هكذا يتم عزل الموظفين وخصم أجورهم.. وهذه شروط العودة

السلام عليكم انا عندي مدة 06 أشهر من صدور قرار العزل والسبب اني سافرت بلد ولم أتمكن من الرجوع بسبب جائحة كورونا لحد الان لا يوجد طيران الى الجزائر فهل هناك إمكانية لرجوع إلى منصب عملي بعد كل هذه الفترة افيدوني الله يفتح عليكم

نحن نعلم ان القانون لا عاطفة له
و ان البشر ...............................................
لقد افنيت زهرة شبابي بالتعليم و لم ابلغ 18 من عمري لمدة 25 سنة ...ثم عزلت بعدما ذرفت على الخمسين 50من عمري ظلما و عدوا نا او امر دبر بليل اتجهت للكل السلطات و اروقة المحاكم الى ان استقرت قضيتي بمجلس الدولة الذي بدوره لم ينصفني الى من تكلنا دولتنا االى الدفع بنا الى الحرقة بعدما بلغنا من العمر عتيا ام الى الشارع

هل يوجد قانون مماثل يطبق على نواب البرلمان ؟؟

المــشكلة يذهبون الى العمل ولا يعملون ذهبت الى (دار التراب) لاخذ دفتر العقار ،تحصلت عليه بعد سنة وشهر علما لا يستقبلون المواطنون الا يومين في الاسبوع تخيلوا لما عزموا قدزوه لي في ربع ساعة
مصيـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــبة .

ولايات الجنوب كل المسؤولين المعينن فيها على العام غايبين .

Il vous reste les journées des pauvres à déduire

Ils

vous restent la jouennees des pauvre a deduirents

ما قيل في الجزء الأول من المرسوم جيد ولا يختلف عنه إثنان ، أما في حالة غياب مبرر هناك تعسف بعد العزل عندما لا يكون هناك تعويض إبتداء من
تقديم الموظف لمبررات غيابه القصري إلى غاية إعادته لمنصبه.لأن المتسبب في المماطلة هي بيروقراطية الإدارة وقد يكون شخص في مكتب المستخدمين.

Cette mesure est inapplicable puisque les responsables vont noter les absences de ceux qui ne les arrangent pas et oublier les amis qui leur rendent des petits services, cette mesure doit être accompagnée de l'installation de pointeuses automatiques avec gardien de la pointeuse géré de l'extérieur de l'administration autrement ce sera une brèche ouverte aux réglements de compte surtout au niveau des apc où les élus passent leur temps à se faire des amis parmi les fonctionnaires utiles!!!!!

يتم عزل الموضفين وخصم اجورهم اقول لصاحب المرسوم التنفيدي الا تعلموا بان ليس لديكم مسؤلين ومدراء لديكم مسؤولين الحقرة والضلم وانتم تعلمون ضربوا كل شيئ على الحائط لا قانون داخلي ولا تطبيق اتفاقيات ولا حوار مع النقابات حتى اصبحت 80% من العمال دوي الامراض العصبية والمزمنة

يتبع :و المشكل الذي يساهم في هذا الغياب هو غياب المسؤول الاول بالمؤسسة و أحيانا يدوم هذا الغياب 4 أيام إذا ما تزامن مع عطل الاعياد و نهاية الاسبوع و خاصة إذا كان يسكن بولاية و عمله بولاية أخرى فأعلم أن المؤسسة تتوقف بسبب الغياب لمدة طويلة و قد حدث هذا مع مدير مستشفى بشار الذي يغيب من يوم الثلاثاء مساء الى الاحد و كتبت بعض الصحف عنه بعنوان " le petit prince a juré devant dieu qu'il ne passera jamais le week end à bechar " و لم يحرك الوالي بصفته سمكنا تجاهه هذا هو حال الموظفين بالجزائر

هذه كلها اجراءات منصوص عليها في قانون الوظيف العمومي رقم 66133 و كذلك قي القانون العام للعامل رقم 1183 و القانون رقم 9014 لكن السلطات الوصية لا تطبق نحن لسنا بحاجة الى القوانين بل الصرامة و الشجاعة في تطبيقها

هذا الاجراء غير مجدي ما دام الموظف يتغيب ما يقارب 4 ساعات يوميا يبدأ عمله على 9 و يخرج على 11 يوميا و أحيانا يتعب الصبيحة كلها أما في الفترة المسائية جل الموظفين يبدأون عملهم الا بعد 2 و الخروج 3و 30 د و هذا يوميا و منهم من يغيب عن العمل في الفترات المسائية و إن سألت عن أي موظف تجد الحاجب يكذب مكانه و يكتفي ب" إنتظر سوف يأتي " و عند اقتراب نهاية الدوام تنصرف من كثرة الانتظار و هذا يحدث بمدينة بشار يوميا أكثر من كل ولايات الوطن و الحل أن امضاء الحضور يكون الكترونيا و مرتبط بالوزارة الوصية للكشف

إذا كان رب البيت للدف ضاربا .... فالمسؤول الذي لا يراه الموظفون إلا نادرا ، فكيف له أن يعلم. و إذا علم فهل ما يصيب العامل البسيط سيصيب هذا المسؤول ؟ فغياب الآمر الناهي هي التي علمت العامل كيف يبحث عن طريقة للتغيب . فالحيل و التحايل على القانون متشعبة . لا بد من تجفيف المبررات بوقوف المسؤول الأول على رأس مؤسسته فيكون ميثال للإنضباط و احترام القانون . و ستجدون عمالا أشد انضباطا و حبا لعملهم .

ما قيامه ببناء مسكن في بيت العائلة في عدّة سنوات ليجد بعض الورثة يبخسه حقّه و تلقّيه تقريرا سلبيا عن العمل ظلما و يعزل من 03 مناصب بعد التّفاني ظلما ...
فهذا يستحقّ الغياب المطوّل و معاشا 120ّ% على الأقل..

و هناك من هم في عزّ الشّباب و لم يمرّ على عمله 10 سنوات لتظهر عنده بوادر الوهن بسبب الانهاك النّاتج عن العمل المضني و التّفاني و القيام بأعمال الغير إضافة إلى الضّغوطات المتعدّدة لأسباب غير مهنية و تحرّشات الآخرين بسبب الحسد و الخوف من كفاءته المتعدّدة و ليست له اليد الطّولى التي تقوم بحمايته إضافة إلى كونه يسلك الطّريق السّليم و لا يقبل التّلاعبات مع إكمال الدّراسة في نفس الوقت للحصول على درجات متقدّمة جدّا مع ما يلقاه من مصاعب شخصيّة داخل و خارج العائلة معظمها بسبب الحسابات و الحسد و قد يتبع

الكل يتذكر تعليمة سلال التي تنص على الموظفين الذين يبلغون الستين 60الرحيل و اليوم اصبح هذا سن التقاعد وقبل لزيادة قيس على هذا واستنتج وحدك والفاهم يفهم والقوي يبقى قويا والضعيف يزيد خوفا وهكذا تبنئ على انقاذ الضعفاء والفقراء

احسنت

أربعة أيام في الأسبوع.

De nombreux fonctionnaire se trouvent travailleurs à l'étranger et perçoivent leur salaires en Algérie D'autres ont été condamnés à de lourdes peines de prison et leur salaires maintenus jusqu’à on retour Son ami le directeur ne veut pas qu'on touche à son ami avec il a fait de affaires Au fait cette réglementation ne s'appliquera qu'au sans larges épaules et le sans grades

مبادرة غير كافية كون تنطبق غير على المواطن ولا المسؤول, المير يحضر مكتبه مرة في الاسبوع او اقل ولا تقلقه اي شيئ فلا خصم الاجور و لا يطرد كنوام الذين هم في عطلهم المدفوع الاجر وهم يغيبون المجلس دولتنا فوضوية والعصى لعوج من فوق ومن تحت شعب فنيان تعود على قهاوي و domino والمسؤول كذلك ويأس ترسله الحكومة مع قانونها التجويعي 2018, الفساد لن يصلح بالفاسدين.....

البداية لازم تكون من البرلمان !!!

الموضف البسيط كان متحمسا ولا يهمل منصبه في عز شبابه ولا يعرف الغيابات الا انه بعد 30 سنة عمل عندما يفوق سنه 50 سنة فتضهر العيوب وملامح التعب ونقص البصر وهو يتجه نحو الشيخوخة ويكبرون له الاولاد وتكثر المشاكل فلا يستطيع المقاومة هدا امر لا يجهله العاقل اضن هدا المرسوم يصلح لفئة الشباب .