Recrutements de complaisance : les auteurs seront sanctionnés
Pour lutter contre les « recrutements « douteux » et « illégaux », le ministère de l’Education nationale a établi un « engagement écrit » qui doit être signé par les membres des commissions techniques chargées d’étudier les dossiers des candidats aux concours de recrutement.
Ce document sera utilisé et généralisé dans la fonction publique. En cas d’erreur ou de doute après l’annonce des candidats admis à l’issue d’un recrutement, des comptes seront demandés aux fonctionnaires ayant signé cet engagement. La personne qui manquerait à son devoir serait sanctionnée, et pourrait même être licenciée. Cette nouvelle mesure vise à barrer la route aux personnes qui ont transformé les concours de recrutement et les postes d’emploi en fond de commerce. Il n’est secret pour personne que certains responsables exigent des sommes faramineuses aux candidats souhaitant obtenir certains postes de travail intéressants.
Echorouk a pu obtenir une copie de cet engagement écrit instauré pour la première fois en Algérie. A souligner que ce document a été mis en place par le ministère de l’éducation nationale en collaboration avec la direction générale de la fonction publique. Cet engagement doit être signé par tous les membres des commissions techniques chargées de recrutement.
Ce document sera consulté après l’annonce des candidats admis à l’issue des différents concours de recrutement. En cas d’erreur ou d’obtention de manière « douteuse » et « illégale » d’un des candidats d’un poste d’emploi qu’il ne mérite pas, les membres de la commission technique seront convoqués pour enquête. Le membre qui serait impliqué dans un recrutement « douteux » sera systématiquement suspendu de ses fonctions. Outre cela, le poste de travail obtenu illégalement sera directement supprimé.
Il n’est secret pour personne que pour l’obtention d’un poste de travail ou pour réussir dans un concours de recrutement, beaucoup de candidats et leurs proches recourent à la corruption. De leur côté, beaucoup des responsables pistonnent et favorisent leurs proches et connaissances même si ces derniers ne remplissent pas les critères et conditions demandés pour occuper un tel ou tel poste.