-- -- -- / -- -- --
إدارة الموقع
نحو نشر عروض العمل بوسائل الإعلام

شعلال: الإستعانة بـ”الكناص” للقضاء على التجوال بين المناصب

الشروق أونلاين
  • 5879
  • 3
شعلال: الإستعانة بـ”الكناص” للقضاء على التجوال بين المناصب
الأرشيف
محمد الطاهر شعلال

أكد المدير العام للوكالة الوطنية للتشغيل محمد الطاهر شعلال، الإثنين، على ضرورة القضاء على ظاهرة التجوال بين مناصب الشغل، وذلك عبر اللجوء إلى التحقق من قوائم العمل، بعد إرسالها إلى مصالح الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء.

وخلال حفل تنصيب حمزة مزي رئيسا للوكالة الولائية للتشغيل بولاية ايليزي، خلفا لبن عبد الحاكم الهاشمي المنتهية مهامه، أكد المدير العام في كلمته بأنها جاءت من أجل إعطاء نفس جديد، وتحسين الخدمة العمومية، مضيفا بأن ظاهرة التجوال بين المناصب، لم تعد مقتصرة على ولاية ايليزي فقط، بل استشرت في باقي ولايات الوطن، كما أنها أصبحت أيضا تمارس حتى بين الشركات البترولية، وهو ما يستدعي ضرورة التدخل للقضاء عليها، بواسطة عدة آليات، أهمها التحقق من قوائم العمال قبل إرسالها للشركات، عبر إرسالها لمصالح الضمان الاجتماعي، وغربلة القوائم من المؤمنين لهم اجتماعيا أي العمال منهم، من أجل إعطاء فرصة لبطالين وحاملي شهادات آخرين مازالوا ينتظرون دورهم.
أما بخصوص نظام الوسيط المعلوماتي لمعالجة عروض العمل، أكد شعلال ضرورة اللجوء إليه، من أجل الشفافية في معالجة عروض العمل الواردة إلى وكالة ايليزي، مؤكدا أنه لابد من الخروج من نظام الأحياء، لما يحدث فيه من تلاعبات بمناصب الشغل. والي ولاية اليزي أكد على وجود عدد كاف من عروض العمل، تكفي لتغطية جميع طلبات البطالين، فيما أضاف بأنه سيعمل على وضع حد لظاهرة التجوال بين المناصب شخصيا، كما سيتم نشر عروض العمل عبر مختلف وسائل الإعلام، من أجل إضفاء شفافية أكبر.

أضف تعليقك

جميع الحقول مطلوبة, ولن يتم نشر بريدك الإلكتروني. يرجى منكم الإلتزام بسياسة الموقع في التعليقات.

لقد تم ارسال تعليقكم للمراجعة, سيتم نشره بعد الموافقة!
التعليقات
3
  • lakhal az

    هذا دليل علی ان السيد الوزير لا يدرک معنی الاستقطاب کاهم مفهوم في تسيير الموارد البشرية مع التعاقد مع من يقدمون اضافة الی المٶسسة والادارة واقفال الباب امام من يوريدون تحسين دخلهم في مناصب جديدة تلبي حاجاتهم المالية وتتوافق مع ميولاتهم وتکوينهم فيا سيدي الوزير في امريکا اذا ما مکث مستخدم اکثر من 7 سنوات في عمل واحد فهو حتما يعاني من خلل ما يستوجب عرضه علی اخصاءي نفساني

  • بطال

    فكرة جيدة لو تطبق على أرض الواقع , لأن أصحاب المعارف هم المستفيدون الذين يتجولون بين المناصب ، اذا تم التوظيف على أساس الشهادة يصبح هو الرابح بحكم الأقديمة التي تحصل عليها في المنصب الأول ، واذا تم على أساس الاختبار يجرب حظوا ، اذا نجح يتحول للمنصب الجديد ، واذا لم ينجح راه خدام ماهو خاسر والو. لذا نثمن هذه الاجراء ونرجو أن يتم تطبيقه..

  • متحول

    ماذا تقصدون بالتجوال بين مناصب الشغل ؟ لأن الحقيقة هي أنتم المدراء وأمثالكم من الولاة فقط الذين تتجولون وتتحولون من منصب إلى آخر ...
    أما العامل البسيط يمنع من ذلك بالرغم من أنه يحق له البحث عن تغيير الوظيفة، إذا أهين بأجر زهيد أو مورس عليه الضغط من مسؤول لئيم أو وجد أمل تحسين ملفه المهني ...