-- -- -- / -- -- --
إدارة الموقع
إعداد "خارطة طريق" لفائدة الهيئات المعنية بتنفيذ تعليمة سلال

شركات ومؤسسات المناولة في الجنوب تهدّد السلم الاجتماعي

الشروق أونلاين
  • 5333
  • 20
شركات ومؤسسات المناولة في الجنوب تهدّد السلم الاجتماعي
ح.م
وزير العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي الطيب لوح

قدمت وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، لمفتشيات العمل المتواجدة في الجنوب، وثيقة التطبيق الميداني للإجراءات المتضمنة في تعليمة الحكومة المتعلقة بتسيير وتنظيم التوظيف في هذه الولايات، حيث تحدد هذه الوثيقة طبيعة التدابير التنظيمية والردعية الواجب اتباعها لمعالجة المخالفات المسجلة في مجال التشغيل.

وأعلن الطيب لوح، أمس، خلال لقاء تقييمي جمعه بمفتشي العمل، والذي تم فيه توزيع “خارطة الطريق” لتنفيذ تعليمة الوزير الأول، الصادرة في11 مارس الجاري، والمتعلقة بتنظيم وتسيير سوق الشغل في الجنوب، عن اعداد “خارطة طريق” لفائدة كل الهيئات والقطاعات المعنية بتنفيذ تعليمة سلال. 

وألح لوح على تكثيف العمل الميداني لدى الشركات ومؤسسات المناولة، لفرض تطبيق الإجراءات الجديدة الرامية لوضع حد للتجاوزات المسجلة في تسيير ملف التوظيف في الجنوب، مبرزا أن هذه التجاوزات التي تتسبب فيها الشركات النشطة في المنطقة، ومؤسسات المناولة من خلال انتقائها لطالبي العمل واعتماد أساليب غير عادلة لها تأثير مباشر على السلم والاستقرار الاجتماعيين، كونها تنمّي احساسا باللاعدل والظلم في نفوس الشباب، وتشمل الوثيقة التي تحدث عنها لوح، الاشكاليات المطروحة في مجال التشغيل بولايات الجنوب، تقابلها القرارات الجديدة بالتفصيل في تعليمة الوزير الأول، كما تحدد القطاعات المعنية بالإجراءات وتوضح لكل دوره في تنفيذ التعليمة لا سيما المفتشيات والهيئات الرقابية، والمؤسسات والشركات المعنية إلى جانب السلطات المحلية وكذا القطاعات ذات الصلة بمجالات التكوين والتشغيل.

وبخصوص نشاطات مفتشيات العمل، كشف الوزير أن عدد الوثائق المحررة ضد الهيئات المستخدمة المخالفة لتشريع العمل، عرفت ارتفاعا محسوسا بنسبة فاقت 47 بالمئة سنة 2012، ويتعلق الأمر بمجالات الوقاية الصحية وطب العمل والأجور وملحقاتها وعدم التصريح بالعمال لدى الضمان الاجتماعي وشروط التشغيل وتنصيب العمال، وفيما تعلق بعدد زيارات المراقبة لمفتشية العمل المسجلة سنة 2012، أكد الوزير أنه تم تسجيل 191.235 زيارة مراقبة في أماكن العمل منها 19.580 زيارة تمت على مستوى مؤسسات القطاع العام، و171.655 زيارة لمؤسسات القطاع الخاص الوطني والأجنبي ما يمثل 90 بالمئة من إجمالي الزيارات.  

وفي هذا السياق ركّز على محور عدم التصريح بالعمال لدى الضمان الاجتماعي، حيث أكد لوح أن الهيئات المعنية بالتفتيش قامت بعدة زيارات أسفرت عن معاينة تشغيل 18.754 عامل دون التصريح بهم، حيث أدت إلى تحرير أزيد من 8 آلاف محضر مخالفة أحيلت على الجهات القضائية المختصة.

أضف تعليقك

جميع الحقول مطلوبة, ولن يتم نشر بريدك الإلكتروني. يرجى منكم الإلتزام بسياسة الموقع في التعليقات.

لقد تم ارسال تعليقكم للمراجعة, سيتم نشره بعد الموافقة!
التعليقات
20
  • مهدي

    نحن عمال شركة تكرير البترول بأسبع ادرار شركة جزائرية صينية، نعاني الإقصاء والتهميش واللامبالاة من مطالبنا الإجتماعية والمهنية كما ينص عليها قانون العمل الجزائري فإلى متى هذا التهاون ، نناشدكم يا وزير العمل بالتدخل لحل مشاكلنا، وحسبنا الله ونعم الوكيل

  • حسان

    احب الجزائر واكره سوناطراككم احب الجزائر واكره سوناطراككم احب الجزائر واكره سوناطراككم احب الجزائر واكره سوناطراككم احب الجزائر واكره سوناطراككم

  • الادرارية

    نحن شباب من ولاية ادرار نطلب من المديرية العامة للتصالات الاسراع في توظيفنا عن طريق العقد المدعم لاننا كرهنا من الانتظاروالوعود الكادبة من طرف المسؤولين المحليين

  • tahar

    يا لــــوح خبر عاجـــــــل الحـل في في تعديل القانون رقم 04/19 لسنة 2004 الخاص بمراقبة التشغيل الابقاء على المواد 24 و 25 كما هي فقط التعديل استهداف شركات المناولة فتكون صياغة المادتان 24 و 25 كالآتي :

    ......" و باستثناء القطاعات الاخرى ، ترفع عقوبة الغرامة الى 500.000 د ج عن كل منصب شاغر بالنسبة لشركات المناولة التي تشتغل في مجال المحروقات و في حالة العود يعاقب الفاعل باعتباره شخصا معنويا بعقوبة الغرامة تتراوح من 10 مليون دينار ( مليار سنتيم) الى 100 مليون دينار ( 10 مليار )

  • fatah

    يا الوزير ارجو ان اجد اجابة . ماسر التعليمة التي وجهت للادارات تحث اصحاب عقود الاهانة بانواعها احترام وقت الدخول والخروج من الادارات المشغلة حتى يتم ادماجهم . وتاكدي من ذلك يا شروق ان اردت . لماذا الجزائر لم تتاثر بالازمة الاقتصادية الاوربية السبب بسيط لان 80% من الموظفين من عقود الاهانة باجر 15000 دج او اقل لمدة 06 سنوات الله على العبودية و هو مهندس والجندي (مع احترامي) 9 اساسي 42000دج وضمان 100/100 واليوم ياوزير تجي تبلعط فينا .واش راهم ولادك يخدمو ماتقوليش في عقود الاهانة محال.

  • lazhar

    بالامس تكلم سلطاني عن شركاة المناوله وقال انها تستعبد الناس واليوم انت يا لوح تقول انها تهدد البلد وبكل صحت الوجه تهدرو ا الستم من يتقاضى 70 مليون في الشهر من اجل ردع هؤلاء فان عجزتم وذلك هو الواقع فما عليكم سوى حمل المناشف والصابون لغسل ارجل اصحاب هاته الشركاة واطلبوا من الشباب ان يفك رقابكم (هل اقتنعت انك غير مؤهل للوزارة لو لم تكن من تلمسان) الي يصلح للوزاره مايجيبوا طاب اجنانو افسدلو اجنان والحديث قياس

  • حميدو

    أغلب الخواص يعاملون عمالهم كالعبيد ، أجور زهيدة لا تغطي حتى
    تكاليف الغذاء . لاحق في العطل الرسمية . لاحق في التأمين .لاحق في العطلة السنوية . زد على هذا التهديد بالطرد لأتفه الأسباب .
    هل هذه هي العدالة الإجتماعية التي يتغنى بها المسؤولون عن القطاع
    أين أنت ياسي لوح ؟ أين أنت ياسيدي السعيد ؟ أين أنتم يا من تتقاضون الأجور من أجل حماية هذه الفئة المستضعة ؟ والله ان معاناة
    هؤلاء في رقابكم . نرجوا استدراك الأمو ر واعطاء كل ذي حق حقه ،

  • عبد الله

    شركات المناولة وجه اخر للفساد وطريق جميل للرشوة وامتصاص دماء العمال البسطاء ان لله وان اليه راجعون المطلوب اصلاحات حقيقية وليست ترقيعية الادماج في الشركات الوطنية اكتب يا شروق

  • بدون اسم

    ضحك على الذقون ، أين كنت قبل المسيرة والمظاهرات ولا ما كناش باينين لك

  • brahim

    والله انه اكبر متوطئ في هذه القضية هم مفتشية العمل في حد ذاتها فلا وجود لاي مصداقية ارقام وفقط على الطاولة شيء اخر

  • مهدي

    مصفاة تكرير البترول بأدرار soralchin عمالها من الجزائريين يعانون هضم الحقوق نحن في انتظار تطبيق القوانين الجزائرية في هذه الشركة منذ 7 سنين فهل من مسؤول.؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟.

  • مهدي

    نحن هنا من شركة soralchin مصفاة تكرير البترول جزائرية صينية نعاني الحقرة وهضم لحقوق العمال المهنية والإجتماعية طيلة مدة 7 سنين فهل من مغيت يا وزير العمل بركات من التسويف وتعتيم الأحداث حسبنا الله ونعم الوكيل في ظالمينا من المسؤولين.

  • محمود جاني

    لسيد الوزير المحترم اقترح عليكم حل لي مشكل التلاعب الواقع بين مؤسسات المناولة والشركات ومساهمة بعض اعوان مفتشيات التشغيل سمحهم الله والتي راح ضحيتها جل المواطنين الجزائريين ليس ابنا الجنوب فقط كما ساهمت في عدم الاستقرار والاأمن .
    الحل المقترح هو عبارة عنن نص تشريعي لنموذج العقد الازامي الموقع من طرف العامل والمناول يجب ان يظاف اليه ختم الشركة وتوضح فيه كل حقوق وو وجبات العامل وبعد الامضاء يسلم للمعني نسختين احداهما يسلمها العامل بنفسه لمفتشية العامل والنسخة الثانية تصادق عليها المفتشية وتسلم له

  • bekkay

    يا لوح يقول المثل لوح الهم في الشبكة شي اطيح شي يبقى السؤال الغريب من الذي أدخل الشركات ومن المسؤول عن مراقبتها تتهربون دائما من التزاماتكم أرى رؤوسا قد اينعت وحان وقت قطفها يمحص الله الذين ءامنوا ويمحق الكافرين الشباب سواء في الجنوب أإو غير الجنوب يطالب بالملموس والوفود البرلمانية والشياتين ومصاصين دماء الشعب أكل عليهم الدهر وشرب ونصحي لكم أن تلعبوا بالنار واتبعوا ارشادات الجهات المختصة في اطفاء الحرائق لأن توليع السجارة بجانب الغاز خطر والجنوب كله غاز والسلام على من اتبع الهدى

  • ahmed

    المخالفات لتشريع العمل فاقت 47 في المائة ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه

  • FATEH

    VENEZ VOIR CE QUI CE PASSE A CIEPTAL HMD MONSIEUR LE MINISTRE VOUS TROUVEREZ LA DICTATURE ET LE RACISME AVEC BOUCHETTA FATEH HR MANAGER

  • بدون اسم

    راهم يهفوا فيكم سونطراك هي السبب فيقوا شركات المناولة كبش فذاء فيقو يا العرب

  • mo

    1-ما هي الحدود الشمالية للجنوب الجزائري !!!؟
    2-هل يأخذ الجنوبي منحة إذاانتقل للعمل بالشمال على غرار الشمالي بالجنوب !!!؟
    3- يا ويلهم من ( الفون دو صابل)

  • عادل

    نحن الشباب نطالب بمناصب عمل دائمة.....وفقط.....على الحكومة فهم الرسالة

  • بدون اسم

    يتسمى لوكان ما ناضوش هاذ المخاليق و سمعوكم اصواتهم و احتجوا, قاع ما تدوهاش فيهم. راهي بانت بلي سياسة التشغيل نتاعكم فاشلة و تعتمد غير على الارقام, بصح الواقع راه يقول حاجة اخرى.