‮”‬جيزي‮”‬‭ ‬تستثمر‭ ‬في‭ ‬تكوين‭ ‬موظفيها‭ ‬وفق‭ ‬نظام‭ ‬‮”‬التعليم‭ ‬عن‭ ‬بعد‮”‬

كشفت، أمس، مؤسسة أوراسكوم تيليكوم الجزائر “جيزي” أكبر مؤسسة خلقت مناصب شغل للشباب الجزائري خلال سنة 2010 في قطاع الاتصالات عن برنامج طموح لتقديم 8400 درس تكويني لعمالها وإطاراتها ابتداء من السنة الجارية عبر تقنية “التعليم عن بعد” في إطار إستراتيجيتها التكوينية منذ سنة 2009 المعتمدة أساسا على تطوير قدرات مواردها البشرية عبر نظام التعليم عن بعد في إطار التكوين الدوري لإطاراتها وعمالها، ما يساهم في نقل المعرفة العالمية في القطاع إلى الجزائر بتأهيل الإطارات الجزائريين ورسكلتهم، حيث تم تنظيم 2000 درس منذ الشروع‭ ‬في‭ ‬العملية‭ ‬على‭ ‬أن‭ ‬يتضاعف‭ ‬تعداد‭ ‬الدروس‭ ‬أربع‭ ‬مرات‭ ‬ابتداء‭ ‬من‭ ‬السنة‭ ‬الجارية‭ ‬ببرمجة‭ ‬8400‭ ‬درس‭.‬

 وأكد السيد تامر المهدي المدير العام لأوراسكوم تيليكوم الجزائر، الذي يولي اهتماما كبيرا وخاصا للتكوين المستمر للموارد البشرية وفق نظام التعليم عن بعد “للحفاظ على مرتبة الأحسن والأفضل في القطاع يجب أن يستفيد موظفونا من أفضل تكوين وتأطير ويظهر جليا أن التعليم والتكوين عن بعد أفضل وسيلة لضمان تطوير قدرات إطاراتنا وعمالنا ومختلف مواردنا البشرية بشكل مستمر”، وساهمت شركة “جيزي” أول مانح للمناصب في الجزائر خلال سنة 2010 في قطاع الاتصالات بأكثر من 1200 منصب شغل جديد، كما ركزت منذ البداية في ضخ استثمارات هائلة لتعزيز استراتيجيتها التكوينية سواء بدورات محلية بمركزها للتدريب أو في الخارج. وأشار بيان “جيزي” إلى أن التكوين عن بعد سيسمح لكل عمال وإطارات جازي على اختلاف مناصبهم ومؤهلاتهم ومكان تواجدهم من الاستفادة من تطوير معارفهم في مجالات المعلوماتية والاتصال والتسويق وإدارة‭ ‬وتسيير‭ ‬المشاريع‭.‬
وأرجع أكبر متعامل للهاتف النقال في الجزائر اختياره لنظام التعليم عن بعد لفعاليته، حيث باستطاعة موظفي المؤسسة من الاستفادة في أي وقت وأي مكان من تكوين مستمر انطلاقا من حواسبهم الآلية وحسب برنامجهم الزمني دون الحاجة إلى التنقل مع خاصية التحكم التام في الوقت وسلاسة‭ ‬التنقل‭ ‬من‭ ‬تكوين‭ ‬ومجال‭ ‬معرفي‭ ‬إلى‭ ‬آخر‭ ‬في‭ ‬ميدان‭ ‬التكنولوجيات‭ ‬الحديثة‭.‬