تبخر حلم “منصب دائم” لمليون و300 ألف عامل مؤقت

تدرس وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، إمكانية احتساب سنوات العمل لعمال عقود ما قبل التشغيل في التقاعد، ومنحهم الأولوية في مسابقات التوظيف، في وقت رضخ مليون و300 ألف عامل مؤقت للأمر الواقع، وتخلوا عن مطلب التثبيت في مناصب دائمة، بعد أن تيقنوا من استحالة الأمر.

وذكر رئيس المنظمة الوطنية للشباب حاملي الشهادات، محمد بولسينة، أمس، في تصريح  لـ”الشروق”، استحالة تحقق مطلب إدماج جميع المتعاقدين، الذين وصل عددهم إلى نحو مليون و300 ألف عامل، في ظل الظروف الاقتصادية التي تمر بها البلاد، وأوضح أن المنظمة ستركز على المطالبة بمنح الأولوية للمتعاقدين في مسابقات التوظيف، باحتساب سنوات الخبرة وإجراء مسابقات على أساس الشهادة، والضغط لتسهيل حصول هذه الفئة على مشاريع خاصة في إطار وكالة دعم وتشغيل الشباب.

وتعقيبا منه على  تصريح الأمين العام لوزارة العمل، محمد خياط، الذي أكد أنه لا إدماج لهؤلاء في مناصب دائمة، أوضح بولسينة، أنه بات من غير المنطقي التشبث بمطلب إدماج مليون و300 ألف متعاقد، بالنظر إلى الوضع الاقتصادي المـتأثر بانهيار أسعار البترول، واعتبر “المطالبة بإدماج جميع المتعاقدين حاليا، مطلبا غير منطقي”، رغم التعليمات والوعود التي أطلقها المسؤولون طيلة السنوات الماضية.

وكشف المصدر، أنه في آخر لقاء جمع ممثلي المنظمة بمسؤولي وزارة العمل، منذ أسبوعين، تم مناقشة إمكانية احتساب سنوات العمل لعمال عقود ما قبل التشغيل في التقاعد، وأوضح أن ممثلي وزارة العمل أكدوا أن الملف  قيد الدراسة مع الهيئات المختصة، كما تم التطرق لمناقشة منح تسهيلات لفئة عقود ما قبل التشغيل الذين لم يحصلوا على مناصب دائمة، للاستفادة من مشاريع في إطار الوكالة الوطنية لدعم وتشغيل الشباب، مع تكييف المشاريع التي تمنحها الوكالة مع عديد التخصصات التي لا تسمح لأصحابها بالاستفادة من مشاريع، بالإضافة إلى منح الأولوية في جميع مسابقات التوظيف، عن طريق إجرائها على أساس الشهادة مع احتساب سنوات الخبرة للعمال المتعاقدين، وهو ما يسمح لهم بالظفر بمنصب عمل.