زيادة في أجور عمال الجزائرية للمياه بأثر رجعي منذ سنة 2015
علمت “الشروق” أن سلسلة من الإجراءات والتدابير اتخذتها المديرية العامة للجزائرية للمياه تمثلت في إعادة النظر في مهمات المناطق، وتوقيع عقود الأداء مع مديري الوحدات، واللجوء إلى إجراء تقييم مستقل، وخلق جو المنافسة بين مديري الوحدات بإنشاء جائزة لأحسن مسير، وكذا تنشيط التسيير في اتجاه اللامركزية بإعطاء دور كبير للوحدات، خاصة أن عقود الأداء ستسمح، حسب مصادر “الشروق” بتقييم تسيير مختلف وحدات المؤسسة في خمسة معايير، متمثلة في عدد المشتركين، والمردودية والتحصيل الجزافي، وتحصيل الديون وتقييم تطور كتلة الأجور.
مستخدمو المؤسسة ثمنوا الإجراءات المتخذة من طرف المدير العام لتحسين الظروف المعيشية للعمال بالمصادقة على مدونة الأجور الجديدة التي ستدخل حيز التنفيذ ابتداء من شهر فيفري 2016 وبأثر رجعي ابتداء من سنة 2015.