-- -- -- / -- -- --
إدارة الموقع
طالبوا وزارة التربية بترقيتهم آليا في "الرتب المستحدثة"

أساتذة التعليم التقني يطالبون بوضعية أساتذة الثانوي

الشروق أونلاين
  • 6794
  • 12
أساتذة التعليم التقني يطالبون بوضعية أساتذة الثانوي
ح.م

طالبت، اللجنة الوطنية لأساتذة التعليم التقني للثانويات التقنية، وزارة التربية الوطنية بتجسيد وضعية أساتذة التعليم التقني للثانويات بإدماجهم في الرتبة القاعدية سلك أساتذة التعليم الثانوي بدون شرط أو قيد وترقيتهم آليا في الرتب المستحدثة.

وجدد باي عز الدين، الناطق الرسمي باسم اللجنة الوطنية لأساتذة التعليم التقني للثانويات التقنية، في تصريح لـ”الشروق”، دعوته للوصاية بضرورة تسوية وضعية أساتذة التعليم التقني للثانويات بإدماجهم في الرتبة القاعدية، أي سلك أساتذة التعليم الثانوي بدون شرط أو قيد وترقيتهم آليا في الرتب المستحدثة، أستاذ رئيس وأستاذ مكون، بنفس المعايير التي تم تطبيقها على أساتذة التعليم الثانوي مع الأخذ بعين الاعتبار الأقدمية والخبرة.

وأكد الناطق الرسمي للجنة، أن وضعية أساتذة التعليم التقني لا تتمثل فقط في الترقية بقدر ما هي تسوية وضعية كلفوا فيها بمهام أساتذة التعليم الثانوي مدة تزيد عن 20 سنة، مضيفا في ذات السياق أن الأساتذة قد سلموا ملفا كاملا للوزارة بداية شهر ديسمبر 2012 يبين المسار المهني للأساتذة حيث صنفوهم إلى ثلاث فئات حسب صدور مراسيم قطاع التربية، وهي كالتالي: المثبتون قبل 1990، كانوا مكلفين بتدريس المواد النظرية وهم ينتمون إلى مرحلة التعليم الثانوي، مختصون بتدريس المواد التقنية، ونظرا إلى نقص التأطير كلفوا بمهام أساتذة التعليم الثانوي منذ أول تعيين ونالوا بعد المرحلة التدريبية شهادة الكفاءة المهنية لأستاذية التعليم التقني، وكذا المثبتون بين 1990 و2008، وهم أساتذة التعليم التقني للثانويات التقنية راحوا ضحية عدم تطبيق القانون 1990، وإلى غاية 2008، بحيث سمح لهم القانون بالمشاركة في الامتحان المهني بحكم مهامهم الأساسية، بحيث كانوا يدرسون المواد التطبيقية، وعند الحاجة يكلفون بتدريس المواد النظرية، إلا أن الواقع يبين أن هؤلاء الأساتذة كلفوا بمهام أساتذة التعليم الثانوي ونجحوا في امتحان الكفاءة المهنية لأساتذية التعليم التقني. بالإضافة إلى فئة الأساتذة المثبتين بعد سنة 2008، بحيث تم وضعهم في رتبة أساتذة التعليم التقني في الثانوية في طريق الزوال.

أضف تعليقك

جميع الحقول مطلوبة, ولن يتم نشر بريدك الإلكتروني. يرجى منكم الإلتزام بسياسة الموقع في التعليقات.

لقد تم ارسال تعليقكم للمراجعة, سيتم نشره بعد الموافقة!
التعليقات
12
  • ptlt

    التساوي في العمل يستلزم التساوي في الأجر

  • ptlt

    يبقى أبرز إجحاف في حق فئة الاساتذة التقنيون للثانويات الذين تجاهلتهم النقابات و الوزارة رغم تاديتهم لمهام استاذ تعليم ثانوي مند اكثر من 20سنة ويصنفون في11 مع ان القانون السابق90/49كان يعطي الحق في الترقية لهذه الفئة ولم تطبقه الوزارة اذن نحن نطالب بالاماج والتعويض عن الضررلعدم تطبيق القانون.

  • ptltprofesseurs

    فإذا كانت الأولى، - فما حكم التكوين الذي تم على أيدى هذه الفئة و الشهادات التي تم تسليمها إلى التلاميذ خلال كل هذه السنوات ؟ وإذا كانت الثانية، - نقول لوزارة التربية: - ألا تتعقدون بأن المدة قد طالت لتسوية وضعية هذه الفئة التي ما بخلت أبدا في عطائها عندما كلفت بمهام غير مهامها وشهد شاهد من أهلها ؟ (التقارير التربوية لمفتشي التربية).

  • ptltprofesseurs

    - فهل وضعيتهم PTLT تتعلق بالترقية عن طريق قوائم التأهيل والامتحان المهني أم تسوية وضعية للأسباب التي ذكرنا ولمدة دامت أكثر من 20 سنة ؟

  • ptltprofesseurs

    إن المنصب الذي شغله ويشغله أساتذة التعليم التقني للثانويات حتى اليوم بحكم المهام هو منصب أساتذة التعليم الثانوي.
    كما تم عدم تطبيق المبدأين المقررين "لكل حسب عمله" و "التساوي في العمل يستلزم التساوي في الأجر" حيث يستوي منصب أساتذة التعليم الثانوي وأساتذة التعليم التقني للثانويات في المهام و لا يتساويان في الأجر طول المدة المذكورة سابقا.

  • ptltprofesseurs

    المادة 116:[ إذا اعترف للعامل باستكمال شروط التعيين في منصب ما، يجرى تثبيته فيه، و يكون موضوع تصنيف تحدد بموجبه رتبته. و تحدد رتبة العامل على أساس منصب العمل الذي يشغله فعلا فقط].

  • ptltprofesseurs

    المادة 59: [تحدد في القانون الأساسي النموذجي لقطاع النشاط الحالات و الحدود التي يمكن فيها للعامل أن يشغل بصفة استثنائية منصب عمل لم يستكمل تماما مقاييس التعيين فيه. و إذا تبين في نهاية المدة القصوى المحددة في القانون الأساسي النموذجي إن العامل أهل بعد الاختبارات المهنية لشغل المنصب يثبت في هذا المنصب و في حالة العكس يعاد تعيينه في منصب يناسب مؤهلاته الحقيقية]

  • ptltprofesseurs

    إن الترقية هي إتاحة الفرصة للموظف للحصول على مزايا بشغله لوظيفة أخرى ذات مستوى أعلى تعتبر حق من حقوق الموظف ، و قد عرفها المشرع الجزائري على أنها : (التحاق بمنصب عمل أعلى في التسلسل السلمي و تترجم إما تغيير الرتبة في السلك ذاته أو بتغير السلك ) فهي بمثابة تعويض عن المجهود الذي قام به الموظف أثناء عمـله ومقابل ما قدمه فعلا للإدارة.

  • ptltprofesseurs

    إننا نلفت الانتباه، بأن أساتذة التعليم التقني للثانويات معنيين بالامتحان المهني ليوظفوا كأستاذة للتعليم الثانوي منذ سنة 1990 إلى غاية 2008 عندما يدرسون المواد التطبيقية. و بعد تغيير البرامج التربوية سنة 1993 و 1998 تغيرت مهام الأساتذة فأصبحوا يقومون بنفس المهام حتى و إن اختلف السلك. فبذلك أصبحنا اليوم غير معنيين بمقترحات وزارة التربية ولن نشارك في أية مسابقة تنظم ونطالب وزارة التربية احترام تقارير مفتشيها خلال مسيرة مهنية تزيد عن 20 سنة.

  • ptltprofesseurs

    - فإذا كان القانون لا يسمح بالترقية إلا بإجراء المسابقة، فكيف كلف أساتذة التعليم التقني للثانويات بمهام أساتذة التعليم الثانوي أكثر من 20 سنة ؟
    - هل تم تجاهل تكوين أجيال عن طريق أساتذة التعليم التقني للثانويات مدة تزيد عن 20 سنة وهم غير مؤهلون للقيام بمهام أستاذ التعليم الثانوي ؟

  • ptltprofesseurs

    - لماذا لم يتم تنظيم الامتحان المهني لترقية PTLT في رتبة PES منذ 1990 إلى غاية 2008 وهم الذين قاموا منذ أن تم تعيينهم في الثانوية بنفس المهام ؟ (أكثر من 20 سنة)
    - لماذا تم إدماج أساتذة PTLT في رتبة أستاذ تقني في الثانوية رئيس ورشة مع العلم:
    1- أن الرتبة في طريق الزوال ؟ و لم يتم طلبها من طرف أساتذة التعليم التقني للثانويات.(مسار غير قابل للترقية يتناقض مع القانون الأساسي للوظيفة العمومية)
    3- إمكانية مشاركته في التوظيف كأستاذ التعليم الثانوي.(حق حرم منه 18 سنة

  • ptltprofesseurs

    أهكـــذا تسيـــر الموارد البشريـــة في ضـــل قوانيـــن الجمهـــوريـــة ؟