الإثنين 28 ماي 2018 م, الموافق لـ 12 رمضان 1439 هـ آخر تحديث 02:25
الشروق العامة الشروق نيوز بنة تي في
إذاعة الشروق
ح.م

في مراسلة صادرة من مصالح الوزير الأول بتاريخ 30 نوفمبر المنقضي، موجهة إلى الأمناء العامين للوزارات، وكذا الولاة ورؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية، بعنوان “الترقية على أساس الشهادة”، أكدت فيها المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري أن مصالحها تتلقى باستمرار طلبات من مختلف المؤسسات والإدارات العمومية تستفسر بموجبها عن إمكانية ترقية الموظفين إلى رتب أعلى من رتب انتمائهم، توافق الشهادات والمؤهلات التي تحصلوا عليها وهم قيد الخدمة.

وذكرت في هذا الصدد، المديرية العامة للوظيفة العمومية، بتفويض من الوزير الأول، أن الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006، قد كرّس في مادته 107، مبدأ الترقية في الرتب على أساس الشهادة، بالنسبة للموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة، كإحدى كيفيات الترقية إلى الرتبة الأعلى، وذلك تثمينا لمجهودات المعنيين وتشجيعا لهم للسعي إلى الرفع المستمر لمستوى تأهيلهم، مما يضمن تحسين نوعية أدائهم وبالتالي أداء إدارتهم، وهكذا- يضيف نص المراسلة، فإنه بالإمكان ترقية الموظفين إلى الرتب الأعلى من رتبهم الأصلية، التي توافق مستوى الشهادة أو المؤهل المتحصل عليه، وذلك بإعفائهم من المشاركة في مسابقات التوظيف الخارجي للالتحاق برتب الترقية.

وتشير المراسلة التي تحوز “الشروق” نسخة منها، أن هذا المبدأ قد تمت ترجمته عمليا في المرسوم التنفيذي رقم 16-208 المؤرخ في 2 نوفمبر 2016، المعدل والمتمم للمرسوم التنفيذي رقم 08-04 المؤرخ في 19 يناير 2008، المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية، إذ تنصّ المادة 46 منه على إمكانية ترقية الموظفين المنتمين إلى الرتب التابعة للأسلاك التي تخضع لهذا القانون الأساسي الخاص، الذين تحصلوا – خلال مسارهم المهني- على الشهادات والمؤهلات المطلوبة للالتحاق بالرتب العليا التابعة لنفس السلك أو لسلك أعلى من نفس الشعبة، إلى الرتب الموافقة لهذه المؤهلات والشهادات وذلك في حدود المناصب المالية الشاغرة المطلوب شغلها.

وعلى هذا الأساس- تقول المراسلة- أنه ضمانا للتطبيق المنسجم لهذا المبدأ، على كافة فئات الموظفين، مهما كان القانون الخاص الذي يحكمها، فقد تم تحديد شروطا يسمح بتجسيد إجراء الترقية، على غرار أن يكون نمط التوظيف على أساس الشهادة، أو المسابقة على أساس الشهادة أو على أساس الاختبارات، منصوص عليه في القانون الأساسي الخاص الذي يحكم رتبة الترقية، كما يستلزم أن يكون تاريخ الحصول على الشهادة أو المؤهل الجديد، لاحقا لتاريخ توظيف المعني.

وأكدت المراسلة، في هذا الشأن، أنه يؤخذ بعين الاعتبار، في عملية الترقية، تاريخ أول تعيين للموظف في وظيفة عمومية، وذلك بغض النظر عن الرتبة التي ينتمي إليها أثناء الترقية، فعلى سبيل المثال، فإن الموظف الذي ينتمي إلى رتبة ملحق الإدارة، الذي تحصل، وهو قيد الخدمة، على شهادة الليسانس في الحقوق، وتمت ترقيته بعد حصوله على هذه الشهادة إلى رتبة ملحق رئيسي للإدارة، يمكن ترقيته مباشرة إلى رتبة متصرف، وهي الرتبة التي توافق مستوى تأهيل شهادته، كما اشترطت المراسلة، أن يتناسب تخصص الشهادة أو المؤهل العلمي الجديد مع التخصصات المطلوبة للالتحاق برتبة الترقية، وكذا أن تتم عملية الترقية في نفس الشعبة التي تنتمي إليها الرتبة الأصلية للموظف.

وعلى سبيل المثال- تشير المراسلة- إلى أنه لا يمكن ترقية الموظف المنتمي إلى رتبة تقني سام في الإعلام الآلي، الذي تحصل، وهو قيد الخدمة، على شهادة الليسانس في الحقوق، إلى رتبة متصرف، وذلك لاختلاف شعبة انتماء رتبته الأصلية، مع شعبة رتبة الترقية، في حين يمكن ترقية موظف ينتمي إلى رتبة عون حفظ البيانات أو كاتب أو مساعد محاسب إداري، تحصل وهو قيد الخدمة، على شهادة الليسانس في الحقوق، إلى رتبة متصرف، وذلك اعتبارا لكون الرتبة الأصلية لهذا الموظف وكذا رتبة الترقية تنتميان إلى نفس الشعبة، ومن شروط الترقية على أساس الشهادة دائما، أن لا يكون التوظيف في رتبة الترقية متوقف على متابعة تكوين معين، وكذا أن يتوفر منصب مالي شاغر خاص برتبة الترقية، ويكون مدوّن في المخطط لتسيير الموارد البشرية للمؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، للسنة المالية التي تتم فيها الترقية، أما في الحالة التي يكون فيها عدد الموظفين يفوق عدد المناصب المالية الشاغرة فإنه يتعين- تقول المراسلة، اعتماد أقدمية الشهادة كمعيار لترتيب الموظفين المعنيين وفي حالة استمرار التساوي في الترتيب يتم الاستعانة بالمنشور رقم 7 المؤرخ في 28 أفريل 2011، المتعلق بمعايير الانتقاء في المسابقات على أساس الشهادة للتوظيف في رتب الوظيفة العمومية.

مقالات ذات صلة

19 تعليق
  • الأحدث
  • الأقدم
  • hamid

    نتمنى من الحكومة السهر على تطبيق هذا المرسوم الذي يرجع و لو القليل من الحقوق المهضومة للعمال و ذلك في جميع المؤسسات و خاصة الاقتصادية منها مثل سونطراك وسونلغاز بالضافة فان هذا القانون يعطي قوة و تحفيز للعمال المظلومين منذ سنوات .

  • مجيد

    الوظيفة العمومية ارتكبت عدة اخطاء في التصنيف
    صنفت الحائزين على البكالوريا+5 من مهندسين وماستر في الصنف 13 بينما الحائزين على شهادة دكتورة في الطب بكالوريا+7في الصنف 16 وهذا اجحاف كبير من المفروض الاطباء يتم تصنيفهم في الصنف 15 حسب معايير الوظيفة العمومية
    التعليمة لم توضح هل من له مستوى الثانوزي ونال البكالوريا ثم الليسانس هو الذي يتم ترقيته ام الحائزين على شهادة ماستر والذين تم توظيفهم على اساس الليسانس ل م د لانه في الحالة الثانية يعتبر احتيال

  • نادين

    التقنيين السامين والذين ينتمون الى السك المشترك فكيف تتم الترقية

  • الأستاذ علي:

    تقريبا الشهادات العلمية ف يالجزائر مبنية على الغش لاقيمة لها تجد يحمل الدكتورة لايحسن قراءة جملة ف ياي لغة سليمة كارثة وخاصة اللغة العربية لايحسنها الكثير
    المواد الشرعية نحن امة مسلمة ودرسنا كلنا المادة ولا احد الا القليل القليل يعرف يقرأ ىية قرآنية قراءة سليمة من هنا نفهم ان الشهادات كلها واربابها فيهم ضعف عظيم

  • مومن

    التعليمة واضحة اخي العزيز على انه من تحصل على شهادة مهما كان نوعها بكالوريا ام dea ام ليسانس ام ماستر و غيرها المهم تكون بعد توظيفه . يصنف على حسب درجة الشهادة .
    هنا تبقى على شطارتك و جدية مؤسستك .

  • جزائري

    والذي تحصل على الشهادة قبل التوظيف وشهادته تخدم الوظيفة المنتمية لها ما هو مصيره ؟ فهمونا رحمة على والدكم والله غير حيرونا … عوض ان يستفاد من اصحاب الشهادات والكفاءات لخدمة الوظيفة يتم دفنهم بحجة انه تحصل على الشهادة قبل التوظيف ويتنساون أنهم هم السبب في ذلك لعدم فتح مسابقات تسمح لهم بالمشاركة بشهاداتهم أين العدل ……

  • dima

    متي بتم تنفيذ هذه التعليمة

  • hakim

    و الذي تحصل على الشهادة قبل التوظيف وشهادته تخدم الوظيفة المنتمية لها ما هو مصيره ؟ … عوض ان يستفاد من اصحاب الشهادات والكفاءات لخدمة الوظيفة يتم دفنهم بحجة انه تحصل على الشهادة قبل التوظيف ويتنساون أنهم هم السبب في ذلك لعدم فتح مسابقات تسمح لهم بالمشاركة بشهاداتهم أين العدل فهمونا ارجوكم…………. يا رئيس الحكومة انقذنا.

  • احمد بلعيسي

    من المفروض الترقية تتم حسب المعرفة في العمل و المجهودات المبدولة اما الشهادت جلها تاتي عن طريق التزوير ويصبح الداب راكب مولاه وهدا ماشهدناه في الواقع

  • mohamed

    المشكل ليس في التعليمات المشكل في الماس اللي حاكمين مناصب وما يعرفوش يقراو التعليمات قاعدين يخلصو باطل ويسخنو في الكراسي على غرار موظفي مديرية التربية لولاية المدية

  • mohamed

    المشكل ليس في التعليمة المشكل في الناس اللي تطبق التعليمات موظفين داخلين بالمعريفة غايرين من الناس اللي تطلع في مستواها كي تديلهم الشهادة يقولك ما لحقنا والو على غرار مديرية التربية لولاية المدية

  • أمال

    انا موظفة في التكوين عندي خمس سنوات خبرة في هذا المنصب و لم اترقى بعد و هل سنوات الشبكة الاجتماعية تحتسب في التقاعد

  • 0

    المشكلة ان المديرية العامة للوظيفة العمومية ارتكبت اخطاء فادحة في التصنيف
    الحائز على الليسانس ل م د ويدرس في الثانوي يصنف في الصنف 13 وهذا خطا حسب القانون والاصل تصنيفه في الصنف 12
    لان الصنف 13 للحائزين على ماستر او البكالوريا +5
    2/ اغلبية الناجحين في المسابقات تم توظيفهم على اساس الليسانس ل م د رغم انهم يحوزون على شهادة ماستر او يزاولون الدراسة فيها وبعد ذلك يطالبون بالترقية
    من المفروض الترقية للشخص الذي ينال البكالوريا ثم الليسانس وهو في الخدمة لان ذلك تحدي وليس للمذكور اعلاه

  • 0

    سلام و رحمة..عانيت و لازلت اعاني من نفس المشكل اذ انني سنة اولى دكتوراه لغة انجليزية و الشركة العمومية التي اشتغل فيها فتحت مناصب ليسانس و ماستر و مع العلم اني كنت متحصلة على ليسانس و ماستر و حاملة شهادة سنة اولى دكتوراه الا ان كل هته الشهادات هبت مهب الريح و نصبوني كمترشحة ذات ليسانس اي ان راتبي الشهري هو نفسه راتب المتحصل على ليسانس فقط..و مع العلم ان مسؤولي المباشر على علم بذلك و انا سادخل عامي الثالث بمنصبي الا انه لا حياة لمن تنادي…حسبنا الله و نعم الوكيل…نريد حلا للخروج من هته البلاد

  • 0

    مشكل كبير يقع فيه الكثير من العمال يقابله صمت من الجهات المعنية

  • جلال نسيم

    استاذ التكوين المهني بالطارف.توظفت منذ2010 بشهادة deua بكالوريا 1996.وفي سنة2013 اكملت الدراسة وتحصلت على الليسانس في نفس الفرع هندسة مدنية ولكنني حرمت من الترقية مادفعني الى المشاركة في المسابقات الداخلية مع حاملي شهادة تقني سامي في شتى الاختصاصات خياطة.حلاقة.وغيرها وفي النهاية تحسم النتيجة لصالحهم بالرغم من متحصل على باك+3+ليسانس.هل من حقي الترقية الى استاذ متخصص درجة1اليا عند توفر المنصب المالي ام لا.مع العلم انه تم رفض ترقتي سابقا لانني في الدرجة10والمنصب الاعلى مباشرة في الدرجة12.

  • يعلاوي

    ارجو من سيادتكم الاجابة حول امكانية الترقية او التوظيف المباشر في رتبة استاذ مساعد ب للمهندس رئيسي في المخبر والصيانة بالجامعة مع العلم انه تحصل على ىشهادة الدكتوراه في البيولوجيا بعد توظيفه بعدة سنوات

  • كيمو

    واعوان حفظ البيانات الذين تحصلو على شهادة تقني سامي بالاعلام الالي كيف يكون ترقيتهم

  • أبو علي

    أنا أسناذ مذرسة ابتدائية صنف 11 تحصلت على شهادة ماجستير في نفس الشعبة بعد التوظيف هل تتم ترقيتي أم لا ؟ و إذا كان ذلك كذلك فما الصنف؟ و شكرا