تجويع الموظفين ممنوع.. ولا مانع من الصلاة خلال ساعات العمل

أكدت المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري، أنه لا يوجد مانع من إقامة فريضة الصلاة خلال ساعات العمل، بشرط عدم الإخلال بالنظام العام للمؤسسة وحسن سير المرفق العام، وأوضحت ذات الجهات في مراسلة تحوز”الشروق” نسخة منها بتاريخ 31 جانفي 2019 تحت رقم 160، موجهة إلى مدير مركز التكوين المهني والتمهين بولاية تيارت اثر استفسار من قبل هذا الأخير، من قبل عامل مهني مستوى أول يستفسر من خلاله عن إمكانية استفادته من فترة راحة لوجبة الغذاء،علما بأنه مكلف بمهام الحراسة ضمن نظام المداومة، من الساعة السابعة صباحا الى السابعة مساءً، حيث طُلب منه عدم مغادرة مكان عمله وإحضار وجبة الغذاء معه، بالرغم من توفر المؤسسة على مطعم بداخلها، وإمكانية تأديته فريضة الصلاة وذلك من خلال تخصيص فترة لها.

وجددت المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري، بأن ساعات العمل في ظروف العمل العادية يتم وفقا لأحكام المادة 3 من المرسوم التنفيذي رقم 97-59 المؤرخ في 9 مارس 1997، الذي يحدد تنظيم ساعات العمل وتوزيعها في قطاع المؤسسات والادارات العمومية، المتمم، حيث تحدد من يوم الأحد إلى الخميس، من الساعة الثامنة صباحا إلى منتصف النهار ومن الواحدة زوالا إلى الرابعة والنصف مساءً،حيث تُخصص ساعة واحدة للاستراحة.

وبحسب المراسلة، فإنه يمكن للإدارة اللجوء إلى العمل ضمن نظام المداومة وذلك لظروف تفرضها ضرورات المصلحة، مع احترام الحجم الساعي المنصوص عليه ضمن أحكام الأمر رقم 97-03 المؤرخ في 11 يناير 1997، المحدد للمدة القانونية للعمل، حيث يتعين على الإدارة في هذه الحالة توفير ظروف عمل ملائمة، تسمح لموظفيها بتأدية مهامهم، بما في ذلك فترة راحة لوجبة الغذاء.

وبخصوص إمكانية تأدية فريضة الصلاة وفق ذات المصدر، خلال ساعات العمل فلا مانع من ذلك، بشرط عدم الإخلال بالنظام العام للمؤسسة وحسن سير المرفق العام وذلك بتأدية الموظفين لكافة المهام الموكلة لهم مع احترام ضرورات المصلحة.