هذه كيفيات توزيع موارد صندوق الدخل التكميلي لوزارة المالية

حدّدت وزارة المالية كيفيات توزيع موارد صندوق الدخل التكميلي للموظفين والإطارات العليا وغيرها من الفئات، حيث شدّدت على أنه يتم الأخذ بعين الاعتبار أيضا المنصب والغيابات والعقوبات التي يكون قد خضع لها الموظف.
وحسب التعليمة رقم 1401 الصادرة عن المديرية العامة للميزانية بوزارة المالية مؤرخة في 7 أوت، تحدد كيفيات توزيع موارد صندوق الدخل التكميلي لوزارة المالية لفائدة مستخدمي المديرية العامة للميزانية، حسب الوظيفة أو المنصب العالي أو الرتبة، ومنصب الشغل والنقطة الممنوحة للعون ومدة العمل الفعلية التي تم تأديتها، مع الأخذ بعين الاعتبار التخفيض الناجم عن الغيابات أو العقوبات التأديبية.
ويتم توزيع موارد صندوق الدخل التكميلي تناسبيا مع النقاط الممنوحة لمستخدمي الهيكل على أساس معامل الوظائف والمناصب العليا والرتب ومناصب الشغل، أما بخصوص أنماط التقييم وحساب فترات عدم النشاط، فيخضع توزيع منحة الدخل التكميلي للتقييم الذي يترتب عنه منح نقطة تتراوح بين 0 و5 من طرف المسؤول المباشر للعون أخذا بالحسبان مردوديته وكذا طريقة عمله.
ويمنح للمسؤولين المكلفين بالتقييم والتنقيط إمكانية زيادة نقطتين لحصة الموظفين التابعين لهم، والذين قاموا بأداءات استثنائية خلال سداسي معين، وتتجسد هذه الزيادة في النقاط من خلال إعداد تقرير يبرز جميع العناصر التي تبرر هذه الزيادة، ويرسل المسؤولون المكلفون بالتقييم والتنقيط عند كل استحقاق، إلى مسؤول المصلحة المكلفة بالمحاسبة والميزانية القائمة الأولية لتنقيط مستخدميهم، مرفقة بنموذج قائمة الحصص الإضافية.
ويعدّ المسؤولون المكلفون بالتقييم والتنقيط هم المديرون العامون بالنسبة للمستخدمين التابعين لهم مباشرة، والمسؤولون الأولون للهياكل التي يكون التسيير الإداري فيها على مستوى الإدارة المركزية للوزارة، إضافة إلى رؤساء الأقسام، المديرين غير التابعين للأقسام والمديرين الجهويوين والمديرين الولائيين أو أي مسؤول مديرية أو مصلحة أخرى حسب خصوصية تنظيم المصالح الخارجية للهيكل.
أما بخصوص الزيادات الرامية إلى تثمين المناصب الهشة، وفي إطار الجهود الرامية للحفاظ على المناصب الهشة، فإنه يمكن زيادة قيمة حصصها مقارنة بالرتب والمناصب المصنفة في نفس الفئات.
ويقصد بالمناصب الهشة بعض الرتب والمناصب التي تساهم بقوة وفعالية في تحقيق الأهداف المسطرة لوزارة المالية، لكن تتزايد بالمقابل صعوبة استقطابها أو المحافظة عليها.
ويترك تحديد الوظائف الهشة وكذا نقاط الحصص الممكن منحها لتقدير المسؤولين الأولين للهياكل تبعا للخصوصية المنوطة بها، كما لا يمكن أن تكون الزيادة في قيمة حصص هذه المناصب في أي حالة من الحالات أعلى من نقطتين، ولا أن تتجاوز الحصة المتعلقة بالوظيفة العليا.
وفيما يتعلّق بالإطارات التابعة للمديرية العامة للميزانية التي تشغل وظائف عليا للدولة، والتي يتم التكفل برواتبها على مستوى الإدارة المركزية لوزارة المالية، تتقاضى منحة صندوق الدخل التكميلي من الإدارة المركزية، في حدود البواقي غير الموزعة من صندوق الدخل التكميلي، يمكن أن تصرف منحة استثنائية لا يتجاوز مبلغها الحصة الفردية الممنوحة لنفس الفئة بعنوان نفس السداسي إلى الأعوان المحالين على التقاعد وذوي حقوق الأعوان المتوفين خلال نفس السنة المالية، كما يمكن أن تستعمل أيضا البواقي غير الموزعة لتسوية وضعيات السهو أو حالات التنازع.