الوظيف العمومي يطلب بإحصاء المناصب الشاغرة في الإدارات

هناااك الوف من الاناث يعملون معليش...

شوفي حالة الشباب

فيقو ...

مدام هناك شرط الخدمة الوطنية فستكون الوظائف للاناث دومااااا

و الشباب ابقوا واقفين

كثرت التوصيات و لكن لا فائدة لها و العامل الاداري بالادارة العامة مهمش الى اقصى درجة و تسير من طرف البلطجية

المعرفة كل شي بين يديك

بركاكم تمسخير بلغاشي

باش تقضيو على البطالة يجب تقليص مدة العمل الى 30 سنة فقط
والعمر 50 سنة فما فوق هو ذا الحل الامثل لامتصاص عدد هائل من
البطالين وبالتالي تشبيب الادارات والمؤسسات .. خذو هذه النصيحة
وستجنون الخير الكثير 30 سنة عمل بزاف بزاف بزاف

الله يهديكم كونوا منصفين وخدموا الناس لي محتاجة للعمل وليها أولوية على ناس المعرفة جزاكم الله خيرا

على الوظيف العمومي ان يقوم بتوقيف الموظفين الذين استفادوا من قروض بمائات الملايين من خزينة الشعب الجزائري المتمثل في صندو دعم وتشغيل الشباب، في انتهاك صارخ للقانون دون حسيب ولارقيب ويمارسون الوظيفة العمومية وبكل اريحية

قائمة الناجحين = اللي عندو المعرفة واللى عندها .......

أي وظيف عمومي بعد اعتماد المسابقة على أساس الشهادة اصبح تزوير شهادات العمل أمر عادي و تزوير كشوف النقاط مع تواطؤ مفتشيات الوظيف العمومي في الفساد كذلك مساواة شهادة البكالوريا مع شهادة تمنحها وزارة الشباب و الرياضة الأمر بلغ حد التعفن أصبح المدير يفصل المناصب على ما يريد في ظل غياب الرقابة . بلاد الهف و الفساد

نطالب تجديد الاعضاء مكتب وظيف عمومي من خبراء دو كفاءة عالية
كيف كل الاصناف في الوظيف عمومي تحصل علي الترقية ماعد التقني السامي

وظيف عمومي يساوي بين شهادة جامعية وشهادة تقني سامي تكوين مهني أي سياسة ينتهجها هذا الوظيف؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

عزيزتي لينا
تخرجت 2001 و لم انجح لحد الساعة في أي مسابقة رغم كل الجهود و مراجعة الدروس و حل التمارين التي أكل عيها الدهر و شرب
إلا انني لا ازال في نفس النقطة لأن المحسوبية و الرشوة طغت على كل شيئ و في كل الميادين حتى الاستفادة من عقد تشغيل أخبروني انني تجاوزت 35 عام الشكارة و البحر

لازم اختي تعرفي بلي بلدنا 0000 لمن تقدمي الطعن وهم نفسهم من ياكلون الرشوة ويعرفون فلان وفلتان قدمي طعنك لله + انتي تخرجتي 91 وحدة تخرج زايدة 92 تخدم علاه خرج من مدرسة عليا اذا كان هكذا حنا علاه نقراو في الجامعات غلقو جدهم وهنونا علاه تخبنو فينا نستناو في الفضلة هذا مدرسة عليا وهذا رشوة وهذا عرف واذا فضلهم راهم يدخلوك ويكونو دراو فيكم مزية

في كل مدينة مؤسسة جديدة ستدشن في البداية الموسم الدراسي ....مسباقة توظيف = عدد المناصب 0 بربكم من سيدرس في هذه امؤسسات مخي حبس

انا متخرجة منذ 2003 حتى الان لم اشتغل و ذللك لانني من طبقة الفقيرة في المجتمع انا من واليد 1977 اي قربت من تقاعد في مناصب ما قبل التشغيل و ياتون متخرجين الجدد و ياخذون المناصب و نحن نتفرج حتى في المتحانات قالو نا لا يراعو السن اي ينجحون الصغير في السن و يتركون الكبير ........و خاصة و عندي DUEA في الاعلام الالي دائما يطلبون اللسانس او مستوا الثالثة ثانوية يارب لما تتركون ندرس في شعبة الدولة لا تعترف بها ارجو النضر لينا في الامتحانات

اصلحوا الوظبفة العمومية

ان الوظيفة العمومية أ صبحت هيئة اداريةغير مسوؤلة بما ان تسودها المحسوبية والرشوة والمحابات خاصة اننا وصلنا الى ما يفوق.600000متقاعد منذ اكثر سنة15خبرة اين هذه الهيئة المحترمة يا سادتي الكرام والله لا لن تقوم لهؤلاء قائمى حتى يعدلوا سياسة العبودية في البلاد البتر ولية نحن احرار لا نحمل العار يا وزير الدخلية والجماعةالخيربة اتقوا الله في تسيير البلاد اين العدالة في الناصب

كيفاش تقولوا للشباب ما يزيدش يحرق و ما يزيدش يخرج للخارج و عندنا الخدمة ما كاين لا خدمة لا والوا ما تهفوناش ......راكم عاطين منحة الادماج نتاع المعاقين تموت بالشر و انت تستنى فيها يا خسارة عليك يا دزاير

السبب الأكبر في تخلف الإدارات وتخلف البلاد ككل هو غياب إحصائيات دقيقة وحقيقية . فبعض المديرين لا يريد أن يتعب نفسه بإجراء إحصاء جاد بمؤسسته ويضع أرقام تصورية , وبعضهم يتلاعب بالأرقام لحاجة في نفسه, كما أن التضليل الإحصائي يتم أحيانا بشكل ممنهج يصعب كشفه .وبالتالي لن يكون هناك تخطيط صحيح ما دام أساسه غير صحيح . أتمنى أن تتم الإحصائيات بطريقة آلية بواسطة برمجيات دقيقة تكشف الإختلال وعدم التوافق في كل مرحلة من مراحل الإحصاء( أي يتم على مراحل), إضافة الى الإلزام القانوني إزاء كل معلومة خاطئة .

المعريفة هي اساس التوظيف في الجزائر ولي معندوش معريفة ضاع مستقبله للاسف

اريد ان اعرف. هل كل من تحصل على شهادة جامعية بعداكثر من 5 سنوات من التثبيت في العمل له الحق في الترقية حسب مستوى الشهادة,? انشريها يا شروق من فضلك لان الاداراةلا تعطينا توضيحات

بسم الله صح رمضانكم الوظيف العمومي ماهو رائكم أن قرار فتح المسابقة على أساس الإمتحان المهني صدر في شهر أكتوبر من سنة 2012 وجرت المسابقة في شهر ديسمبر و تم الإعلان عن النتائج في شهر فيفيري ثم يتم إيداع مقرر الترقية لدى المراقب المالي تقابل بالرفض على أساس عدم وجود الترخيص من المصالح المركزية للمالية المالية تحكم بأحامها و الوظيف يحكم بأحكامو و الله مافهنما لو بلاد ميكي و الله

لك الله ..الله يرزقك وصبرك ويعطيك طريق اخر يغنيك عليهم .وحق مايضيع راهم كلهم يخلصوا نهار غدوة.

اقسم بالله لو تم احالة من تجاوز عمره الـ 60 سنه للتقاعد سواء كان مدير او مسؤول او موظف اقسم بالله لن تجد بطالة في الجزائر

وايضا المتقاعدين الذين يشغلون وظائف في مؤسسات الدولة يجب النظر اليهم بأحالتهم للتقاعد نهائياً وعدم السماح لأي مؤسسه او شركة خاصة للدولة بتوظيف متقاعد

يجب اعطاء الفرصة للشباب كرهنا من الشياب في الإدارات والوزارات

نرررررررررررررررررررررريد شباب كرهنااااااااااااااااااااااا

في رأيي اعطاء ألأولويه للشباب المدمج والذي أكتسب الخبره المهنيه في ميدان عمله الذي أدمج فيه وصارت لديه آليات العمل خير بكثير من الرجوع الى الصفر واعادة تكوين اناس جدد لآ خبرة لهم في الميدان
slim

لست وحدك فانا ايضا لي اقدمية عمل اكثر من 15 سنة ولشهادة جامعية من المفروض اترقى تلقائيا بعد حصولي على هذه الشهادة. لكن رفضت ترقيتي بحجة القانون الذي ينص على الترقية بهذه الطريقة قد الغى ومنذ الكثر من 7 سنوات وانا اشارك في المسابقات وفي كل القطاعات لكن بدون معرفة فلا حياة لمن تنادي وقدمت طعون على مستوى مؤسسة الوظيف العمومي وفي الادارات التى امتحنت فيها الاني كنت اشارك في المسابقة بامتياز وكل مرة اقول هذه الادارة انجح فيها الاني متاكدة من اجوبتي لكن هيهات. الله كريم.....

يا عباد ربي قولنلكم ماديروش لكونكور ارواحوا معنا للعاصمة صحاب عقود ما قبل التشغيل خاطر الزوالي صعيب باش ينجح ما نديروش الكونكور باه ما نعطيولوش مصداقية بعد العيد نشا الله

واش من قوانين حنا في الادارة تاعنا المدير ميستعرفش قع بالقوانيين و التوظيف تاع 2012 مازل مافريناهاش معه حاب يدخل صحبتو بسيف ....... او راهي خدامة en noir و مصلحة المستخدمين معندها حتى هدرة ... و الخدمين مكرازيهم.... هذا واش يقولو لو تعسف في استعمال السلطة الله يجيب الخير و يبعد علينا الحقارين المتسلطين في هذا رمضان...........انشالله

انا شاركت في مسابقة الاعوان الشبيهين حطيت الملف نوفمبر 2012 بعثولي باه نفوت امتحان شفهي في جانفي 2013 .راني نستنى الى يومنا هادا ؟الا فيكم واحد شارك في المسابقة ايفهمنا .من اي ولاية ماعدا الجنوب؟؟؟؟؟؟؟؟

الوطيف العمومي لا مراقبة بعدية ولا قبلية ادات لكبت الموطف والمعرفة والقوت اقوت الجهاز الاضعف في الدولة مساكين الموطفين اراهم كي الطلابه في الدولة الغو المواد المكررة والتي تجحف في حق الموطف البسيط او حليكم من البوليتيك يا حكو مة سلال اما مفتشيات الوطيف العمومي ممهلات وعوائق امام المواطنين

متخرجة منذ 1991 ولي اقدمية ولم انجح في المسابقة على اساس الشهادة حتى اسمي لم يدرج في قائمة الاحتياطيين والغريب اللواتي نجحن متخرجات في 2006 ودون خبرة قدمت طعن على مستوى الوظيف العمومي ولم اتلقى اي الرد منذ شهرين المعريفة اساس انتقاء المترشحين

ههههههه حنا دورنا في هاد المسابقات هو اعطاء المصداقية

الوظيف العمومي هذه المؤسسة اكل الدهر عليه لم تعد تلبي حاجيات الهياكل الادارية بكل فروعها و تشعباتها لهذا السبب يتطلب في الحين انشاء مؤسسة جديدة مؤطرة بكوادر ذوو خبرة عالية في الاحصاء والتخطيط للسيطرة على القطاع بتوجهات انية ومستقبلية حينئذ يتضح الامر بعد ما تنجز بطاقية وطنية للتوظيف و معها خريطة طريق لا يشوبها اي شبهة .

علاه كي تكون مناصب شاغرة ندخلو حنا
راهم باينين ماليهم
يحوسو يدخلو معارفهم . لعبوها يديرو احصاء يااااااااااااااو فاقو

الوظيف العمومي هو اهل العقد و الحل في عملية التوظيف لعندوا معريفة في الوظيف العمومي منبروك عليه و لو كان تخرج هذه السنة..................................