سويسرا تُّنصف محجبة طردت من العمل

حكمت محكمةٌ سويسرية على شركة فصلت موظفة قديمة بعد أن ارتدت الحجاب، وهو أول حُكم من نوعه في سويسرا حسبما أوردت وسائل إعلامية.

وذكرت صحيفة “صباح الأحد” الأسبوعية أنَّ محكمة محلية في برن حكمت الشهر الماضي بأنَّ المرأة الصربية البالغة من العمر 29 عاماً فُصِلت دون سبب عادل من عملها في تنظيف الملابس، وأمرت الشركةَ بمنح المرأة أجرها المستحق وتعويضاً عن الأضرار.

وقالت الصحيفة إنَّ المرأة، التي تُعرَف باسم عَبيدة، فُصِلت في شه جانفي عام 2015 من وظيفة عملت بها ستة أعوام، بعد أن بدأت في ارتداء الحجاب الإسلامي.

وقد خيرها صاحب العمل في برن بين العمل و نزع الحجاب الذي اعتبره يخترق قواعد الصحة العامة، حيث عرضت عليه غسل طرحتها يومياً أو ترتدي طُرَحاً تُستخدَم مرة واحدة فقط، ولكنَّه رفض.

واعتبرت المحكمة التي حكمة لصالح الفتاة بأنَّ الشركة قد انتهكت حق المرأة الدستوري في حرية التعبير.

وقالت إنَّ حجاب الرأس لا يمكن أن يكون أساساً للفصل سوى في الحالات التي يجعل فيها تنفيذ المهام المنصوص عليها في عقد العمل مستحيلاً، أو الحالات التي “يؤثِّر فيها تأثيراً كبيراً” في بيئة العمل.

هذا وتعتبر القضية هي الأولى من نوعها في سويسرا حسب الصحيفة، مشيرةً إلى حالة وحيدة أخرى تعود إلى عام 1990، عندما انتُقِد مُصنِّع آلات في شرق البلاد لطرده امرأة بسبب ارتدائها الحجاب.

وقال أوندير جونِه، أحد أعضاء اتحاد المنظمات الإسلامية في سويسرا “ليس من المفترض أن يهمنا إذا ارتدت امرأةٌ حجاباً أو إذا ارتدى رجل الكيبا اليهودية. ففي العمل، ينبغي أن تكون الكفاءة هي المعيار وليس الملابس التي يرتديها المرء”.