“اتصالات الجزائر” تضبط آليات الترقية.. و250 منصب ومسابقة داخلية

اعتمدت إدارة اتصالات الجزائر على آليات جديدة لترقية الإطارات داخل المؤسسة، من خلال تنصيب لجنة مصادقة على ملفات الترقية للمناصب الأعلى، ورهان على إطارات من الشباب ذوي الخبرة الذين استقدموا من العديد من المؤسسات الوطنية الكبرى، كما تم ترقية العديد من الإطارات الشباب من داخل المؤسسة لتولي مناصب أعلى.

وتفيد المعلومات بأنه قد تم تنصيب لجنة للمصادقة على ملف الترشيحات للمناصب، وهذا لكل المناصب الشاغرة داخل المؤسسة أو الترقيات في المناصب العليا، وهذا من أجل إعطاء الفرصة لكل الموظفين.

وكضمان للشفافية فقد ألزمت إدارة اتصالات الجزائر بوجوب الإعلان عن هذه المناصب في كل أمن الموقع الإلكتروني الداخلي للمؤسسة الخاص بالجمهور الداخلي لتصل المعلومة إلى أكبر عدد ممكن من العمال.

وحسب مصادرنا فقد أتت هذه الآليات للقضاء على البيروقراطية داخل المؤسسة وتحسين ظروف العمال الذين تراهن عليهم اتصالات الجزائر والذين يقارب عددهم 20 ألف موظف في كل ربوع الوطن.

وحسب المصادر فالمؤسسة تعكف على إرساء قاعدة لقوانين ذات شفافة ومتاحة للجميع، خاصة بالمناصب المتاحة داخل المؤسسة، خاصة بعد دخول الهيكل التنظيمي الجديد حيز الخدمة وحدوث تغييرات على آليات الترقية داخل المؤسسة.

وقد تم وضع معايير للوصول للمنصب، وهذا من أجل تشجيع المهارات وضمان ملاءمتها لوضع المتقدمين للوظيفة والتي بدورها أصبحت معروفة الآن من قبل جميع موظفي الشركة.

وكشفت مصادرنا أنه تم الإعلان عن أكثر من 250 منصب ومسابقة داخلية أعلم بها كل العمال داخليا عبر الإجراءات الجديدة التي اعتمدت مؤخرا.

وتشير ذات المصادر إلى أن المؤسسة اتخذت إجراءات وآليات تسمح للطاقم الإداري الجديد يتتبع مشاكل وشكاوي عمال الشركة في كل الولايات من أجل إيجاد الحلول المناسبة، كما وجهت إليه تعليمات دراستها والتأكد منها بغية حلها.