-- -- -- / -- -- --
إدارة الموقع
العملية تجرى عبر أرضية معلوماتية لأول مرة في تاريخ الشركة

بالوثيقة… هكذا سيتم ترقية عمال وموظفي سوناطراك

حسان حويشة
  • 16377
  • 5
بالوثيقة… هكذا سيتم ترقية عمال وموظفي سوناطراك
أرشيف

حددت مديرية الموارد البشرية للشركة الوطنية للمحروقات سوناطراك، تاريخ 28 فيفري الجاري، كآخر أجل لموافاتها من طرف مختلف المصالح والمديريات ببيانات ووضعيات العمال والموظفين المعنيين بالترقية، التي ستتم عبر أرضية معلوماتية، لأول مرة في تاريخ الشركة.

وفي السياق ورد في برقية لمديرية الموارد البشرية لشركة سوناطراك مؤرخة في 10 فيفري الماضي، برقم 180/2021، تحوز “الشروق” نسخة منها، موجهة لمديرات الموارد البشرية لفروع المنبع والنقل عبر الأنابيب ومديرية الخدمات الاجتماعية والمعهد الجزائري للبترول وأكاديمية المناجمانت للشركة ومديرات أخرى، ورد فيها انه يجري التحضير لإطلاق الحملة السنوية للترقيات.

ووفق الوثيقة ذاتها التي وقعها المدير التنفيذي للموارد البشرية لسوناطراك أ.جوابري، فإنه “في إطار الشروع في تنفيذ الحملة السنوية للترقيات نعلمكم بانتهاء عملية تطوير الأرضية المخصصة لتسيير وإدارة عملية تقييم مساهمات عمال سوناطراك، مشيرة إلى أن هذه الأرضية ستسمح بتحسين إدارة ومتابعة المراحل من إطلاق العملية إلى غاية استكمالها.

ولفتت البرقية إلى أن عملية تحيين لقاعدة البيانات التي تم تجميعها خلال شهر سبتمبر 2020، ستكون ضرورية قبل إطلاق الأرضية المخصصة للترقيات.

وطلبت البرقية من مختلف المديريات والمصالح التي وجهت لها، الشروع في عملية تحيين البيانات والمعلومات المتعلقة بوضعيات العمال والإطارات المكلفين بالتقييم والإطارات المكلفين بالتصديق ومسؤولي الموارد البشرية.

وختمت البرقية بالإشارة إلى أن البيانات التي تم تحيينها المتعلقة بوضعيات العمال والموظفين، يجب أن يتم إرسالها إلى مديرية الموارد البشرية بحلول 28 فيفري الجاري، عبر خدمة الرسائل للشركة، مع الانتباه الشديد لنوعية ومصداقية المعلومات التي يتم إرسالها.

ومعلوم أن الشركة الأم لسوناطراك تحصي نحو 41 ألف عامل وموظف، بينما يصل العدد إلى نحو 120 ألف باحتساب جميع فروعها الذي يفوق مائة فرع.

وحسب ما أفاد به مصدر من الشركة فان هذه الأرضية ستسهل كثيرا عملية ترقية العمال والموظفين، واستفادتهم منها بشكل عادل بعيدا عن المحاباة أو أي اعتبارات أخرى بعيدا عن المعنية، بالنظر إلى أن كل موظف له ملف معلوماتي مدون فيه كامل التفاصيل حول منصبه ووظيفته والشهادات والتأهيلات التي يتوفر عليها، حتى لو كان الموظف أو العامل في حقل نفطي أو غازي معزل جنوب البلاد.

ومطلع فيفري الجاري أعلنت سوناطراك ونقابة المؤسسة التوقيع على اتفاقية جماعية جديدة نهاية الشهر ومن المرجح أن يكون ذلك تزامنا والاحتفال بالذكرى المزدوجة لتأسيس الاتحاد العام للعمال الجزائريين وتأميم المحروقات (24 فيفري).

أضف تعليقك

جميع الحقول مطلوبة, ولن يتم نشر بريدك الإلكتروني. يرجى منكم الإلتزام بسياسة الموقع في التعليقات.

لقد تم ارسال تعليقكم للمراجعة, سيتم نشره بعد الموافقة!
التعليقات
5
  • عبد المؤمن

    عدة فئات مظلومة في شركة سوناطراك منذ عقود و هي تعاني التهميش والإقصاء والتنكر

  • نبيل

    سونطراك أغلبية المدراء جاء بعد جهد كبير من الشيتة والسرقة مع مسؤولين معفنين. الحل هو بطر رؤس الافعى وستبدالها بشباب

  • M lamine

    هناك عدة فئات مظلومة في شركة سوناطراك منذ عقود و هي تعاني التهميش والإقصاء والتنكر لحقوقها فهل سيكون حقا حل يعيد الامل

  • الراشد عبد العزيز

    قبل الترقية لابد من تطبيق القرارت السابقة و التي تخص احتساب منحة الجنوب ضمن اجر التقاعد و هذا القرار لم يطبق على العمال الذين يقيمون داخل قواعد الحياة و طبق فقط على المقيمين بعائلاتهم(R F)و (R C)و عدم طبق هذا القرار تضرر منه آلاف العمال الذين خرجوا إلى التقاعد بأجر زهيد لا يلبي مطالب الحياة اليومية فما بالك بالمطالب الترفيهية فهو لا يكفي لسد حاجات المطبخ

  • سيد احمد

    كوني عملت في مشاريع في ارزيو و حاسي مسعود و كانت لي الفرصة الاحتكاك كثيرا بسوناطراك و عمالها أؤكد لكم أن الموارد البشرية في سوناطراك كارثية و اغلب العمل خاصة في مجال الهندسة يقوم به الشركاء الأجانب و الجزائريون اللذين يعملون معهم.