تقييم أداء المعلمين وترقية موظفي المخابر دون مسابقة
-
-
18409
-
54
قررت وزارة التربية الوطنية، ترقية موظفي المخابر مباشرة إلى رتب أعلى دون المرور بمسابقة، وذلك عن طريق التسجيل على قوائم التأهيل باحتساب الخبرة المهنية فقط. وهو القرار الذي وافقت عليه مديرية الوظيفة العمومية وصادقت عليه.
علمت “الشروق” من مصادر مطلعة، أنه سيتم تمكين كافة موظفي المخابر البالغ عددهم 2500 موظف مخبر من الاستفادة من الترقية في رتب أعلى، من خلال السماح لهم بالتسجيل على قوائم التأهيل، حيث ستأخذ مديريات التربية للولايات بعين الاعتبار معيار “الأقدمية”، فقط في إنجاز العملية، مؤكدة في ذات السياق بأن مديرية الوظيفة العمومية، قد ألغت بالمقابل إجراء المسابقات، وبالتالي لن تكون هناك امتحانات مهنية.
وكانت وزارة التربية الوطنية، من خلال مديرية المستخدمين قد اتخذت جملة من الإجراءات الايجابية لفائدة موظفي القطاع، حيث ألغت الخبرة المهنية المكتسبة في ترقية كل من “الناظر” و”مستشار التربية”، حيث تتم ترقيتهم مباشرة وعلى التوالي إلى رتبة “مدير ثانوية” و”مدير متوسطة”، وبالتالي فقد تم إلغاء العمل بالمرسوم الوزاري الذي يشترط خبرة مهنية من 5 إلى 7 سنوات للترقية.
بالمقابل ستشرع مديريات التربية للولايات في تقييم أداء المعلمين الذين تتوفر فيهم الشروط في الفترة الممتدة من الفاتح جانفي 2012، وإلى غاية الـ31 ديسمبر من نفس السنة، وعلى هذا الأساس سيتم ترقيتهم إلى رتبة “نائب مدير مدرسة ابتدائية” ـــ وهي رتبة مستحدثة ـــ، بناء على نقطتي “التفتيش” و”التقييم” بالإضافة إلى الأخذ بعين الاعتبار معيار “الأقدمية”، ضمن معايير الانتقاء، وعليه وبغية تمكين أكبر عدد ممكن من المعلمين الآيلين للزوال للترقية في رتبة أعلى، ومن ثمة التقليص في عددهم على المستوى الوطني، على اعتبار أن عدد المرشحين للترقية قد بلغ 3 آلاف مرشح، فقد قررت مديرية الموظفين ووزارة التربية، إلغاء المسابقات واستبدالها بالتسجيل على قوائم التأهيل.
