ميراوي: مسؤولون في الصحة أثبتوا عجزهم وحان وقت الحساب

كل من تتكلم عنهم هم من جماعة المجلس التأسيسي ومن مؤيدي انقلاب التسعينيات وهم اصحاب الكوطة والجهوية والعنصرية حان الوقت لطردهم وتعيين اطارات 48 ولاية في جميع الوزارات هؤلاء هم نتاج التوفيق واويحي و بن يونس لابد من اعادة النظر في وزارة الصحة جيدا لان 90% من اطاراتها هم احباب المجلس التاسيسي والتعيينات بالكوطة وهم من دمر الجزائر كاملة من الصحة الى سونطراك الى البنوك الى الاعلام الى السياحة الى التعليم الى التعامل مع العالم هم يريدوننا فقط ذيول لفرنسا كما هم ... حان الوقت لطرد كل هؤلاء من جميع الاماكن التي ذكرتها وتعيين احسن اطارات 48 ولاية ومن الاغلبية وليس الاقلية انتاع الكوطة ...

.../....من كثرة التخلاط و الإضرابات و شهادة زور بعض النقابين ما على المسؤول غض الطرف عن الغلط و الخروج عن القانون لا يمكن للمدير الا المسايسة خوفا على منصبه ان لم أقل يؤدون به الى أروقة العدالة فهنا الظلم و اللاعدل لأن كثرة النقابيين غير ملمين بالعمل النقابي نعلم جيدان أن دفاع النقابة يكون لوسيلة العمل و ليس على المسيء في العمل ضف الى هذا مصالحهم الشخصية بهذا ضاع التسيير العقلاني للمؤسسات و حلت الفوضى و الظلم و قاعدة لا مسؤول هنا المسؤول و جد بين نارين نار الوصاية و نار النقابة حفاظا على نفسه ينتهج سياسة الهروب الى الأمام

صدقني سيدي فتقاعس جل المسؤولين عن أداء المهام على أحسن وجه هو العمل النقابي المسمى شريك في التسيير فالمشرع الجزائري لم يأخذ في الحسبان القواعد التشريعية للعمل النقابي و حدود تدخله و بماذا نفسر التهافت الكبير للعمال على تولي مسؤولية في النقابة فهي في ساحة المؤسسة الآمر و الناهي لا يمكن للمدير أو أي كان أن يتحرك بدون أن يجد العراقيل من طرف النقابيين لأن الساحة النقابية مفتقرة لقوانين تضبط عملها أعلم جيدا أن الكلام في هذا الصياغ من الطابوهات المحرمة لكن لا بدا من أحد يثير الموضوع و بحكم التجربة كل مسؤول يخرج عن رغبات النقابيين الا و الوصاية تضحي به بدون تحقيق .../...

كل من تم توظيفه في مناصب مسؤوليات في عهد بوتف و التسيب ليس له علاقة بهذه الوظيفة،بوتف اتبع خطة ممنهجة لاجهاض كل محاولة لتطوير اي قطاع بترسيم ناس فاشلين و فاسدين

الامراض المزمنة التي اصابت المنظومة الصحية الوطنية، كانت لم تكن لولا وجود ارادة سياسية تبنت الهدم وذالك منذ 1979.
لان الصحة لم تعد منذ ذالك التاريخ مهمة ولا استيراتيجية بالنسبة لبرامج التنمية الوطتية او تلك الخاصة بالامن الصحي، حتئ ترتقي بالصحة العمومية وتطورها وتحسن وترقي خدماتها.
بل كل ماكان في الامر ان السياسة الصحية اعتمدت عقلية بدائية، سطحية وتقليدية في تطوير الصحة، فرغم تكوين شبه طبيين واطبائ، الا ان المتابعة والتكوين لم تكن تتبع المواصلة في التكوين وتحصيل المعارف والتقنيات الجديدة، وما ازم الوضع اكثر هو اسناد هذه المنظومة لتسييرها الئ من هب ودب.

يجب تغيير مدير مستشفى الام و الطفل باتنة لانه غائب علي الدوام يحظر عند ابلاغه بقدو لجنة و تسسير المستشفي تقوم به مسؤلة و رئيسة مصلحة الاستعجالات بشكل كارثي نرجو من الشروق نقل الانشغال للوزير قصد التدخل فالوضع كارثي

تغيير كل 05 سنوات les chef sevices كل قطاعات لنعرف ليخدم

المستشفى الجامعي بباتنة أصبح يسير بمنطق القبيلة .إن لم تكن من قبيلة مدير المستشفى فلن تدخل .
أسرة فارغة بينما يتم رفض دخول المرضى لأنهم لا ينحدرون من منطقة السيد المدير .
كل القطاعات في ولاية باتنة تسير بمنطق الصعاليك
مطلوب من ا لسلطات العليا في البلاد محاسبة هؤلاء المسؤولين

إن التهديد والوعيد والطغيان لم ولن يغير أوضاع القطاعات الاجتماعية بسبب أولي هو عدم الاهتمام بتكوين الموظفين من جميع الأسلاك.التكوين المهني لا تكفيه التوصيات والتعليمات المستنسخة إنما تؤسسه التدريبات الميدانية تحت إشراف علماء أخصائيين في كل ميدان من العمال البسطاء إلى سلك الأطباء إلى المدراء.حينما يعاين المعنيون المثل الأعلى يحسون بضرورة تفادي الإهمال وهو الداء الذي ينخر عقول الجزائريين كلهم.علموا الموظفين مسؤوليتهم بالمعاينة وليس بالكلام الفاضي الذي لم ينفع حتى المجدين.لقد سبق وزراء أخرون في إلقاء التهديدات ولم يفلحوا أبدا.كل شيء عندنا فاسد ولم ننتبه إلى حالتنا المزرية.أليس حكامنا سبب تخلفنا؟

التخلف الفكري وأنعدام الكفاءة أساس التقاعس والإهمال ظاهرة عامة ومعممة بقوة هالة المشكر كون -إنعدام الكفاءة -يعد أحد المعايير الأساسية في تولي المسؤولية في جميع المؤسسات وأجهزة الدولة .

يجب تطبيق المقولة المشهورة
الرجل المناسب في المكان المناسب
اغلبيه مسؤولو و في جميع لقطاعات تحصلوا على مناصبهم ب"المعرف و المحسبية و الرشوة"

.../... بهذه المنظومةle systeme sanitaire est pourri لن يتغير شيء لا بالتحويلات حتىو لو بالإعدامات منظومة الصحة و القوانين الحالية زادت من متاعب المواطن و العامل المنتمي للصحة العمومية على السوى و بذا لا شيء في الأفق فيما مضى في العقدين الماضيين كانت سياسة شراء السلم الإجتماعي فكان أي مدير يعاقب عامل الا و تدخلت النقابة بحق أو بغير حق و عندما يعارض المدير النقابة تلجأ هذه الأخيرة الى الإضرابات و التخلاط عن المدير فتلجأ السلطة الوصية الى توقيفه أو طرده حفاظا على السلم هذه عينة من تقاعس المدراء و في الأخير لا أحد في مكانه شكرا

و لكن يا معالي الوزير هذه تحويلات و ليست إقالات فالمدراء الذين تتحدث عنهم معينين أيام العصابة بالمحاباة و المحسوبية و بن عميس إذا سيدي فسرت الماء بالماء بعد جهد جهيد يا رجل فهؤلاء المدراء لا إصلاح ينتظر منهم خربوها في كل الولايات تقولون إن الصحة مريضة فكيف بتحويل عادي يغير من الأمر شيء فالمشكل في المظومتين منظومة التكوين طبي شبه طبي و إداري و التكوين السريعla formation acceleree و منظومة الهيكلة و التسيير l organigrammeالإنعدام الكلي للتكوين الدوري و هذا مهم في رفع مستوى الخدمات فالمركب غرقت من كثرة الربان و عوضنا على الله كن واثق يا وزير ما دام الحال على ما هو علية بهذه .../...

تغيير اشخاص باشخاص لن يغير الواقع لان العقليه لن تتغير المريض عندما يدخل اي مؤسسه علاجيه يعامل كمذنب يجب معاقبته و اذلاله لانه ازعج العاملين و هذه عقليه كل المستشفى من العساس على الباب الى عامله النظافه ثم الممرضه الى الطبيب وفي النهايه المدير .
عقليه الاذلال موجوده في كافه دوائر الدوله و ليس وزاره الصحه و منطق ( انا ديسيديت ) هو الطاغي للاسف و ليس هكذا تبنى البلدان

قبل نتكلم عن نقائص يجب تقدم درس الاطباء كيف يتكلم مع مريض واحترام مريض بعد تكلم عن الاشياء اخرى .عندما يكون احترام وتربية تكون أحسن مستشفي .