هذا ما قرره الوظيف العمومي بخصوص العطلة الاستثنائية

أعلنت المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري، لدى الوزير الأول، في تعليمة جديدة تحمل رقم 14 مؤرخة في 21 جوان الجاري موجهة إلى أعضاء الحكومة ومن خلالهم إلى جميع ولاة الجمهورية، تحوز “الشروق” نسخة منها، عن تعديل أحكام التعليمة رقم 13 المؤرخة في 18 جوان 2020، المتعلقة بكيفيات تطبيق رفع إجراء العطلة الاستثنائية المدفوعة الأجر في المؤسسات والإدارات العمومية.

وأكدت التعليمة بهذا الخصوص، أن إجراء تسوية العطل المتأخرة والاستفادة من العطلة السنوية بعنوان 2020، لا يطبق على النساء الحوامل واللواتي يتكفلن بتربية أطفال تقل أعمارهم عن 14 سنة.

وكانت العديد من المديريات قد شرعت في تطبيق التعليمة التي تنص على ضرورة استنفاد العطل المتأخرة والعطلة السنوية كمرحلة أولى قبل الاستفادة من العطلة الاستثنائية بالنسبة للنساء الحوامل التي يتكفلن بتربية الأطفال الصغار الذين تقل أعمارهم عن 14 سنة، حيث دعت المديريات في هذا الصدد مستخدميها إلى استئناف العمل وذلك بناء على التدابير الجديدة التي اتخذتها السلطات العليا للبلاد في إطار نظام الوقاية من فيروس كورونا ومكافحته الواردة في المرسوم التنفيذي رقم 20-159 المؤرخ في 13 جوان 2020 لاسيما تلك المتعلقة باستئناف النشاط بالمؤسسات والإدارات العمومية وكذا إلغاء العمل بنظام 50 بالمائة من مجموع المستخدمين.
وقد وجدت العديد من النساء الحوامل والتي يتكفلن بتربية الأطفال الصغار أنفسهن في عطلة سنوية بدلا من العطلة الاستثنائية كما ينص عليه المرسوم التنفيذي الصادر في 13 جوان، وذلك قبل تدخل المديرية العامة للوظيفية العمومية التي قامت بتعديل بعض أحكام تعليمتها السابقة مع التأكيد على أن إجراء تسوية العطل المتأخرة والاستفادة من العطلة السنوية بعنوان 2020، لا يطبق على النساء الحوامل والتي يتكفلن بتربية أطفال صغار تقل أعمارهم عن 14 سنة.