسوء المعاملة، الممنهج من طرف قسم الموارد البشرية بمديرية التوزيع، كما أسروا بأنهم يشككون في شفافية التوظيف وطرق فتح مناصب التشغيل بذات المديرية، التي قالوا بأنها تتم دون الإعلان المسبق عنها، وذلك منذ قرابة سنتين، حيث تم توظيف نحو 60 موظفا بالمديرية، بطرق مشبوهة، على حد قولهم، في تعد صارخ على تعليمات مدير التوزيع التي تنص على عدم التكتم على مناصب العمل، وإجراء الانتقاء بشفافية ووفقا لما تنص عليه قوانين الجمهورية في هذا المجال، حيث طالبوا بفتح تحقيق معمق للكشف عن ملابسات ما يجري في الكواليس والدهاليز، وإعادة الأمور إلى نصابها.

كما ذكر عدد آخر من العمال التابعين لمديرية التوزيع بالوادي، أنهم يواجهون سوء الاستقبال بقسم الموارد البشرية وإهمال التكفل بانشغالاتهم على أحسن وجه، بالإضافة إلى عدم استفادة شريحة من العمال من فرص للتكوين ورفع المستوى التأهيلي والعلمي في مجال الكهرباء والغاز، الذي يتم من خلال القسم سالف الذكر، فيما طالبوا بتوفير المعلومات الكافية لهم وتعريفهم بحقوقهم وواجباتهم من خلال تنظيم أيام دراسية وندوات في هذا الصدد، أو فتح أبواب المكاتب بقسم الموارد البشرية للإجابة عن أسئلتهم المتعلقة بالحقوق والوجبات، التي من بينها شرح مفصل وكاف لكشف الراتب، وهو أدنى ما يجب أن يعرفه العامل.

أضف تعليقك

جميع الحقول مطلوبة, ولن يتم نشر بريدك الإلكتروني. يرجى منكم الإلتزام بسياسة الموقع في التعليقات.

لقد تم ارسال تعليقكم للمراجعة, سيتم نشره بعد الموافقة!
التعليقات
0
معذرة! لا يوجد أي محتوى لعرضه!