Santé: halte à la fuite des compétences !

Le Syndicat national des enseignants chercheurs hospitalo-universitaires (Snechu) s’apprête à remettre une plateforme de revendications au Premier ministre, au ministre de la Santé et au ministre du Travail pour attirer leur attention quant à la nécessité de revoir un chapelet de dossiers, dont celui de la retraite, l’égalité des chances en termes de la promotion.

Ce qui entraîne, selon le Syndicat, la fuite des milliers de compétences vers les pays européens.

Ouahiba Ouahioune, présidente par intérim du Snechu a énuméré, dans une déclaration à Echorouk dimanche, une série de problèmes poussant bon nombre d’experts et chercheurs algériens à fuir le pays pour s’installer sous d’autres cieux. Entre autres, elle évoque le non-règlement du dossier de la carrière professionnelle de la corporation, le gel et le report des concours et la privation des jeunes compétences des chances d’y accéder aux postes supérieurs, en plus de l’absence d’un terrain propice pour le travail, la recherche et la progression.

Tels sont des facteurs, aux yeux de Ouahiba Ouahioune, qui poussent les chercheurs, formés en Algérie, de quitter le pays pour l’étranger.  Ce qui profite aux pays étrangers.

La syndicaliste a souligné également avoir demandé une audience au ministre de la Santé, Abdelmalek Boudiaf afin d’aborder tous les points qui figurent sur leur plateforme de revendications, ajoutant qu’une copie sera remise respectivement au Premier ministre, Abdelmalek Sellal et au ministre du Travail, Mohamed El Ghazi.

Pour ce qui est du dossier de la retraite, jugé comme sujet tabou, du point de vue du secrétaire général du Syndicat, Pr Réda Djidjik qui a expliqué qu’une correspondance a été adressée dans ce sens au premier ministre qui, de son côté, leur a assuré que le dossier en question est transféré au bureau du ministre du Travail.

Le Professeur est revenu aussi sur le cas des enseignants chercheurs hospitalo-universitaires et maîtres-assistants qui, contrairement aux fonctionnaires des autres secteurs, ne peuvent prendre leur retraite avant l’âge de 65 ans.

L’interlocuteur a fait savoir que la non-mise à la retraite des enseignants chercheurs hospitalo-universitaires et les chefs de services, âgés de plus de 70 ans, en plus du gel et du report des concours constituent tant d’obstacles empêchant plusieurs jeunes compétences d’occuper des postes supérieurs. « Nous souhaitons voir des chefs de services et des professeurs âgés entre 35 et 40 ans », souligne-il, en faisant allusion au monopole de certains postes de responsabilités par des personnes ayant dépassé l’âge légal de départ à la retraite.