الوظيف العمومي تحت وصاية الوزير الأول

ان الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بانفسهم
لا وجود للمرتشي بدون راشي ولا وجود للمحسوبية بدون الباحثين عنها من اجل النجاح
انا زوجتي شاركت في مسابقة ونجحت في القائمة الاحتياطية
اعرف واحد يعمل في الوظيف العمومي قال لي نقدر نقدمها في الترتيب
ولم اقبل بان تاخذ مكان شخص اخر
المشكل راه فينا احنا
الله يهدينا

أنت الوحيد الذي عرفت ما تقول أما الآخرون فيخبطون خبط خشواء
موظف بإحدى مفتشيات الوظيفة العمومية

نرجوا من الحكومة التكفل بملف الجمركيين و إعطاء الوظيف العمومي كل المعلومات المتعلقة بالترقيات و المسابقات و ليس فقط جزء من القوائم أي جزء من الموظفين. كيف تؤشر على قائمة الترقية حسب الإختيار أي الأقدمية و هي لا تعرف إن كان المترشحون هم الأقدم أو الوحيدين الموجودين؟ ، القوائم لا تعد ببترتيب أو منطق معين.

لا أحد فهم هذه القضية يجب توضيح ما حدث للموظفين و عقاب المتسبين في ذلك

نعم الغريب في الأمر أنةمسؤوليها لم يتزعزعوا من مناصبهم منذ مدة و الذي أدى الى خلق امارات محصنة في مديريات الوظيف العمومي شعارهم الرشوة ( فقد ولى زمن المحسوبية ) فقد أصبحت ه المديريات بعد المسابقات طبعا ترتشي الناجحين و تبتزهم و عندما يقابل طلبهم هذا بالرفض يقوم المسؤولين و على رأسهم المدير الولائي للوضيف العمومي بتجميد قائمة الناجحين تحت ذريعة من الذرائع البيروقراطية و القانونية و و و ....لذا نطلب من سيادة الوزير الأول بالقيام بالتحقيق في ذلك لأن الشباب الجزائري يريد لقمة عيش حلال حلال حلال

السلام عليكم مناشدة إلى معالي وزير الأول فيما يخص مسابقة المهنية للجمارك 2013 الوظيف العمومي يقبل نتائج مفتش رئيسي و مفتش عميد و مراقب عام و يرفض نتائج عريف و ضابط فرق و ضابط رقابة بحجة تأخر في ايداع النتائج المشكل يكمل عندما تكون مسابقة شفافة و ينجحون فيها اصحاب كفاءة و لاتكون اسماء المحسوبية و بتواطأ من إدارة يقومون عمدا بتأجيل إيداع النتائج لكي ترفض و المشكلة الكبيرة سيدي معالي الوزير الأول فهي للمرة الثانية على التوالية مسابقة 2012 بدون عقاب للمسؤولين على هذه المهزلةن

السلام عليكم جميعا ، ان بعض التعليقات على مديرية الوظيف العمومي لا اساس لها لان اغلبية الذين يحسبون انفسهم مثقفين واصحاب شهادات لا يعرفون دور ومهام المديرية العامة او المفتشيات المحلية.
1- كل المسابقات من (ا) الى (ي) تقوم بها الادارات المعنية .
2- مشكل المحسوبية ينتهي بادراج عقوبات على مسؤولي الادارات المنظمة للمسابقات.
3- التسيب في التسيير يعود الى الادارات وليس الوظيف العموي (رانا في 2014 وما زلنا في توظيفات 2013).
4- يجب اعطاء صلاحيات رقابية وردعية للوظيف العمومي لاحقاق الحق في الطعون .

ياسي عبد المالك سلال الله يرحملك الوالدين ربي ما يرضاش بالباطل هل من المعقول انو في بلاد حاسي مسعود وحاسي رمل واحتياطي صرف 300 مليار دولار .موضفو البلديات نتاع الشبكة والعقود يخلصو 5000 دينار يعني هادا يرضي ربي. كل القطاعات المدنية والعسكرية اجرها ما ينزلش تحت 40الف دينار .هما عباد من الدرجة الاولى و عمال قطاع البلديات عبيد وما عندهمش الحق ويخدم 12 شهر وعطلة سنوية 20يوم في احسن الاحوال .وتقولو التعديل الدستوري والعدالة.اين العدالة ؟ اجر 5000دينار؟عطلة سنوية 20يوم؟ تسوية وضعية .حسبنا الله فيكم

oui.

السلام عليكم نقول ان الاصلاحات الاخير التي يقولون عليها المثل كيف يستقم الظلو وا العود اعواج

نحن عمال عقود ماقبل التشغيل الحاملي الشهادات العاملين في البلديات نطالب من الوزير الاول بادماجنا في مناصب عملنا ولسنا بحاجة الى هاته المناصب الشاغرة التي لم يظهر لها اي اثر ويكون الادماج في القريب العاجل لاننا مللنا من الوعود التي لم نجد لها تجسيد على ارض الواقع

ياسي منصور شاهدة ارهاب الادارة ولا عمرك اللهم سلط عليهم امثال اصحاب الوظيف العمومي لادلالهم كما يدلون الفقاقير من شعيب الخديم...ارهاب الادارة ياتي في المرتبة الثانية بعد الارهاب الهمجي .......افعل ماشئت كما تدين تدان

هذا ينطبق على مديرية الوظيف العمومي بغرداية حتى لو تأتيهم بالدليل عن التجاوزات فإن خصمك أقوى عندهم.

نحن ننتظر وفاء الوزير الأول بوعده في القريب العاجل بشأن قضية شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية deua و إعادة تصنيفها و إعطاء كل ذي حق حقه

متى يصل الضعفاء حقهم

آلا تكتفون من الاكل........................
...............................................

نحن ننتظر وفاء الوزير الأول بوعده في القريب العاجل بشأن قضية الدراسات الجامعية التطبيقية deua و إعادة تصنيفها و إعطاء كل ذي حق حقه

لماذا هذا التلاعب في اسناد امر الموظفين (( متى استعبدتم الناس وقد ولدتهم امهاتهم احرارا )) اصبح الموظف البسيط عبدا في ظل هذه الممارسات التي لا تمت باي صلة للانسانية ضيع عمره كله في خدمة الادارة ولم يستفيد شيئا .كم من مظلوم في القطاع ضاعت علية فرص الترقية وتلاعبت الادارة بمصيره ومصير عائلته و مرتبه لا يلبي متطلبات ادنى حياة كريمة.

المديرية العامة للوظيفة العمومية هي من تسلط الظلم على الموظف وعلى طالب العمل بفضل تلك النظرة الاستعلائية على الجميع ادارة ومواطن لاستطاعتها التملص من اي رقابة او عقاب ولكم المثل في تاخير اعداد قوانين خاصة لبعض الاسلاك منها القانون الخاص للامين العام للبلدية الذي مازال ينتظر بعد مرور 3 سنوات ونصف من صدور القانون الخاص بعمال البلديات وهو ينتظر في حين ان بعض القطاعات تطالب بمراجعة قوانينها الخاصة اليس حقرة بعينها من يحاسبها لا احد

الوظيف العمومي هو ملتقى المظلومين والذين اهدر حقهم وسلبت ارادتهم كالعبيد فمنهم من قضى حياته في هذا القطاع 30 سنة وان استفاد من ترقية واحدة في مدة 30 سنة فالبعض لم يستفيد وخرج في نفس الرتبة التي بدأ بها وهو شاب رغم ان القانون يمنح له الترقية قي كل 10 سنوات الى رتبة اعلى فضاعت حقوقهم في ظل هذا الخلط المقصود فلهذا نطالب بتسوية وضعية هؤولاء المظلومين لان الحق لا يمسه التقادم.

خويا انت تخدم في الوظيف العمومي ؟ حبيت نسقسيك معليش

شكرا الاخت سميرة بلعمري
مقال ممتاز
اشير فقط الى انك قد نسيت قضية حملة الدراسات الجامعية التطبيقية(بكالوريا+3) في هذا المقال
نظرا للظلم الذي تعرضوا له طيلة مسارهم المهني و المقدر ب20سنة
فالوظيف العمومي حرمهم من التنصيب في الرتب التي تليق بهم كاطارات جامعية و زادوا على ذلك حرمانهم من الترقية طيلة ال 20 سنة بينما راينا اناس لم يدرسوا في الثانوي صنفوا في الرتبة 14
و عليه كنت اتمنى ان يكون المقال اكثر وضوح خاصة و ان مشكل الدراسات الجامعية التطبيقية معروح و تعهد سلال بحله و نحن ننتظر الفرج

واش بومرميطة مازالك تبين في وجهك يا الشيات

الكل يتدكر العام الماضي عندماكان عمال الجنوب في اضراب اعتقد بانا المدير العام للوضيف العمومي حرم بعض العمال من منحة الامتياز ومنحة المنطقة الجغرافية

هل سيستفيد الجمركيون من هذا القرار؟؟ هل ستصبح التعيينات الحساسة و الترقية شفافين؟؟ الواحد يستفيد من ترقيات كل سنة و الأخر يحلم بها كل عشرين سنة؟؟؟ أكيد لا لا لا لا.... إذا لا يهم لمن تتبع

أما قرارتقليص وثائق التسجيل في المسابقات فقد بدأ تنفيذه فعلا وهو منشور على موقع مديرية الوظيف العمومي ، لكن يبقى تسيير المسابقات وتعيين الناجحين الغير شفاف ورفض الطعون كلها أسلحة مسلطة على رقاب طالبي العمل فالظلم والحقرة والمعريفة تفشى في هذه الهيئة حتى أصبح يمشي بأرجل.

الوظيف لعمومي اصبحت كاالكورة بين الذكورة مرة رئاسة الجمورية مرة وزارة الخدمة مرة الوزارة الاولى ودالك لمفشيات لا مقر ولا م يحزنون تعيين رسؤساء المفشيات من قطاعات خارج لقطاع ملينا وكرهنا

مديرية الوظيفة العمومية اعتبرها اكبر جهاز بيروقراطي و الاشكالية ان بيروقراطيته تصل حتى للإدارات نفسها
اعرف كثير من المنتمين لهذه المديرية استغلو بيروقراطيتها و ضغطهم على الادارات و ووظفو اقاربهم و معارفهم
رغم ان هذه المديرية من المفروض انها هيئة رقابية تتسم بالصرامة
اذن العمليات الجراحية فشلت لأن المرض ليس عضوي و لكن مرض يتعلق بالذهنيات .