مسابقات يعلن عنها بطرق مشبوهة وأخرى محسومة سلفا وبعضها يلغى دون سابق إنذار

تعددت المؤسسات التي يتخرجون منها ولكن المصير واحد، بطالة مطبقة وخانقة إلى أجل غير مسمى، نظرا لغياب كلي لآليات تشغيل فعالة ونزيهة حيث تجرى المسابقات بطرق مشبوهة ويعلن عن نتائجها في الخفاء.

• باتت البطالة أمرا واقعا ومفروضا على شباب بوسعادة التي تقدم سنويا أكثر من 500 خريج  جامعة أو مركز تكوين كأقل تقدير، دون الحديث عن أولئك الذين يتقنون المهن أو الحرف دون أن يزاولوا دراسات أكاديمية أو تربصات تكوينية، وفي المقابل هناك مسابقات توظيف محلية لا تتعدى أصابع اليد كل سنة حسب شباب المدينة يتم الإعلان عنها -حسب الكثير من البطالين- بطرق مريبة وسرية، حيث لا يسمع بها إلا “المحظوظون”، كما حدث في شهر ديسمبر الماضي مع مسابقة توظيف أعوان أمن بمديرية الإدارة المحلية ولم يتم تعليق الإعلان الخاص بها بمدينة بوسعادة إلا قبل يومين من انقضاء أجل إيداع الملفات. ولم تكن هذه المرة الأولى فلقد حدث سيناريو من هذا النوع مع مسابقة توظيف أعوان إداريين بنفس الإدارة، وهو ما اعتبره المهتمون بهذه المسابقات رسائل مشفرة مؤداها أن أصحاب هذه المناصب باتوا معروفين سلفا.
• وهناك نوع آخر من المسابقات التي تلغى دون سابق إنذار كما حدث مع مسابقة توظيف مستشار قانوني بمؤسسة توزيع العتاد الفلاحي ببوسعادة بعدما راجت شائعات عن أن هذا المنصب مخصص لفتاة يملك والدها نفوذا معتبرا، ولم يقدم منظمو هذه المسابقة أي تبريرات لهذا الإلغاء، ونفس الشيء يحدث بعدها في مسابقة بالمتحف الوطني “ناصر الدين ديني” وطبعا على حين غرة ودون ذكر الأسباب على مرأى ومسمع من سلطات تغط في سبات فاق على ما يبدو سبات أهل الكهف، وكأن مسابقات التوظيف بالمدينة عديدة ومتعددة وعليه فلا ضير ولا جناح ولا تثريب على من يلغيها.
• مسابقات أخرى تلغى بسبب حدوث تزوير دون أن يتم إعادتها أو على الأقل فتح تحقيق بشأنها على غرار مسابقة أستاذ قانون بالمعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني ببوسعادة والتي ألغيت نتائجها العام الماضي حسب مصادر موثوقة ومتطابقة بسبب إقدام المرشح الناجح على تزوير كشف نقاط خاص بالسنة الجامعية الرابعة ولم تتم إعادتها ولا حتى التحقيق فيها.
• ما اكتشفناه لدى حديثنا مع الشباب البطال هو وجود إحدى المديريات بالمسيلة والتي يرى فيها الشباب أسوة حسنة لمن كان يرجو إتقان لعبة “الرشوة”، بل ولم يبق أمامها إلا تعليق لائحة الأسعار الخاصة بكل سلك وظيفي تنظم مسابقة بشأنه.
• إلى ذلك يبقى الخلل جليا بين طلبات العمل وما يعلن عنه من مسابقات أو ما يتم من حالات إدماج والتي لم تتعد أصابع اليد، فيما فاقت الطلبات على العمل حسب أرقام غير دقيقة 3000 طلب مع نسبة بطالة فاقت الـ 80 بالمائة من الشباب، وحمّل هؤلاء المسؤولية لمصالح الوظيف العمومي مديرية التشغيل والوكالة المحلية للتشغيل واللتين لم تقدما الشيء الكثير لأبناء المدينة ما عدا عقود ما قبل التشغيل ومن قبله بطاقة تشغيل باتت تمثل لحملتها حكما نافذا بالبطالة لا يمكن الطعن فيه، فهل من مغيث؟
• هذا وكنا قد اتصلنا في وقت سابق بالوكالة المحلية للتشغيل ببوسعادة للحصول على عدد طالبي العمل من حملة الشهادات فرفض مديرها بحجة تعليمة من مديره الولائي الذي رفض نائبه هو الآخر بحجة وجوب الحصول على إذن من مديره الوطني.