“بريد الجزائر” يطلق ثاني أكبر عملية إدماج للعمال المؤقتين
أطلقت المديرية العامة لمؤسسة بريد الجزائر، ثاني أكبر عملية ترسيم وإدماج لفائدة العمال المتعاقدين الذين سيستفيدون من عقود عمل دائمة وذلك في إطار استكمال البرنامج المسطر المتعلق بالإدماج التدريجي للعمال المتواجدين في وضعية التوظيف المؤقت.
وفي هذا الشأن، وجهت المديرية العامة لمؤسسة بريد الجزائر، مراسلة إلى جل مديري الوحدات البريدية الولائية الـ50 الموزعة عبر إقليم الوطن، مؤرخة في 30 ماي المنقضي، تحوز “الشروق” نسخة منها، تعلمهم فيها ببدء إجراءات الشروع في تسوية وضعية العمال المتواجدين في وضعية التوظيف المؤقت، وقد جاء هذا القرار “في إطار مواصلة عملية الإدماج التدريجي الكبرى الثانية للعمال الذي تم توظيفهم في إطار جهاز المساعدة على الإدماج المهني (DAIP)” يقول نص المراسلة.
وفي الموضوع، فقد طالبت المديرية العامة لمؤسسة بريد الجزائر من مديري الوحدات البريدية الولائية بضرورة الشروع في تسوية وضعية العمال التابعين لمصالحهم في إطار جهاز المساعدة على الإدماج المهني (DAIP) خلال الفترة الممتدة من 01 جويلية 2018 إلى 31 ديسمبر 2018، وذلك من خلال إعداد عقود عمل غير محدودة المدة (CDI)، مرفقة بعقود عمل مدعمة (CTA) وذلك قصد تمكين المؤسسة من الاستفادة من الامتيازات التي تمنحها الدولة للهيئات المستخدمة في إطار عقود العمل المدعمة – تقول مراسلة المديرية العامة لمؤسسة بريد الجزائر – التي أصرت في هذا الشأن على ضرورة موافاة مديرية الموارد البشرية، دون آجال، بنسخ عن عقود العمل الخاصة بالعمال المستفيدين من عملية التسوية.
وذلك من أجل المراقبة والتكفل المالي، كما طالبت المراسلة في نفس الوقت بموافاة مديرية الموارد البشرية دائما، دون آجال، القائمة الإسمية، مدعمة بوثائق الثبوت، الخاصة بالعمال المعنيين بعملية التسوية، كما طالبت مصالح عبد الكريم دحماني، باتخاذ جميع التدابير اللازمة من أجل تجسيد العملية مع اطلاعه بكل الصعوبات المواجهة.
وتأتي هذه العملية في إطار مواصلة عملية الإدماج مست في وقت سابق آلاف العمال الذين يتواجدون في وضعية التوظيف المؤقت بصيغتي عقود جهاز المساعدة على الإدماج المهني وعقود العمل المدعمة الذين سيستفيدون من عقود عمل غير محددة المدة، وذلك استنادا على معايير ترتكز أساسا على الأقدمية والحالة العائلية والسن وكذا السوابق التأديبية، حيث تندرج هذه العملية في إطار تثمين المجهودات المبذولة من طرف هذه الفئة من العمال والتسيير الأمثل لمسارهم المهني، وضمان الاستقرار على مستوى الموارد البشرية للمؤسسة.