-- -- -- / -- -- --
إدارة الموقع
المديريات الولائية تعلن الشروع في استقبالها

31 وثيقة لإيداع ملف طلب التقاعد بقطاع التربية

نشيدة قوادري
  • 12498
  • 0
31 وثيقة لإيداع ملف طلب التقاعد بقطاع التربية
أرشيف

ستشرع مديريات التربية للولايات، في استقبال ملفات تتكون من 31 وثيقة تخص المستخدمين الراغبين في الإحالة على التقاعد، فيما يستفيد الراغبون في مواصلة العمل من تمديد لمدة 5 سنوات.
وأشارت مديريات التربية للولايات، إلى أن قرار الخروج في تقاعد، يخص فئة الموظفين والعمال، الذين سيبلغون السن القانونية للتقاعد في 31 أوت المقبل، وهي سن 60 للرجال و55 بالنسبة للنساء.
وحسب نفس المصادر، فإن الراغبين في الإحالة على التقاعد، مطالبون بإيداع ملفاتهم الورقية، على مستوى مكاتب المعاشات والتقاعد والمنازعات، للاستفادة من التقاعد مع حلول شهر سبتمبر المقبل، تزامنا والدخول المدرسي 2023/2024.
وبخصوص المستخدمين الذين بلغوا السن القانونية للتقاعد، واختاروا إراديا مواصلة نشاطهم وعملهم بصفة عادية، أكدت نفس المصالح، أنه يمكن لهم الاستفادة من الإجراء القانوني، والمتعلق بالتمديد في سنوات العمل في حدود خمس سنوات إضافية.
واشترطت مديريات التربية، في هذا الشأن، التزام المعنيين بعدم التراجع عن قرارهم بمواصلة العمل، على اعتبار أن عمليات الإحالة على التقاعد، تتبعها عدة إجراءات إدارية وتنظيمية، تتمثل في ضبط وحصر المناصب الشاغرة في كل رتبة وسلك بدقة، مع المصالح المركزية بالوزارة الوصية، والعمل على استغلالها بشكل عقلاني، سواء تعلق الأمر بمناصب مالية، بيداغوجية أو إدارية.
وفي نفس السياق، أوضحت مصادر “الشروق”، بأن أغلب الموظفين من الإداريين، هم من يرغبون عادة في استكمال مسيرتهم المهنية بدون توقف، بعد بلوغهم السن القانونية للتقاعد، عكس السلك البيداغوجي، حيث يرفض أغلب منتسبيه التمديد في سنوات عملهم.
وبخصوص الوثائق المطلوبة في التقاعد، لفتت مصادرنا، إلى أن مصالح الموظفين، من خلال مكاتب المعاشات والتقاعد والمنازعات ببعض مديريات التربية للولايات، قد أدرجت وثائق جديدة وكثيرة، لم تكن موجودة في السابق، والتي وصفها موظفون “بالمثقلة” جدا.
ووفق نفس المصادر، فإن هذه الوثائق الجديدة، تتمثل في قرار الديمومة، قرار العودة من الانتداب، قرار الانتداب بالمجالس البلدية أو الولائية، شهادة العمل بالسنة خلال فترة الانتداب بالمجالس البلدية أو الولائية، قرار الأخذ بالتكفل، قرار العودة من الاستيداع، قرار العودة من الخدمة الوطنية، قرار الوضع في حال الخدمة الوطنية، قرارات الترقية في الرتب خلال المسار المهني، وأول قرار ترسيم أو تثبيت.
وأضافت مصادرنا، أنه قبل استحداث “الأرضية الرقمية”، كان الموظف مطالبا بإحضار مجموعة وثائق قاعدية وأساسية، أبرزها محضر التنصيب الأول عند الالتحاق بالمنصب ووثيقة “مجمل الخدمات”، التي توضح وتبرز المسار المهني للمعني بالأمر منذ التحاقه بالوظيفة، على اعتبار أن الموظف قد يكون قد عمل في قطاعات أخرى، وفي هذه الحالة هو ملزم بتقديم شهادات عمل تثبت آداءه الوظيفي في مؤسسات أخرى، لاحتسابها في التقاعد.

أضف تعليقك

جميع الحقول مطلوبة, ولن يتم نشر بريدك الإلكتروني. يرجى منكم الإلتزام بسياسة الموقع في التعليقات.

لقد تم ارسال تعليقكم للمراجعة, سيتم نشره بعد الموافقة!
التعليقات
0
معذرة! لا يوجد أي محتوى لعرضه!