Elon Musk lance un ultimatum aux employés de Twitter, entraînant une vague de départs

Le nouveau propriétaire et patron de Twitter, Elon Musk, a lancé un ultimatum aux employés du réseau social, leur demandant de s’engager à “travailler de longues heures à haute intensité” ou de démissionner d’ici jeudi. Nombre d’entre eux ont choisi de prendre la porte.

Au lendemain d’un ultimatum d’Elon Musk, les départs se sont multipliés chez Twitter, jeudi 17 novembre. Pour l’heure, il est difficile de chiffrer la proportion des démissions. Le nouveau directeur général du réseau social a demandé aux employés rescapés de la première vague de licenciements – la moitié des 7 500 employés du groupe ont déjà été licenciés il y a deux semaines – de choisir entre se donner “à fond, inconditionnellement”, et partir.

“Je suis peut-être exceptionnelle, mais (…) je ne suis pas inconditionnelle”, a tweeté en réponse à l’ultimatum Andrea Horst, dont le profil LinkedIn affiche encore “Responsable de la chaîne d’approvisionnement (survivante) chez Twitter”. Elle a ajouté le hashtag “#lovewhereyouworked”, c’est-à-dire “Aime l’endroit où tu as travaillé”, comme de nombreux autres salariés annonçant leur choix.

D’après Zoë Schiffer, journaliste du média spécialisé Platformer, Twitter a prévenu jeudi après-midi tous les employés que les bureaux étaient temporairement fermés et inaccessibles, même avec un badge.

Mercredi, Elon Musk, propriétaire et patron de Twitter depuis trois semaines, a demandé individuellement aux employés du réseau social de s’engager à “travailler de longues heures à haute intensité”, “pour bâtir un Twitter 2.0 révolutionnaire et réussir dans un monde de plus en plus concurrentiel”. “Seule une performance exceptionnelle vaudra une note suffisante”, a-t-il précisé dans ce courrier interne consulté par l’AFP.

Les salariés avaient jusqu’à jeudi après-midi pour cliquer sur la case “oui”, sous peine de devoir quitter Twitter avec une indemnité correspondant à trois mois de salaire.