إعادة رسكلة جماعية لموظفي القطاع العام

ارجوك سيدي الوزير ابدا الرسلكلة بالقطاع الصحي قطاع الكوارث هناك اطباء يعملون بالمعلومات والمعارف تع التمانينات فلا جديد انقدهم

قبل تبدا بيهم الرسكلة اوبعد نشوفو هنى تغير

إعادة رسكلة المخ ديالك يا سلال

رسكلة ???????

أعجب أشد العجب حينما تعجز دولة بدأت عظيمة حينما انطلقت إذ قهرت الحلف الاطلسي ثم دخلت مرحلة تيه فلم تفلح في أي مجال
القانون الأساسي في الوظيف العمومي أقل ما يقال عنه خلوطة وشكشوكة ولا ندري المعايير المتبعة هل هي الشهادة أم التخلاط والكولسة
ربي يهدينا جميعا لخدمة الجزائر

كلمة حق يراد بها باطل. يقومون بتعيين مسؤولين بدون مؤهلات ثم يحاولون رسكلتهم ! ما هذا العبث ؟ الذي لا مستوى له لا يمكن رسكلته.
على كل مسلسل الانهيار بل التدمير الذاتي في الجزائر بدأ مند زمن وليس من اليوم. أنا لا أفهم كيف لدولة أن تقوم بدون استراتيجية شاملة ولا مؤسسات! لقد قامت حكومات سابقة وتصفية (dissolution et liquidation) كل مدارس ومراكز التكوين: المعاهد التكنولوجية للتربية (ITE)، مراكز التكوين الإداري (CFA)، مدارس التكوين شبه الطبي ..إلح، ثم يتباكون اليوم حول ضعف أداء المنظومة الإداربة !

أخي نصيحة لوجه الله عد إلى قطر ولا تنظر وراءك

السلام عليكم اذا كانت الرسكلة و التكوين من اجل رفع المستوى فمرحبا اما اذا كان ذرا في رماد فاحسن فلا وشكرا

من الافضل ان يحدد سن التقاعد المسبق ب : 45 سنة فقط خاصة في الجنوب فبعد اكثر من 20سنة من العمل يصبح منتوج العامل = 0 حتى و لو رسكل 100 مرة ، و بدل ذلك يوظف الالاف من حاملي الشهادات الذين يملكون الخبرة و الطاقة المناسبين ويقضى على البطالة نهائيا .

سلال اولهم لزمو رسكلة في كل اللغات

انا مهندس معماري اعمل الان بمديرية السكن بباتنة بعقد ما قبل التشغيل بعد ان كنت اشتغل بقطر كمهندس مراقي ومصمم مخططات ابراج وملاحظ ميداني وبعد ظروف عائلية قاسية كوني الابن الوحيد عدت للوطن وبمقابلة مع والي الولاية ادرجني في هدا المنصب كما لو انه فعل بي معروف كبيرررر بعد ان كنت اعمل بتكنولوجيا الابراج وبعد ان كنت اشتغل ببرنامج مضاد للزلازل في بناء الابراج اصبحت في الجزائر في مكتب والله من دون كرسي وﻻ جهاز كمبيوتر والله ﻻ اعلم مادا افعل باقصى صراحة فحسبي الله ونعمى الوكيل بما فعلتم بنا حسبي الله

لو حقيقة أرادت الدولة أن تنجح و تقتصد الوقت و النقوذ ما عليها سوى دفع هؤلاء الى التقاعد النسبي او تشترط 25 سنة خدمة فعلية و تقوم بتوظيف خارجي الجامعات في مناصبهم و هنا تكون الدولة قد تنجح في ربح عدة أشياء في نفس الوقت كالمثل الذي يقول: حجرة وحدة تسقط عصفورين. يعني القضاء على البطالة و تحسين مستوى الخدمات في التعليم و الإدارة المختلفة ...إلخ....

المشكلة في الجزائر ليست التكوين يا سلال وانما هي ان كل موظف ليس في مكانه المناسب من هرم السلطة الى البواب ناهيك عن تزوير شهادات المدرسية و المحباة و المصالح الشخصية الى غير نهاية يا ليت التكوين هو السبب يا سلال.

الموظفين المؤهلين كلهم طلبو التقاعد المسبق ....نظرا لإحساسهم بالحقرة و القوانين والقرارات التي لا تشجع على إتقان العمل. ولمادا لم تفتحو ملفا لدراسة لمادا كره الجزاري العمل؟ .أما حكاية الرسكلة من أجل الرسكلة فشبعنا منها. بل قولو لنا لم نجد أين نبدد الأموال نفهمكم .ولمادا هدا الداعي للرسكلة لم يرسكل نفسه حتى لا يقع في الأخطاء و المآزق . قال قائل وقت بومدين نطهر الحزب .فقال الرئيس من هو هدا الطاهر بن الطاهر الدي يريد أن يطهر ..والحديث قياس

هناك قطيعة بين الأجيال المتعاقبة لموظفي القطاع العام فالجيل القديم يرى بانه قد بلغ القمة بما اكتسب من خبرة وبما حظي من تعلم راق عند الكولون أو من تتلمذ على الكولون على الأقل والجيل الجديد يرى بانه الاصلح و الانسب لأنه خريج الجامعة والمتفتح على تكنولوجيات الاعلام الحديثة
وأمنا الجزائر تبقى حائرة بين الطرفين ولسان حالها يقول لم أر هذه المعضلة في مجتمع غيركم قظ
اللهم اجمع شملنا آميـــــــــــــــــــــــــن

يا للفضيحة . إدارة عمومية بموظفين من دون تكوين مع وجود آلاف الإطارات الجامعيين الذين اضطرتهم البطالة إلى الاشتغال في مهن حرة أو مغادرة الجزائر .
على أي أساس كان يتم توظيف هؤلاء الأشخاص شبه الأميين؟

التكوين ليس بغرض رفع المستوى و تحسين الأداء و الخدمات لأن الجزائر لا يمكن أن تكون دولة إقليمية كما وصفها لنا سلال بموظفين دون المستوى وإنما بغرض حصول الموظفين الذين وُظفوا بدون شهادات( ما عدا شهادات الميلاد) من الحصول على شهادات عن طريق "قراية الليل " .
هذه الجزائر في عهد السياسة البهلوانية .