Les contentieux sociaux, une bombe à retardement pour les entreprises !

Les contentieux sociaux constituent un réel handicap aux entreprises publiques et privées.

Nombreuses sont les entreprises qui sont confrontées à des centaines de contentieux, entraînant d’importantes incidences aussi bien sur leurs relations les liant à leurs personnels que sur leur rendement économique.

En 2014, les sociétés ont dénombré 523 000 litiges sociaux, dont 20% sont liés essentiellement aux salaires et aux différentes primes.

En parallèle, le secrétariat national des contentieux sociaux à l’Union générale des travailleurs algériens (Ugta) a essuyé un échec patent dans le règlement de 45.000 contentieux qui lui ont été soumis.  

Un rapport du ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale  révèle des chiffres horribles sur les contentieux professionnels qui font peser de lourdes menaces sur les entreprises relevant des secteurs public et privé, d’autant plus que des affaires seraient traduites devant le secrétariat des contentieux sociaux, et d’autres devant la justice

Selon un rapport, des contentieux menacent de plus en plus la survie et le rendement de nombreuses compagnies.

Les entreprises publiques sont, bien entendu, les plus touchées par des contentieux évalués à 30.000, contre 4.000 pour les entreprises privées. A la lecture de ces chiffres, une évidence saute aux yeux, c’est que les sociétés privées tendent à régler rapidement leurs contentieux les opposant à leurs personnels.

Selon nos sources, 20% de ces contentieux concernent les salaires et primes,  13% relatifs aux contrats de travail, tandis que 12% des contentieux sont liés au licenciement et au licenciement abusif.

Il y a lieu de noter que les employés algériens ont plutôt tendance à des emplois permanents.

Vu ce nombre considérable de contentieux, une question s’impose, c’est de savoir quel est le rôle que joue la Centrale syndicale, sachant qu’elle est l’unique partenaire social reconnu par le gouvernement, invité régulièrement aux différentes réunions de la tripartite regroupant l’Exécutif, le patronat et l’Ugta.  

En effet, la classe ouvrière a bénéficié de deux importants acquis à l’occasion de la dernière tripartite: l’abrogation de l’article 87 bis et la reconduction des crédits à la consommation.