Postes d’emploi à l’étranger : le revers de la médaille, 20 millions de centimes

Beaucoup de bureaux d’emploi ont innové en accordant des contrats de travail à de jeunes algériens de divers niveaux d’instruction, à l’étranger, plus précisément dans les pays arabes. Mais ces bureaux dont on ne sait si l’activité est prestataire ou commerciale, exigent des jeunes postulants le versement d’une somme en dinars ou en devises équivalant parfois à 20 millions de centimes.

• Selon les sources d’Echorouk, des bureaux d’emploi proposent en Libye et dans l’émirat de Dubaï des contrats de travail aux détenteurs de CAP en maçonnerie, peinture, électricité, menuiserie, plomberie. Ces bureaux attirent les jeunes en faisant miroiter plusieurs avantages, dont le logement, la restauration et le transport. Mais le plus attractif serait le salaire conséquent et le congé annuel.
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• Ces propositions, hors d’un cadre juridique qui protègerait les intérêts des candidats, stipulent le versement de l’apport financier lors du dépôt du premier dossier qui comprend outre la demande manuscrite et le CV, 8 mille dinars de frais de dossier qui seraient remboursés en cas de rejet. La seconde étape consisterait en la confirmation de l’acceptation de l’emploi par le postulant qui reçoit une copie de principe du contrat de travail. Là, il devra fournir deux photos et un extrait de son acte de naissance. Vient la troisième étape où il se verra remettre l’original de son contrat contre 52 dinars qui concernent les emplois annexes au bâtiment, qui dit-on sont disponibles en Libye. Mais ces propositions ne font aucune allusion aux garanties qui sont partie intégrante des contrats de travail, ni aux droits et aux devoirs du travailleur, ce qui l’expose à divers abus.
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• D’autres propositions aux émirats de Dubaï et Abou Dhabi, et dont Echorouk détient une copie, ciblent les chauffeurs de poids lourds et les détenteurs de diplômes universitaires en ingéniorats de diverses spécialités, avec un bon niveau d’anglais, langue requise dans ses rudiments, pour les chauffeurs également.
• Les avantages, logement, restauration et transport, sont les mêmes que pour la Libye, mais majorés aux émirats par une assurance sociale, un congé annuel de 45 jours avec un billet de voyage payé et d’autres avantages.
•  La deuxième étape des formalités ne varie que sur un point: le postulant doit en plus, fournir des attestations de pratique et d’expérience. A la troisième étape, il sera dirigé vers les émirats, et versera entre 100 et 200 mille dinars, pour l’ingénieur et entre 80 et 130 mille dinars pour le chauffeur de poids lourds, selon les frais qui incluent le visa, le billet, les frais d’acte et ceux du séjour d’un mois, le temps de rejoindre effectivement, le poste d’emploi.
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• Ces offres considérées comme des opportunités par de nombreux jeunes, ne comportent pas de garanties suffisantes, d’autant que les candidats doivent débourser des sommes qui atteignent parfois 20 millions de centimes.
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