Ouyahia : « Les fonctionnaires âgés de 60 ans doivent partir en retraite »
Les services des ressources humaines des différents départements ministériels, des institutions officielles et des établissements publics procèdent à annuler les contrats des cadres et des fonctionnaires, recrutés pour bénéficier de leur expérience, âgés de plus de 60 ans, et ce en application de l’instruction du Premier ministre, Ahmed Ouyahia.
Ce dernier a envoyé une directive aux différents ministères afin de ne plus employer les retraités et en exigeant des fonctionnaires, dont l’âge atteint les 60 années, de partir en retraite.
Selon de sources fiables, la directive d’Ahmed Ouyahia publiée au mois de mars dernier ordonne aux différents ministères, institutions et établissements publics d’exiger des fonctionnaires, âgés de 60 ans, de partir et de ne plus renouveler leurs contrats.
Le Premier ministre a accompagné cette directive d’une correspondance affirmant la nécessité de laisser ces postes, dans un délai qui ne dépasse pas la fin du mois du juin prochain, pour permettre à la Fonction publique d’organiser les concours de recrutement. Et ce après le recensement du nombre de postes.
Selon la Direction générale de la Fonction publique, en vertu de l’accord signé entre cette dernière et le Premier ministère, il a été décidé d’ajouter les nombres de postes cédés par les fonctionnaires, partis en retraite, aux postes budgétaires mis en place par le gouvernement dans le projet de loi complémentaire primitif. Ce dernier a débloqué près de 50 000 postes pour l’exercice financier 2011.
Il convient de souligner que 22 000 autres postes budgétaires seront débloqués dans trois secteurs, à savoir l’Éducation nationale, la Formation professionnelle ainsi que l’Enseignement supérieur. Cette mesure vise à réussir la prochaine rentrée scolaire et universitaire.
Le contenu de la 1e directive contient l’appel des ministères avisant leurs fonctionnaires de se rapprocher des caisses de retraite afin de déposer leurs dossiers. Tandis que la 2e directive vient de déléguer les services des ressources humaines afin de préparer les dossiers des cadres qui partiront en retraite.
Il convient de souligner que les contrats signés avec ces cadres vacataires coûtent cher au Trésor public .
Mais cette directive ne concerne pas les cadres et compétences expérimentés.
Soulignons enfin, que le départ à la retraite anticipée coûte à la Caisse nationale des retraites plus de 360 milliards de dinars.