الشروق’ تنشر تفاصيل الصيغة الجديدة لحساب رواتب الموظفين

يشتمل راتب الأعوان الخاضعين إلى نظام التعاقد على المرتب القاعدي الناتج عن حاصل ضرب الرقم الإستدلالي القاعدي المطابق لصنف منصب العمل في قيمة النقطة الإستدلالية المحددة، كما نص عليه المرسوم الرئاسي المتضمن زيادات في أجور الوظيف العمومي .كما يشتمل على منحة تعويض الخبرة المهنية التي ستحتسب بنسبة 1,4 بالمائة من الراتب القاعدي عن كل سنة من النشاط في المؤسسات والإدارات العمومية، بينما تقدر هذه المنحة بـ 0,70 بالمائة عن كل سنة من الممارسة في قطاعات النشاط الأخرى، في حدود أقصاها 50 بالمائة من المرتب القاعدي.ويمكن أن يستفيد الأعوان المتعاقدين عند الإقتضاء من المنح والتعويضات ذات الصلة بمنصب الشغل المشغول، ويستفيدون كذلك من تعويضات مقابل المصاريف التي ينفقونها بمناسبة ممارسة نشاطهم، ومن المنح العائلية ، ويحتسب الراتب بنسبة ساعات العمل المنجزة إذا كان العون المتعاقد يمارس عمله بالتوقيت الجزئي، وإذا كانت مدة العقد تشتمل على جزء من الشهر يدفع راتب هذه الفترة بالتناسب مع عدد أيام العمل.

138 ألف متعاقد سيستفيدون من الزيادات

يمس نظام التعاقد الجديد في المؤسسات والإدارات العمومية 138 ألف عون متعاقد في مختلف الإدارات والمؤسسات التابعة للدولة بما فيهم أعوان الجماعات المحلية، بما فيهم الأعوان المؤقتين، ومنهم 56 ألف و 983 أعوان مهنيين وسائقي السيارات و وحجاب “جمع حاجب”، و 48 ألف و 567 عون مؤقت يدفع راتبهم بالساعة، و 32 ألف و 715 عون أمن ووقاية، وتم تصنيف 96 ألف عون حرس بلدي الموجودين على المستوى الوطني كأعوان مؤقتين متعاقدين، سينقلون بموجب هذا المرسوم إلى الشبكة الإستدلالية الجديدة للموظفين ريثما يتم إعداد قانونهم الأساسي الخاص الجديد، أي أن إدراجهم ضمن الشبكة الإستدلالية الجديدة سيستمر إلى غاية إعداد قانون أساسي خاص بهم. وحسب ما ورد في المرسوم الرئاسي الخاص بنظام التعاقد في المؤسسات والإدارات العمومية الذي حصلت “الشروق اليومي” على نسخة منه سيترتب عن نقل الأعوان المتعاقدين والمؤقتين إلى الشبكة الإستدلالية للموظفين كما هو الشأن بالنسبة لأعوان الحرس البلدي والمستشارين التقنيين في الجماعات المحلية أو إلى الشبكة الإستدلالية للأعوان المتعاقدين بالنسبة للعمال الذين ليست لهم صفة الموظف، أثر مالي في حدود 8,3 مليار دينار نتيجة الزيادات التي ستمس هذه الفئة من العمال بموجب شبكة الأجور الجديدة، التي ستدخل حيز التنفيذ في جانفي المقبل، أي ما يعادل 830 مليار سنتيم سنويا ستخصص لتطبيق الشبكة الإستدلالية الجديدة لأجور العمال المتعاقدين البالغ عددهم 138 ألف في المؤسسات والإدارات العمومية على المستوى الوطني.

سبعة أصناف للعمال المتعاقدين في الشبكة الجديدة

ويصنف الأعوان الخاضعون لنظام التعاقد وتدفع رواتبهم حسب الحالة وعلى أساس مستوى تأهيلهم في إحدى الشبكتين الآتيتين، إما الشبكة الإستدلالية لمناصب الشغل فيما يخص الأعوان المتعاقدين الذين يتم توظيفهم في إطار المادة 19 من القانون الأساسي العام للوظيف العمومي لشغل مناصب ترتبط بنشاطات الحفظ أو الصيانة أو الخدمات، وإما الشبكة الإستدلالية للموظفين فيما يخص الأعوان الذين يتم توظيفهم في إطار المادتين 20 و 21 من القانون الأساسي العام للوظيف العمومي.
وعلى هذا الأساس يصنف الأعوان المتعاقدين الذين يشغلون مناصب شغل في الحفظ أو الصيانة أو الخدمات بما فيهم أعوان الوقاية وأعوان المكاتب بالبلديات والولايات والدوائر ومختلف الإدارات في شبكة استدلالية خاصة قصد تحديد تصنيفهم حسب مستويات تأهيلهم.وتتكون هذه الشبكة من سبعة أصناف تطابق مختلف مستويات التأهيل المطلوبة لتوظيف العمال المهنيين و أعوان الخدمة وسائقي السيارات وأعوان الوقاية والحراس.
وتنقسم مناصب الشغل الخاصة بنشاطات الحفظ أو الصيانة أو الخدمات في المؤسسات والإدارات العمومية إلى عدة مستويات حسب مستوى التأهيل المطلوب، حيث ينقسم العمال المهنيون إلى أربعة مستويات هي عمال مهنيون من المستوى الأول وهم الذين لديهم لياقة بدنية تتماشى والنشاط الواجب ممارسته، ويصنفون في الصنف الأول ورقمهم الإستدلالي هو 200، عمال مهنيون من المستوى الثاني وهم الذين لديهم شهادة التكوين المهني المتخصص، ورقمهم الإستدلالي هو 3 ونقطتهم الإستدلالية هي 240، عمال مهنيون من المستوى الثالث وهم الذين لديهم شهادة الكفاءة المهنية أو شهادة التكوين المهني المتخصص وخبرة مهنية مدتها خمس سنوات في نفس التخصص، ويصنفون في الصنف 5 ونقطتهم الإستدلالية هي 288، وعمال مهنيون من المستوى الرابع وهم الذين لديهم شهادة التحكم المهني أو شهادة الكفاءة المهنية وخبرة مهنية مدتها خمس سنوات في نفس التخصص ويصنفون في الصنف 6 ونقطتهم الإستدلالية هي 348.أما منصب شغل عون الخدمة فينقسم إلى ثلاثة مستويات، هي أعوان الخدمة من المستوى الأول وهم الذين لديهم مستوى السنة السادسة من التعليم الأساسي، ويصنفون في الصنف 1 ونقطتهم الإستدلالية هي 200، أعوان الخدمة من المستوى الثاني وهم الذين لديهم مستوى السنة السادسة من التعليم الأساسي أو شهادة التكوين المهني المتخصص ذات الصلة بالمهام المرتبطة بمنصب الشغل المطلوب، ويصنفون في الصنف الثاني ونقطتهم الإستدلالية هي 240، أعوان الخدمة من المستوى الثالث وهم الذين يثبتون مستوى السنة الأولى من التعليم الثانوي أو شهادة الكفاءة المهنية ذات الصلة بالمهام المرتبطة بمنصب الشغل المطلوب أو شهادة التكوين المهني المتخصص وخبرة مهنية مدتها خمس سنوات في نفس التخصص، ويصنفون في الصنف الثالث ونقطتهم الإستدلالية هي 288.
وينقسم حسب هذا المرسوم منصب شغل سائق السيارة إلى ثلاثة مستويات، هي سائقي سيارة من المستوى الأول وهم الذين لديهم رخصة سياقة سياحية، ويصنفون في الصنف 2 ونقطتهم الإستدلالية هي 219، وسائقي سيارة من المستوى الثاني وهم الذين لديهم رخصة سياقة عربات الوزن ثقيل أو رخصة سياقة النقل العمومي ويصنفون في الصنف 3 ونقطتهم الإستدلالية هي 240، وسائقي سيارة من المستوى الثالث ورئيس حظيرة وهم السائقين الذين يثبتون رخصة سياقة ويثبتون شهادة التعليم الأساسي أو شهادة التعليم المتوسط وخبرة مهنية مدتها خمس سنوات بصفة سائق سيارة ويصنفون في الصنف 4 ونقطتهم الإستدلالية هي 263.
وينقسم منصب شغل عون الوقاية إلى مستوين هما عون الوقاية من المستوى الأول وهم الذين لديهم مستوى السنة الأولى من التعليم الثانوي وتكوينا في الميدان أو خبرة مهنية مدتها سنة واحدة في منصب شغل عون الوقاية، ويصنفون في الصنف 5 ونقطتهم الإستدلالية هي 288، وعون الوقاية من المستوى الثاني وهم الذين لديهم مستوى السنة الثالثة من التعليم الثانوي وتكوينا في الميدان أو خبرة مهنية مدتها سنتان في منصب شغل عون الوقاية ويصنفون في الصنف 7 ونقطتهم الإستدلالية هي 348، أما منصب الحارس فهو الذي لديه لياقة بدنية تتماشى والنشاط الواجب ممارسته ويصنف في الصنف الأول ونقطته الإستدلالية هي 200.
وتصنف مناصب الشغل المطابقة لنشاطات الحفظ أو الصيانة أو الخدمات في المؤسسات والإدارات العمومية وتدفع رواتبها حسب مستوى التأهيل المطلوب طبقا للشبكة الإستدلالية.

ـــــــ
جميلة بلقاسم
ـــــ
المقال في صفحة الجريدة pdf