منع الموظفين من الترشح لمسابقات جديدة

هذا القرار كأنه جائر على الغاشي

القرار لا يشملك لانك لست موظفة

اظن ان رئاسة الحكومة التي تحت وصايتها مفتشية الوظيف العمومي هي التي ترسل المراسلة الى جميع المؤسسات الادارية المركزية او اللامركزية . ان هذه التعليمة ان كانت صحيحة فتخص قطاع واحد فقط هي قطاع وزرارة الداخلية والجماعات الاقليميةو المؤسسات التابعة لها اداريا سواء الممركزة او غير الممركزة , اما باقي القطاعات فلاتخصها هذه التعليمة . في حالة ما اذا كانت مفتشية الوظيف العمومي تابعة لقطاع وزارة الداخلية فهنا الامر يختلف ؟

و الله انا شخصيا تحصلت على منصب ملحق ادارة 2009 على اساس الاختبار و لم يتم ترسيمي و لا تسريحي لمدة 05 سنوات رغم المجهودات و اقدرات الادارية استقلت و ما عجبهمش الحال حبيني نقعد عبد و ربي ما يضيع حتى واحد و راني نشارك في مسابقات التوظسيف بمستواي ليسانس نوصيكم ما تقعدوش رهن الضعف و التخلف و الي خلق ما يضيع

هاذي تعليمة ولا خلي هاذا وين فاقو لرواحهم
ش

برغم من اننا عمال غير مرسمين ولا نحمل صفة الموظف وليس لنا الحق لا في الترقية الا انهم منعونا من المشاركة في المسابقات
تعليمات جائرة تتنافى مع الدستور الذي يعطي الحقوق

السلام عليكم ورحمة الله امابعد
لقد اتصلت شخضيا باالمديرية العامة للوظيفة العمومية وكان الرد كتالي فيما يخص منع الموظفين ان التعليمة تخص المناصب الشاعرة لسنة 2013 اما سنة 2014 فتكون كما هو م معمول بيه كسابق والله اعلم

ربما كان هذا فيه نوع من العدالة لان هناك فئة تنتقل من منصب الى اخر تحت مضلة ما يسمى بالمعريفة والكتاف والفئة الاخرى بالرغم من تحصلها على اعلى شهادات الدراسات العليا الا انها لم تذق يوما معنى الاجر والعمل فشكرا سيدي الوزير على هذه التعليمة التي تبعث نوعا من ان الجزائر مازالت بخير

لكن لا اعرف هل هذا القرار يشمل كل القطاعات بدون استثناء؟
لانه على مستوى قطاع العدالة جاءت ارسالية منافية تماما لهذا القرار تفيد بموافقة الادارة المسبقة لترشح الموظفين في المسابقة التي اجريت منذ حوالي شهر / ما هذا التناقض؟

نعم الحمد لله تعالى الذي رزقنا هذا...
ولكن ان كان الاجر الشهري لعامل مهني لايكفي مع غلاء المعيشة وهو رب لاسرة...اليس من حق هذا العامل البحث عن عمل اكثر اجرا لسد غلاء المعيشة...ام يجلس ويأتي الرزق اليه ؟؟؟!!!!!!!!..

و ماهو الضامن يااخي !!!!

عندك الحق يا خويا
الاداري اذا ترك منصبه ليدرس في الجامعة بحكم شهادته
سيترك منصبه لحاملي الليسانس لكن بهذا القرار لا يستطيع هذا الاخير ان ياخذ منصب الجامعة ، فالنتيجة كارثية بالفعل

السؤال الذي يطرح هل كل موظف يشغل منصب يوافق مؤهلاته العلمية ؟
إن هذا القرار سيقضي على أخر أحلام أناس يقتلون في وظائفهم المزعومة ألف مرة في اليوم لأنهم يرون ان لديهم مؤهلات وهم أفضل من الكثير ممن يرأسونهم في هذه الوظائف .
فحسبنا الله ونعم الوكيل
ولا حولة ولا قوة إلا بالله

و ماذا عن الموظفين الذين يزاولون دراسات عليا، كالأساتذة في مختلف أطوار التعليم المتحصلين على الماجيستير و الدكتوراه ، سنوات من البحث و الجد و الترحال ...و في الاخير يمنعون من التوظيف في جامعات التعليم العــــــــــــالـــــــــي ، تعليمة من مــــعـــالــــــي الوزير الأول سلال...فكر بعمق قبل أن تقرر يا معالي الوزير .
ذو العلم يشقى بعلمه في النعيم و أخو الجهاله في الشقاوة ينعم .

قانونالوظيفةالعمومية يتنافى والقرارات الرجلوية لمن يرغبون في إثارة قصية أكثر حساسيةمن شهادة الدراسات التطبيقية لأن :
الدولة تطلب ترخيس بالمشاركة في المسابقة على جميع الموظفين
الدولة عاجزة على إدماج أبناء الشعب
الدولة تحتقر أبنائها من ذوي الكفاءات الذين يشغلون مناصب أقل لأكل الخبز و الماء و لا للإحتقار الشارع
الدولة قادرةو عازمة على الرفص بغباء لأبناء الشعب
الحل .ترقيةذوو الشهادات إلى المناصب المناسبة لمؤهلاتهم و إدماج أصحاب عقودماقبل التشغيل والشبكة الإجتماعية و المتعاقدين و هذا من فصل ربي

hadouleh...rebé m3ana....WENTOUMA YA khadamin 9an3ou chwiya ..ntouma aumoin khadamin ..kayen li mal9ach khadma....ghiiir nefssi nefssi ...lah yahdikom

هدا قرار صائب . لكن اصحاب القوائم الاحتياطية دائما ادا جاءت مسابقة اخرى يتم الغائها لمادا

انا موظف بلدي منذ سنة 2003 برتبة عامل مهني صنف 3 (صنف 1 الدرجة 3 --خبرة عشرسنوات ) تحصلت على شهادة الباكالوريا سنة 2009 وعلي شهادة ليسانس قانون اداري سنة 2013 .تقدمت سنة 2012 كمترشح لمسابقة خارجية قصد الالتحاق بمنصب ملحق اداري فتم رفض ترشحي بحجة انني موظف مرسم وترشحت شهر ديسمبر 2013 لشغل منصب متصرف اداري لكن تم رفض ترشحي بحجة ان المنصب المفتوح مخصص للادماج المهني اي قبل صدور التعليمة . فماهو حكمكم؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

و مادا عن حاملي المجستير و الدكتوراه و الذين لم يوظفو بعد في الجامعات

ما قلنا والو يدمجو الموظفين اللي يخدمو باقل من مستواهم في مناصب يستحقونها وهذا بعيدا تمام عن التوظيف وعن البطالة .... علاه الشعب دايما يخل في بعضاه

أوقفوا إعادة توظيف المتقاعدين من الأمن و شركات وطنية (بحجة الخبرة) في المؤسسات بعقود و بمرتبات مرتفعة خاصة مؤسسات المناولة لتوفير مناصب الشغل.

قرار صائب :اقنعوا ياسيدي واللذين يغيرون الوظائف ينطبق عليهم المثل القائل:عظم في فمه وعظم يقابل فيه

وهل المستفدون من القروض المصغرة لونساج و لونجام يحملون صفة موضف و لايجوز لهم المشاركة في مسابقات التوضيف الشاغرة

والله حاجة مليحة يتقلص عدد المشاركين

وهل المستفدون من القروض المصغرة يحملون صفة موضف ولا يجوز لهم المشاركة في المناصب الشاغرة

الحمد لله على هدا القرار ينصفني فانا متحصل على الشهادة مند1997 اي 17 سنة و لم احضى بوظيفة...هدا القرار جد متاخر.....مصائب قوم عند قوم فوائد...و الله على مااقول شاهد

إذا كانت هذه التعليمة حقيقية فهي تدل على إعاقة ذهنية لصاحبها الذي يريد أن يحرم فئة قد تحمل أعلى الشهادات التي لايمكن أن يحوزها قاصر مثله من تحسين مستواها وتفعيل كفاءتها خدمة للمجتمع
فهل يمكن أن نقول لحامل شهادة دكتوراه "لا يمكنك البمشاركة في مسابقة توظيف لأنك وظفت كحارس في مؤسسة وستبقى كذلك"
إذا كانت الحجة هي توفير مناصب للبطالين ،فهذا الموظف التزم بتقديم استقالته في حالة النجاح وسيترك منصبه القديم للبطالين؟
والله إنها الرداءة بشحمها ولحمها، فمرة نسمع بحجة شهادة الإقامة ومرة أخرىبحجة غبية كف

السلام عليكم و رحمته تعالى و بركاته
انا اشك في سرد هذه التعليمة الجديدة او فهمها و إن كانت صحيحة ما الفائدة من المادة المادة 38من قانون الوظيفة العمومية التي نصها كمايلي " : للموظف الحق في التكوين وتحسين المستوى والترقية في الرتبة خلال حياته المهنية."و اليكم التعليق على ذلك

احمدوا رب لي حكم خدمة يهني على رحو ...اتمنى ترسيم هذا القانون

حقا لقد تم إقصاء موظفين من مسابقة في جامعة خنشلة رغم كون بعضهم حاملين لشهادة دكتوراه، وما يمكن قوله هو أن الأمي الجاهل الذي وضع هذه التعليمة لا يهدف إلا لإثارة الفوضى بما أن الموظف الناجح سيترك منصبه القديم لمن هو بطال فحجة ترك الفرصة للبطالين واهية، والواقع هو أن التعليمة تقول أن على الجزائري أن يرضى بما تتكرم عليه حكومته الموقرة ولا يطمع في مناصب معدة على المقاس لجماعة معينة الحكومة تعرفها جيدا.وبما أن الحكومة قد صمت آذانها يبقى الحل الوحيد هو التظلم لدى الهيئات الخارجية كمنظمة العمل وغيرها .

هناك سوء فهم أرجو من صحفيي الشروق الـتأكد مما ينشرونه و التحقق من تفسير التعليمات

ما هذه القوانين التي تاتي في كل الاوقات اليس من حق الموظف ان يرقى ويحسن من مستواه الا يتساوى جميع الموظفين في تقلد المهام في دولة حسبنا الله ونعم الوكيل

ارجو الافادة اخواني انا جامعية اعمل مند2سنوات كمتعاقدة بالتوقيت الجزءي هل اعتبر موظفة ويشملني هذا القرار

هناك فرق بين البطالة و عتبة الفقر فالبطال في العرف الدولي هو شخص لا ياتي بقيمة مظافة في الاقتصاد ، اما عتبة الفقر فمفهومها ان الشخص لا يستطيع العيش بالرغم من توفر بعض الموارد المالية التي لا تكفي لانهاء المصاريف و الفواتير الشهرية ، و بالتالي فان الموظف و غيره من اقرانه يعيش تحت عتبة الفقر المسمى قانونا ' موظف' و المشكل الذي يطرح نفسه كيف بحكومة سيرت البلاد لمدة تفوق 15 سنة و لم توفق في توفير فرص عمل و دخل فردي يحفظ كرام المواطن بل اكثر من ذلك فهي تصدر قرارات للحد من المنافسة الشريفة

هذا قرار جائر و يعتبر تقييد لحرية العمل و هو مضر بالإقتصاد و العمال و الدولة
يعني هذا أنني إذا تحصلت على مؤهل أحسن لا أستطيع تحسين وضعي

لقد منعت من شغل منصب أستاذ في التكوين المهني رغم أنني لدي خبرة أكثر من 18 سنة في الإدارة بحجة أن الخبرة في الإدارة لا تحتسب حتى في نفس التخصص ، كما أن هيئات التوظيف تدعي أنه لا يحق إلا لذوي عقود الإدماج المهني الحصول على هذه المناصب و هذا كمن يطبق "قانون الطوارئ" في وقت السلم
لماذا نمنع من البذل و العطاء و النشاط و نحن قادرون ، إن هذا هو كسر للطموح.

الله أكبر الله أكبر الحمد لله على هذا القرار الجريئ
شكرا لك أخي الأن أستطيع المشاركة لأنني سئمت من الموظفين

انت في هذه الحالة غير موظفة في حقيقة الامر وبالتالي لا يشملك القرار

التعليمة ذو حدين الحد الأول في صالح البطالين تزيد فرصة التحصل على عمل دائم والحد الثاني مجحفة في حق الموظفين بحكم الوظيفة في حين التعليمة لم تمس فئة الموظفين المنزلين في الرتبة والموظفين في الأسلاك المشتركة لاتقنية مما يسبب حالة من لاإستقرار للعامل ولاالمؤسسة من مشاكل ونزاعات وهذا ماجاء في فحوى مراسلة سابقة من ليونة في حركة العمال وفتح المجال للمشاركة في المسابقات .

نعم

هذا قرار جائر و يعتبر تقييد لحرية العمل و هو مضر بالإقتصاد و العمال و الدولة
يعني هذا أنني إذا تحصلت على مؤهل أحسن لا أستطيع تحسين وضعي

لقد منعت من شغل منصب أستاذ في التكوين المهني رغم أنني لدي خبرة أكثر من 18 سنة في الإدارة بحجة أن الخبرة في الإدارة لا تحتسب حتى في نفس التخصص ، كما أن هيئات التوظيف تدعي أنه لا يحق إلا لذوي عقود الإدماج المهني الحصول على هذه المناصب و هذا كمن يطبق "قانون الطوارئ" في وقت السلم
لماذا نمنع من البذل و العطاء و النشاط و نحن قادرون ، إن هذا هو كسر للطموح.

إلى الأخت اسراء من العلمة هذا القرار قد يزيد من احتمالات حصولك على منصب عمل دائم. ومن المجحف أن يبقى آلاف العمال بصفة الادماج دون أن تسوى وضعيتهم بينما يطمع موظفون مرسمون في مناصب توظيف أخرى في إدارات أخرى ويتنقلون كما يحلوا لهم. هذه الحالة تكررت آلاف المرات قاطعين الطريق أمام الخرجين الجدد والبطالين الذين ينتظرون فرصة العمل. الطماعة يحكم منصب عمله ويسكت. عليكم بالاستقالة كليا من المنصب السابق حتى يدخل غيركم فيه؟ حرمتو كلش على الشبيبة مش دور تموتو ديناصورات الفساد والرشوة

والله هدا ظلم كبير في حق الموظف يخرجوا في القوانين الجائرة التي لاتخدم الموظف وما دنب الموظف الدي حصل على شهادة الليسانس ولم يتم ترقيته الى متصرف يبقى طول عمره عون الله غالب هده هي الحقرة حسبي الله ونعم الوكيل

كان سائق سيارة في قانون الوضيف العمومي القديم في الدرجة 9 وفي القانون الجديد ظلم وأنزل إلى الدرجة 2 ورغم هذا بقي يطمح للمشاركة في مسابقات توضيف لتحسين مستواه المهني وراتبه الشهري فجاءت هاته التعليمة لتزيد من غبنه.لاحولة ولا قوة إلا بالله

الله أكبر الله أكبر الحمد لله على هذا القرار الجريئ
شكرا لك أخي الأن أستطيع المشاركة لأنني سئمت من الموظفين

قرار عشوائي يوحي بحال الوظيف العمومي في الجزائر. لو كانت المسابقات في هذا القطاع وباقي القطاعات تنظم لاختيار أكفء المرشحين لما صدر مثل هذا القانون الصادم، لكن مدام التوظيف في الجزائر أصبح مجرد عملية لامتصاص البطالة وتسييرها، فيمكننا أن نرى ونسمع مثل هذه القرارات التي لا تصدر إلا في دول العالم المعاق ذهنيا.
الوظيف العمومي أصبح متخما، لاستعابه أكثر من طاقته، حتى أن العمال لا يجدون مايقومون به داخل المؤسسة. سواء في الإدارة أو الشرطة أو الدرك، ... أصبح الموظفين من كثرة عددهم عالة على نشاط مؤسساتهم.

هذا قرار جائر و يعتبر تقييد لحرية العمل و هو مضر بالإقتصاد و العمال و الدولة
يعني هذا أنني إذا تحصلت على مؤهل أحسن لا أستطيع تحسين وضعي

لقد منعت من شغل منصب أستاذ في التكوين المهني رغم أنني لدي خبرة أكثر من 18 سنة في الإدارة بحجة أن الخبرة في الإدارة لا تحتسب حتى في نفس التخصص ، كما أن هيئات التوظيف تدعي أنه لا يحق إلا لذوي عقود الإدماج المهني الحصول على هذه المناصب و هذا كمن يطبق "قانون الطوارئ" في وقت السلم
لماذا نمنع من البذل و العطاء و النشاط و نحن قادرون ، إن هذا هو كسر للطموح.

الاولوية للبطال احسن قرار
حتى تقضى على البطالة نهائيااا ثم بعد ذلك يلغى القرار و يكون هناك تحسين المستوى

والذي يشتغل في منصب ادنى من مستواه واجرى دراسات عليا وطور من مستواه - كلاه ...-...............

را ديت مكان شخص ليسله مستواء

مهندس 10سنوات خبرة يتقاضى 50000د.ج بمصنع صناعة الكوابل ببسكرة و تقني جديد بسونلغاز يتقاضى 6000د.ج كاجر قاعدي و agent بالكازوراك يتقاضى 85000د.ج كاجر قاعدي هل هذه عدالة دون ان ننسى المردودية ليصل المدخول الشهري حوالي 100000د.جيا سبحان الله اذهبوا و تاكدوا و عليه ان اي موظف يريد تحسين ضروفه الاجتماعية داعونا من الكلام الفارغ

بلاد الحقرة والاقصاء لقد تحصلت على شهادة الليسانس ١٩٩٢ طرقت جميع الابواب فلا حياة لمن تنادي منذ عامين نجحت في مسابقة ملحق اداري التي هى اقل من مؤهلي لياتي هذا القرار ليقضي على المحقورين اين هي العدالة في هذ ه البلاد علما بانني من اسرة ثورية

مثل انا لدي تقني في الاعلام الالي وكذا تقني سامي في الاعلام الالي...واعمل كعامل مهني متعاقد اضطرارا...والذي هو ادنى اجر في الوظيف العمومي...فماهو حالنا...

والعمال المتعاقدون...هل لهم حق في الترشح ...مع انهم لا يحملون صفة موظف وليس لهم حقوق كالموظف مثل الترسيم والترقية والتكوين..وغيرها...

اذا كاينة ناس تخدم في مناصب تحت مستوى ديبلوماتها و ناس أخرى تخدم في عقود ما قبل التشغيل لازمهم يخمو في الناس بكل المستويات يالي يعانو من البطالة منذ سنوات يالي كل شهر يجيهم مرتب صفر دينار جزائري

ارجو الافادة اخواني انا جامعية اعمل مند7سنوات كمتعاقدة بالتوقيت الجزءي هل اعتبر موظفة ويشملني هذا القرار

الزاوالي دايما مراقب ميتحركش A vie

ان طبقت هده التعايمة فبالتاكيد ستقلص من نسبة البطالة لان اغلبية المشاركين في المسابقات وجدناهم في مناصب قارة .اظن ان هدا القرار ليس بظلم وهدا بالطبع لصالح الفئة التي تشتغل خصوصا في عقد الادماج االمهني.

هذا قرار جائر أنا موظف و أستفدت من إستيداع 04 سنوات رمن أجل الدراسة و تحسين المستوى ، و بعد التخرج فوجئت بهاذا الخبر،
من الذي يعطي لنفسه الحق للتشريع بإسم الجزائريين
يجب إعادة النظر لهذه الخطوة التي تقمع الحريات و تطلعات الموظفين
النزهاء

تحير في بلاد ..... انا مهندس في الاعلام الالى اعمل عون امن ديباناج حتى نلقى خدمة معناها نقعد حياتي كاملة agent و لا كيفاه

و الله غير حقرة كي تجي تطل الشمس يحبو يخبوها

وما ذنب من له اي وضيفة في هذا

انا معا هذا الاجراء

القرار يتعلق بالمنااصب الشاغرة ل 2013 فقط والمتعلقة بمراسلة رئيس الحكومة اما العمليات اللاحقة ستبقى على حالها

لا تقلقوا ايها الموظفون هناك سوء فهم لهذه التعليمة لان الموظفين ممنوعون فقط من المشاركة في مسابقات التوظيف الخاصة بالمناصب الشاغرة وهذا الى غاية شهر جوان فقط ..... اما اذا ثبت العكس وتم منع الموظفين من المشاركة في المسابقات نهائيا فهذا ظلم وجور كبير ويتنافى مع قوانين الجمهورية والدستور الذي يرسم الحريات وينهى عن وضع الاغلال على كاهل المواطنين .....
مثل هذا القانون يسلزم وقفة جادة ورفضا من اجل انهائه

ماذنب الموظف الذي يعمل في وظيفة أقل من مستواه ورضي بذلك بسبب البطالة المنتشرة . اليوم هو مجبر على امضاء بقية حياته مرفوقا بشعور الحقرة من قوانين لا تراعي الفرد الجزائري ككيان وشعور .لقد قتلتم بهذا القرار حلم العون الاداري مثلا والذي يحمل شهادة ليسانس ان يصبح متصرفا اداريا . النقابات متواطئة مع الحكومة لاني لم اطالع يوما دفاعا عن حق الموظف في العمل وفق مستواه . كان بامكانهم وكحل عادل للجميع ان يسنوا قانونا يقضي بالادماج في المنصب الذي يتناسب مع المؤهل العلمي بعد مرور سنتين عن كل رتبةمثل .