سوناطراك تدرس تغيير طريقة عملها

الرداءة في كل المديريات و المصالح في سوناطراك و هذا يعود للجهوية و المحسوبية التي تسير بها في كل ميادين هذه الشركة العمومية المنشأ و الخصوصية الإنتماء ، فكل مديرية من مديرياتها تنتمي إلى جهة من الوطن و هذا حسب إنتماء مديريها.
ومثل المديرية الجهوية لحاسي الرمل خير دليل و حتى المصالح في نفس المديرية أصبحت تنتمي إلى جهة معينة من الوطن حسب مسيريها. ولكم أن تقيسوا على ذلك بقية المديريات الجهوية.

كم ستلهفون في هذه الخرجة الجديدة؟؟

ENAFOR تنهار فى وضح النهار يا سيدى عبدالمومن ماذا تنتظر لازاحت المدير العام لانافور راه كل شيء واضح

برئيس مدير عام فاشل فاشل فاشل ردئ على راس enafor تريدون تغير طرق سوناطراك

منذ الاستقلال وانتم دورو وتكورو ولم تصلو الى شيئ ملموس. 54 سنة لم تستطيعو ان تتحكمو في تكنولوجية البترول والغاز رغم المعاهد والجامعات. مازلتم تستعملون خبرة اجنبية في حفر حفرة او صنع انبوب. ما تعرفو ديرو والو الى النهب والسرقة. المشكلة مع السونطراك و كل الشركات الوطنية هى السياسات الفاشلة و التوضيف بالمعرفة و الفساد و الخراب والعقول الجامدة. والله ما ديرو ابرة في خيط. لازمدوروها تبيعو الحمص بالكمون. مخطط و مدى متوسط ومدى بعيد. راكم تضحكو علينا ولاكيفاه. هذا ما يطبقش اوامر سيادو جيبوه برة.

الفكرة جيدة، لكن ماذا عن التطبيق كما ذكرتم فالمشكل في المحسوبية و البن عميس و الرداءة التي تسيطر على بعض المسؤولين يخصهم Mise a jour de responsabilité
ذهبت عقلية انا هو المدير و حلت محلها نحن مجموعة الجماعة (التفكير الجماعي)

اقترح إراحة الحرس القديم الذي لم يقدم أي شيء للمؤسسة و إحالتهم على التقاعد الإجباري (أقول الذي لم يقدم أي شيء لأمه).

أترك الباقي لأهلها فأدلوا بدلوكم فالمدير العام فتح الباب على مصراعيه فلا تفوتكم الفرصة انتم الذين لم تسنح لكم الفرصة سابقا و كونوا مسمار جحا في وجه السبوتج