نقص الخدمات الصحية والاجتماعية بقواعد الحياة لسوناطراك بحاسي مسعود

تم مؤخرا افتتاح فرع طب العمل تابع لشركة سوناطراك، هو الأول من نوعه بمدينة حاسي مسعود بورقلة من طرف الوالي، وبالرغم من ذلك، يعاني العديد من عمال الشركة نقصا كبيرا في الخدمات الصحية والاجتماعية، رغم توفر الشركة على الوسائل المادية لذلك، وهذا على مستوى العديد من قواعد الحياة، إضافة إلى مختلف الورشات المتواجدة بالمنطقة.

يشتكي العديد من عمال شركة سوناطراك بقاعدة الرابع والعشرين فيفري وبعض القواعد الأخرى بحاسي مسعود من النقص الكبير في توفير الرعاية الصحية ومختلف الخدمات الاجتماعية بصفة عامة، وهو ما أثار استياء العديد منهم، حيث وقع مؤخرا تسمم غذائي لعامل بقاعدة الرابع والعشرين نتيجة تناوله غذاء فاسد بحسب مصدر مقرب من الشركة، حيث لم يتلق العامل الرعاية الصحية له، وهذا بسبب نقص الإمكانيات اللازمة، ما استدعى نقله على جناح السرعة من طرف زميل له إلى مستشفى حسين آيت احمد بحاسي مسعود وأمام غياب سيارة الإسعاف، في حالة خطيرة.

فرغم الإمكانات المادية التي تتوفر عليها الشركة إلا أن توفير الرعاية الصحية للعمال في العديد من قواعد الحياة مازال يشكل هاجسا لهم، بحسب تصريح بعضهم للشروق، حيث ليست هذه الحادثة هي الأولى من نوعها ،فقد وقعت العديد من حوادث العمل في الورشات الموجودة بمحيط المدينة، وفي غالب الأحيان لا تقدم الخدمات الصحية للضحايا ما يجعل هؤلاء يلجأون إلى مستشفى المدينة، هذا من جهة ومن جهة ثانية يتساءل العديد من هؤلاء من الغرض الذي أنشأ من أجه فرع طب العمل التابع للشركة والذي تم تدشينه مؤخرا من طرف والي ولاية ورقلة، إذا كان هذا الأخير لا يقدم خدمات لعمال الشركة، حيث يطالب هؤلاء من السلطات المعنية بتفعيل دور هذا الفرع الجديد لصالح عمال الشركة.

ويشتكي العمال أيضا من غياب عمال المناوبة من ممرضين وأطباء على مستوى قواعد العيادات المتواجدة بمختلف قواعد الحياة التابعة للشركة، على غرار قاعدة إرارة وقاعدة أربع وعشرين فيفري، أما ما يخص الخدمات الاجتماعية فهي الأخرى لا تقدم خدمات للعمال بصفة كاملة خاصة ما تعلق بالعطل المرضية، حيث يتم تجاهل حقوق العمال من هذه الناحية، فقد عبر العديد منهم عن عدم حصول هؤلاء على حقوقهم في هذا الجانب، إلى جانب استفادة بعض العمال أكثر من مرة، وفي أشخاص بعينهم من خدمات التي تقدمها الشركة فيما يخص تخصيص حصص العمرة والحج، حيث يوجد بعض العمال يستفيدون أكثر من مرة فيما يخص حصص العمرة إلى غير ذلك من الامتيازات التي أصبحت حكرا على نسبة معينة من العمال حيث كثيرا ما يلجأ إلى “المعريفة” والمحسوبية في الاستفادة منها.

كل هذه النقائص والخروقات أصبحت تؤرق العديد من عمال الشركة ،خاصة الفئيات البسيطة منها، ما جعل العديد منهم يطالب السلطات المعنية للتدخل لتحسن الوضع فيما يخص تقديم الخدمات الصحية والاجتماعية داخل قواعد الحياة، إضافة للورشات المتواجدة بالمنطقة والتابعة للشركة.

 وقد أكد هؤلاء في تصريحهم للشروق في وقت سابق بنقص اليد العاملة خاصة ما يتعلق بتوفير الممرضين والأطباء.