15 مليون سنتيم لعمال البريد كمنحة أرباح سنوية

صاحب التعليق رقم 11 محمد. مدبرليش خدمة خويا.والله راني ام لاطفال وبدون مدخول وعندي ليسانس تجارة .ربي يبارك فيك ويجازيك خير

أولا وقبل كل شيء مؤسسة بريد الجزائر مؤسسة اقتصادية يعني لا تدخل في الوظيف العمومي ..هي مثل نفطال و سيال و سونلغاز و اتصالات الجزائر و موبيليس والكثير منها..
بالتالي مل مؤسسة اقتصادية لها هامش ربح و تتقاسم هذا الربح بين عمالها و الأرباح هذه تأتي عن طريق الرسوم على العمليات البريدية مثل كشف الرصيد 10دج و عملية سحب الاموال تقدر بمبلغ زهيد مقابل المبلغ الذي سحب ..بالإضافة إلى رسوم الطرود و الرسائل والبرقيات بمعني نتا قاعد والشاك نتاعك
إذن :"ام يَحْسُدُونلنَّاسَ عَلَىٰ مَا آتَاهُمُ اللَّهُ مِن فَضله"لكل نصيب مما اكتسب ..
للعلم أنا ربة بيت وليس لي علاقة بالعمل لكن كلمة الحق تقال

الاقتطاعات الجائرة من حسابات المرغومين إنه السحت

الزوالي مسكين مهلوك وعمال البريد يعملون في المكيفات الهوائية + المنحة السنوية + منحة العيد ، اين العدالة الإجتماعية حسبنا الله ونعم الوكيل

وعمال ادارة السجون وكتاه تتفكرونا

هنيئا لعمال البريد
أظم صوتي الى المعلق #10 شعب حسود و ناكر الجميل بصفتي عامل بالبريد
ماذا أقول لكم حسبي الله و نعم الوكيل
تذكر عزيزي المواطن أنك يوما أنك تلقيت مساعدة من طرف عون من أعوان البريد
لسحب أموالك و قد يساعدك هذا العون معرظا نفسه للخطر من أجل أن أجل أن يريحك
هذا ما أفعله يوميا في سبيل إسعاد من يتمنى ما لا يتمناه لنفسه
حسبي الله يا أيها الشعب

شعب حسود
شركة البريد شركة اقتصادية. ان تحقق الربح فللعمال الحق في ربح سنوي مثل كثير من الشركات المربحة.
لماذا هاته التعاليق الحاسدة.
الشعب يريد العمل كسائر أو عون أمن من أجل الراحة ثم يبحث عن الأرباح. من أين تأتي الأرباح.
و هناك بعض الوضائف في قطاعات عديدة مهمشة باجور زهيدة كالتالعليم الصحة يجب ترقيته.

عملت 32 سنة واكثر في تعليم النشء وكلها بمنطقة ريفية كنا فيها محرومون وابناؤنا من كل مزايا المدينة ولما خرجنا كمتقاعدين سنة 2010 لم نقبض دينارا واحدا مكافاة عن الخدمة ،واليوم تسمع بمكافآت مالية معتبرة سنوية فقط .وبذلك علمت سبب تخلفنا وهو انعدام العدالة الاجتماعية فالدول المتقدمة اجتازتنا بالعلم وبالدالة الاجتماعية ،ولا اخفيكم يومها شعرت وكانني اجنبي عن هذة البلاد بسبب هذا الظلم وهذا الاجحاف ،فالكل يكافا عند التقاعد الا المعلم في ذلك الوقت ،حسبنا الله ونعم الكيل في كل من كانت له يد في ذلك.

وعمال ادارة السجون راهم في انتضار منحة با اثر رجعي منذ2017لكن لم يفرج عنها الى يومنا هذا والاسباب تبقى مجهولة

بصحتهم

هل بريد الجزائر شركة خاصة حتى تحسب ارباحها وتوزع جزء منها على العمال هي مؤسسة عمومية ربحها مضمون بسبب احتكارها هذا الميدان فمدخولها يجب ان يذهب مباشرة للخزينة وموظفوا البريد ليسوا عباقرة حتى ينالوا مكافئة كل موظفي الدولة سواسية وماذا عن عمال النظافة الا يحققون ارباحا في البيئة كل يوم

ههه واش من ارباح متجي تجبد 4 دورو حتى اتشيب ومعظمهم لا يحسنون الاعلام الالي وزيد كي تجبد 10 ملاين مثلا يقطعولك 370دج اليس هذا منكر يعني هذا من لحيتو بخرلو ههههه

الزيت من الزيتونة و السمك من النهر
ليس من كثرة الذكاء ولا من عظمة المجهود أن يجازى عمال هذه الشركة بهكدا أموال. لا يختلف إثنان في أن خدماتهم أردأ من الرداءة و لكن عندما أنظر إاى المبالغ التى تقتطعها عن المشتركين على غير وجه حق نفهم من أين أتت هذه الأرباح.الحساب البسيط يظهر الحجم السنوى الضخم عن سحب فقط الشهرية الهزيلة لجل المواطنين. بالفعل لو أخذنا عينة كيفية من المشتركين فسيخبرك أحدهم عن تكرار تقطع ال نت و عن عدم مبالاة الإدارة عندما ترفع شكوى. أما الأخر فمنذ حين و هو تأتيه الفاطورة رغم تعطل الهاتف ....با ختصار أراها كثيرة الجباية ضعيفة الخدمات

ندمت على اليوم الذي عملت فيه في قطاع الصحة.فلا تحفيزات ولا مكافآت بل تأخذ نصيبك من المرض والكوابيس والصور المرعبة لتختتم بالمحسوبية والجهوية في المنافع

هنيئا و يستاهلون.

ما هو مصدر هذه الأرباح ؟ الآن فقط نعلم أنم مؤسسة بريد الجزائر تحقق أرباحا سنوية توزعها على موظفيها . هنيئا لهم ، لكن السؤال المطروح ما هو مصدر هذه الأرباح ، مع العلم أن المؤسسة تمتلك الملايين من حسابات البريد الجاري المفتوح للمواطنين، و هي تتعامل مع هذه الحسابات بالدرجة الأولى . هل الإقتطاعات الناتجة عن خدمات هذه الحسابات هي من توفر هذه الأرباح ؟ أم أن هناك مصادرا أخرى ؟

هاده منحة السنوية عمال البريد و ليست منحة إستثنائية لأزمة كورونا المعلنة مند أيام، أم أنه جرى دمج الإتنين معا، شيئ جيد أن بريد الجزائر يحقق أرباح متواصلة السنوات الفارطة و حل مشاكل التسيير و أوضاع العمال بتسيير محكم، الآن يجب أن تنصب كل جهود المؤسسة على ضمان نوعية خدمة راقية للزبائن، بإمكان وفق مخطط تنظيمي داخلي و التركيز على بعض المناحي إحداث قفزة نوعية، كإطار توجه أولوي خاص مثلا يجب العمل على أن تكون عملية سحب الأموال تتم بنسبة تقارب 90 % عن طريق الموزعات النقدية في 3 سنوات القادمة عبر خطوات إجرائية و عملية.
منحتي المردودية يجب السهر على متابعة نتائج تطبيقها دوريا مع إمكانية تعديلها كل عام.