الزواج بين زميلين في العمل.. هل هو مفسد لعلاقة الزمالة فقط؟

تتوسع العلاقات، في الكثير من الأحيان، وتأخذ صيغا أخرى، ليست كما كانت في السابق. وهو ما نقف عنده في الكثير منها في المجتمع، على غرار زمالة العمل، التي تحولت، مع مرور الوقت، إلى علاقة زواج بين الطرفين. وهذا، نتيجة للكثير من المعطيات التي مهدت الطريق، إن صح التعبير، لتنتقل من مجرد علاقة في العمل إلى علاقة في الشغل والمنزل، أي انتقل الطرفان من حالة إلى حالة اجتماعية أخرى.

بالرغم من كون الكثير من الأشخاص، يعارضون فكرة أن تكون زوجته هي زميلته في العمل، لكن الظاهر، يبين أن العديد من الرجال وحتى النساء اختاروا شريك العمر من الشركة أو المؤسسة التي يشتغلون فيها. وهذا، انطلاقا من عدة قناعات ومعطيات، وليس كما يعتقد البعض، أنها مجرد خبط عشواء، كانت الفكرة في الأمس وتحققت في الصباح من اليوم الموالي.

لعل الكثير ممن اختاروا هذا الزواج، كان نتيجة للتواصل المستمر مع الطرف الآخر، وهي حتمية الشغل معا، ومن هنا، حدث ذلك التوافق، الذي بموجبه بدأ التفكير في علاقة زوجية، أبعد من علاقة الزمالة فحسب. يرى من اختار هذا الزواج، وهو الزواج من زميلة أو زميل العمل، “أنك، على الأقل، تعرف الشخص الذي تريد الارتباط به، أي ليس ذلك المجهول الذي يستوجب عليك حينما تقرر الارتباط به، ضرورة معرفته، وهو أمر مهم جدا في بناء الأسر. فلا يمكن بكل حال من الأحوال الزواج من شخص مجهول، فلم يبق ذلك الزواج التقليدي القائم على جلب الزوجة للزوج، وهو ربما لا يدري من أين وكيف. أي إن الزواج ممن تعرفها أو تعرفه في العمل، على حد تعبير هؤلاء، زواج على قناعة تامة بالشخص الذي اخترت أن يكون شريك الحياة، وهي الذريعة القوية في هذا الزواج. فمن المستحيل ألا تعرف الشخص الذي يشتغل معك، بل تعرف كل صغيرة وكبيرة عنه، ليكون بذلك الزواج هو مجرد استمرار العلاقة بين الطرفين، لكن في إطار آخر.

في حين، نجد أن الكثير ممن يعارضون فكرة الزواج من زميلة العمل أو العكس بالنسبة للمرأة، أن هذا الزواج، في الغالب لن يكون ناجحا، فمعرفة الشخص في أدق تفاصيله تقتل الفضول عند الطرف الآخر، وتقع العلاقة في ما يسمى بالروتين في الحديث أو في الأفكار.. وهذا، ما يولد الملل بين الزوجين، وينتهي المطاف إلى الطلاق. أي إن معرفة الشخص الذي نريد الارتباط به، تكون على فترات، فمعرفة الشخص في العمل بكل تفاصيله أمر لا يساعد على دوام العلاقة بينهما. أضف إلى هذا، أن محيط الشغل قد يكون طرفا في عدم نجاح العلاقة.