كوني مهنية وابتعدي عن هذه العادات السلبية؟!

أن تكوني ودودة مع زملاء العمل ومتعاونة لأقصى حد عند حصول المشاكل، أمر مهم للغاية، والأكثر أهمية أن تكوني من الملتزمات في آداء المهام والمحترمات للنظام، لأن تمردك يزعج مديرك ولامبالاتك تدمّر علاقاتك، فضلا عن عادات أخرى سلبية يقول المختصون بأنها تؤثر على الحياة المهنية لكل امرأة وعليها تجنبها قدر المستطاع وهي:

التأخر المتكرر في الوصول

الوصول إلى العمل متأخرةً عن ميعادك من حين إلى آخر أمر يمكن تقبله، ولكن فعل ذلك بشكل يومي، يسبب استياء زملائك ومديرك، ويؤثر قطعا على تقدمك في العمل.

تصفح مواقع التواصل الاجتماعي

عليكِ فهم أنه من غير المقبول متابعة فيسبوك وإنستغرام أو غيرهما من مواقع التواصل الاجتماعي عندما يحاول زملاؤك أو مديرك محادثتك بجدية، كما أنه لا ينبغي استهلاك ساعات الدوام في التواصل الشخصي واللامبالاة بسير العمل.

استخدام الرموز التعبيرية في التواصل الرسمي

يجب تجنّب إرسال أي رموز تعبيرية (إيموجي) إلى الزملاء والمدير حينما يتعلق الأمر بعمل جدي أو تواصل رسمي، لأن تلك الرموز التعبيرية تجعلك تبدين طفوليةً وغير مهنية.

تلقي المكالمات الشخصية طوال الوقت

نتفهّم بالطبع المكالمات الطارئة، ولكن التحدّث باستمرار مع الأصدقاء أو الشريك، يعتبر عادةً سيئةً جدًا في العمل، فمناقشة المشاكل الشخصية بصوت عالٍ وتلقي المكالمات باستمرار يزعج زملاءك ولا يروق بطبيعة الحال لمديرك الذي يتوقع منك أن تكوني على قدر عال من الوعي وتحمل المسؤولية.

النميمة المغرضة والوشاية الكاذبة

الحديث بسوء عن الزملاء ونقل أخبار كاذبة عنهم بغرض النميمة وزرع الفتنة أمر غير مقبول بالمرة وهو إن دل على شيء فإنما يدل على أنك شخص سيئ، لذلك، إذا لم تستطيع قول أي شيء جديٍّ عن أي شخص، فلا تقولي أي شيء على الإطلاق.

الأنانية وحب الذات

إذا ما أردت أن تحضي باحترام مديرك وزملائك فعليك أن تبتعدي عن الأنانية وأن تقدمي أقصى ما تستطيعين تقديمه حتى إذا ما احتجت يوما للراحة لظرف طارئ كان لك ما تتمنين، فأن تعتذري مثلا من مديرك حين يحتاجك لعمل طارئ بعد انتهاء دوامك أو أن تعتذري من زميل طلب منك تعويضه ليوم، كلها تصرفات تجعلك منبوذة ولا تحصلين على مرادك حين يحين دورك.

اللامبالاة بالانتقادات

الثقة بنفسك وبقدراتك أمر جيد ومحمود ولا جدال فيه، ولكن هناك خط رفيع بين ذلك وبين كونك متكبّرة، فعندما ينتقد شخصٌ ما عملك مثلا ويقترح طرقًا للتحسين عليك أن تتقبّلي ذلك بروح رياضية وتستغليه للتقدّم في عملك، بدلًا من التصرف بلامبالاة وتكبّر.

إلقاء اللوم على الآخرين

عند محاسبتك على خطأ ما من طرف مديرك، لا تسارعي ليكون ردّك الأول “ليس خطأي، فهي من فعلت ذلك”، لأن ذلك يجعلك تبدين شخصا غير موثوق فيه بالمرة ولا يُعتمد عليه، فتحملك عواقب أخطائك وعدم التملص وإلصاق التهم بالآخرين سيساعدك حتما على اكتساب احترام الزملاء والمدير، وإذا لم يكن ما حدث خطأك حقًا، عبّري عن ذلك بتلقائية.